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Presentación Tesis, inacap La Serena 2014 trabajo social

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by

Maria Jose Cabello Cortes

on 16 December 2014

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Transcript of Presentación Tesis, inacap La Serena 2014 trabajo social

ESTUDIO DE EXPERIENCIA:

Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en dos sucursales de supermercados Lider de la empresa Walmart Chile de la comuna de
La Serena.

Autoras: María José Cabello Cortés - Lilian Cristina Quiroz Vidal
Diciembre 2014
Estructura
Relaciones interpersonales
Objetivo especifico 1
Objetivo general

Analizar la experiencia de inclusión socio laboral de personas en situación de discapacidad en dos sucursales de supermercados Lider de la comuna de La Serena
Conclusiones y propuestas
Conocimiento teórico
Utilización práctica
Laboral
Personal
Familiar
En relación a la mejor forma de incluir a PsD
En relación a los factores que obstaculizan la inclusión laboral
En relación a la difusión de información sobre política y leyes orientadas a la inclusión laboral
En relación a beneficios que conlleva la contratación
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL
MARCO CONTEXTUAL
Diseño metodológico
Paradigma
interpretativo

Diseño de Investigación
Analisis de los datos
Dificultad al encontrar y mantener un puesto de trabajo.
Modelo de democracia participativa.
Mejorar las condiciones de vida
Hermenéutica:
Descifrar, interpretar y entender los mensajes, textos o sentimientos que la persona.

Interaccionismo Simbólico:
Unir lo que el individuo nos dice con lo que representa
.
Fenomenológico:
Dejar al individuo con sus vivencias.
El propósito es lograr una compresión e interpretación del proceso de inclusión laboral de PsD.
¿Por que es Cualitativo el estudio?
Diseño no experimental.

Estudio instrumental de caso.

Muestra No probabilística.

Objetivo especifico 3

Determinar la valoración atribuida a la experiencia de inserción laboral, por parte de los sujetos de estudio.
Objetivo especifico 1

Identificar los factores facilitadores y obstaculizares de la experiencia de contratación socio laboral de PsD.
Objetivo especifico 2

Reconocer la inclusión laboral definida por la ley 20.422, en la inserción laboral de PsD realizado en la empresa Lider.
"Analizar la experiencia de inclusión socio laboral de personas en situación de discapacidad en dos sucursales de supermercados Lider de la comuna de La Serena"
Discapacidad
Política de
diversidad
e
inclusión
MUCHAS GRACIAS...
Identificar los factores facilitadores y obstaculizares de la experiencia de contratación socio laboral de Personas con discapacidad.
“… trabajamos directamente con Coanil, ellos tiene un colegio donde preparan a estos chicos, y los preparan para determinados cargos que por ejemplo, reponedores. Cuando nosotros tenemos un cupo disponible, tomamos contacto con ellos y ellos nos dicen si perfecto..."
Inserción laboral de PsD, a través de convenio entre COANIL y la política de diversidad e inclusión de la empresa Wal-Mart, Supermercados Lider
“… y después mis compañeros pusieron todas las manzanas de frente de distintos códigos y dos o tres días tenía que practicar…”


Los trabajadores directos y el apoyo constante favorecen la ejecución de tareas designadas a las PsD
"... me gusta salir, porque yo no hago muchas cosas, pero estar todo el día pesando el pan y atendiendo gente, me agota, me estresa, llego a la casa agotada...”.
Realización de tareas específicas por un tiempo prolongado; instalaciones inaccesibles; Discriminación laboral y Ausencia de inducción previa al personal laboral.
Actitud y disposición desvalorizada por ellos mismos.
“... los primeros problemitas que tuvimos fue, la tolerancia que él tenía al cliente que le dijera que no, la respuesta no, el excede la expectativa, con la atención al cliente...”
Sobreprotección familiar
En relación a la motivación de trabajar
AGENTES SOCIALES
Objetivo específico 2: “Reconocer la inclusión laboral definida por la ley 20.422, en la inserción laboral de PsD, realizada en la empresa de supermercados Lider”
“no, no sé, explíquenme un poco”
Manejo práctico del término inclusión laboral.
“…Yo, siempre he tenido en cuenta las capacidades de ella y por eso la trato al igual que todos sus compañeros de trabajo, y le decía a sus compañeros que la trataran igual que a todos...”
Valoración de la experiencia
Personal
Contribución positiva a la calidad de vida
Laboral
Genera conciencia social
Social
Fortalecimiento del clima laboral interno.
Objetivos específicos 3: Determinar la valoración atribuida a la experiencia de inserción laboral por parte de los sujetos de estudio.
Existe un escaso conocimiento de inclusión laboral, como término.
"...él ha sido más independiente, él ha contado que siempre va solo ha distintos lados, pero ahora él tiene un sueldo, tiene responsabilidades..."
“…hablarle a nuestras familias de qué se trata a nuestros amigos y así se va abriendo el tema entonces cuando llega a otra empresa, ya no es extraño... y la producción no baja, al contrario aumenta, esto lo veo como algo bastante positivo y no por lastima…”
“… la ayuda del trabajo en equipo, yo creo que llama bastante la atención y eso es lo que crea un grato ambiente de trabajo..."
"..tienen miedo de enfrentarse laboralmente..."
“... los papás de estos jóvenes, y los tienden a sobreproteger tanto, los manejan dentro de una burbuja, pensando que ellos estarán toda la vida con ellos, no los preparan para el día que ellos no van a estar y puedan sentir útiles...”
Inclusión laboral
Obstaculizadores
Facilitadores
BIBLIOGRAFÍA
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