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ANÁLISIS DE PUESTO Y SOLICITUD DE EMPLEO

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by

Eduardo Morán Huerta

on 2 September 2013

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ANÁLISIS DE PUESTO Y SOLICITUD DE EMPLEO
Análisis de puesto
Solicitud de empleo
Referencias:
Facultad de Psicología, UNAM
Morán Huerta Eduardo
Capacitación y desarrollo del personal I
Villavicencio Ayub Erika Rosalía
¿Qué es?
Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización
Es un procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
¿Para que sirve?
Para determinar las responsabilidades de los puestos, así como las características que deben tener la gente que se contratará para cubrirlos.
Brinda información sobre las actividades y los requisitos del puesto, información que se utiliza para elaborar las descripciones de los puestos de trabajo y las especificaciones o el perfil del puesto de trabajo.
Se suele llevar a cabo cuando:
se funda la organización
se crean nuevos puestos
se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos
se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa
E
n el análisis de puestos se revisan las tareas y/o responsabilidades, así como los requisitos que deben tener el ocupante para desempeñar exitosamente el puesto, cuáles son las responsabilidades que el puesto impone y en qué condiciones debe desempeñarse.
4 requisitos:
- Requisitos intelectuales: escolaridad, experiencia adaptabilidad al puesto, iniciativa requerida, aptitudes requeridas.
-
Requisitos físico
-Responsabilidades que adquiere
-Condiciones de trabajo.
Formato:
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/analisis_de_puesto.pdf
La descripción de funciones es un documento base para poder realizar, el reclutamiento y la
selección de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación, establecer
compensaciones y asegurar que el trabajador cumpla con sus responsabilidades.
FORMATOS:
Es una carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto quiere decir que el sujeto contacta a la compañía ya que desea trabajar allí.
¿QUÉ ES?
Puede ser espontánea (cuando el trabajador escribe a la empresa y adjunta su currículum vitae para ser tenido en cuenta en el momento en que surja una vacante) o gestionada por la propia empresa (que desarrolla una solicitud estándar para que los interesados la completen).
El aspecto central de una solicitud de empleo consiste en la explicación de los intereses de la persona (cuál es el motivo de su contacto) y el detalle de su experiencia, conocimientos y aptitudes.
Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud de empleo se mencionan los siguientes:
Nombre
domicilio
fecha de nacimiento
ciudad de nacimiento
edad
escolaridad
numero de seguro social
nacionalidad
experiencial laboral
referencias personales.
http://definicion.de/solicitud-de-empleo/
http://www.guiadeocupaciones.info/uchazeni/z1.htm
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