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HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

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Jorge Leonardo Ocampo Ayala

on 11 February 2014

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HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
Siglos antes de Cristo, el hombre se vio en la necesidad de organizar sus recursos, noto que no siempre los podía tener y que eran finitos; En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
periodo agricola
Vida sedentaria con la aparición del fuego.
Aparición de clases dominantes y clases dominadas.
Régimen ligado a formas de producción más
desarrolladas (agricultura y ganadería).
Desarrollo de grandes civilizaciones
(administración empírica
del trabajo colectivo).
fundadores de la administracion
el Enfoque Clásico de la Administración está basado en los postulados de dos Escuelas creados por diferentes autores dentro de los cuales destacan dos, principalmente por las ideas que sus principios postulan. Las Escuelas en que se basa el Enfoque Clásico son:
Bibliografia
http://aprendersinreflexionaresmalgastarlaenergia.wordpress.com/administracion/
Egipcios (4000-2000 a.C.).

Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron
una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a
tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación.


Explotación del hombre por el hombre, Una comunidad explota colectivamente a otra.
Propiedad común de la tierra.
Formas de producción más desarrollada
basada en agricultura y ganadería.
Marx le llamó esclavitud general.

División natural del trabajo (sexo, edad)
División social del trabajo.
1ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo.
2ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo y
oficios.
3ª. Excedente económico (aparición de
comerciantes - trueque).

La tierra tiene una vida aproximada de 4,600 millones de años y la vida
inició hace 600 millones de años, el hombre como homo sapiens
600,000 años y 25,000 como un ser evolucionado. A continuación se
enlistan brevemente las etapas que dieron origen a la administración.

edad primitiva
Es importante destacar que en egipto el faraón era considerado como señor de la tierra y de sus habitantes
ANTIGUEDAD GRECOLATINA O ESCLAVISMO
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones trabajaban al Iado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos
Epoca feudal
Revolucion Industrial
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la madurez de las disciplinas administrativas.

Griegos (500-200 a.C.)
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates); iniciaron
el método científico para la solución de los problemas. En la eclesia se encuentran en buena parte las bases de nuestros sistemas democráticos actuales, con algunas limitaciones y diferencias. En la eclesia se discutían los asuntos y se formulaban las políticas a través de decisiones en las cuales tenían participación todos los ciudadanos.
Romanos (200 a.C. – 400 d.C.)
Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.El pueblo romano influyó en la sociedad actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.
La administracion en la antigua civilizacion China (500 a.C)
A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.


Teoría Científica, creada por Frederick Taylor
Teoría Clásica, creada por Henry Fayol
Teoría de la Administración Científica de Frederick w. Taylor (1856-1915)
surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. A principio del siglo xx propone un enfoque científico que asegurara mayor productividad del operario en la fábrica. seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados
Estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por los operarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual.
Es decir, habría beneficios para ambas partes.
Teoría Clásica o Administrativa de Henri Fayol. (1841-1925)
suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas deben seguir ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar.
Division del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de desicion, subordincion del interes particular al interes general, remuneracion del personal, centralizacion, jerarquia, orden, equidad, estabilidad de personal, iniciativa y union de personal
Dentro de sus principales aportes a la administración se encuentran los 14 principios administrativos.
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la
división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Gobernantes, soldados y productores. La virtud de los gobernantes es la prudencia; la de los soldados es la valentía; la de los productores es la moderación, si cada sector cumple con su cometido el Estado será justo, habrá justicia social.
http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n#Historia
http://fundadministracion2709.blogspot.com/2011_03_01_archive.html
http://www.slideshare.net/PEKES01/administracion-grecolatina-27188514
http://laadministracionatravezdeltiempo.bligoo.com.mx/historia-y-evolucion-de-la-administracion#.Uvfu6vl5NGm
http://megaconsultora5.blogspot.com/2010/04/la-administracion-lo-largo-de-la.html
http://html.rincondelvago.com/escuelas-de-la-administracion.html
LINEA DEL TIEMPO
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en
sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la
administración. Para comprender mejor la administración, es necesario efectuar una breve
revisión histórica donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.
Las actuales concepciones administrativas son el resultado de un proceso iniciado en los
mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios
perfiles a través de diferentes épocas y etapas El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos
utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la
organización funcional de los poderes del Estado.
http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r88465.PDF
http://ofimaticasss.blogspot.com/2013/02/normas-icontec.html
Las investigaciones de Mayo:
Investigo la incidencia de los factores ambientales en la producción (de temperatura de humedad, caudal de luz) utilizaron como ejemplo la luz, aislaron a 2 grupos estos reaccionaron independientemente de la variable propuesta.
Resultados:
• Destruyeron la motivación clásica que era exclusivamente económica
• El hombre esta motivado por varios factores, de los cuales uno es el económico pero no el único.
• La participación reduce los conflictos y amplia la cooperación
• Destruyeron los modelos clásicos de capataces duros y autoritarios por una supervisión más flexible.
• El foco de atención es el grupo y no el individuo.
• Todo individuo necesita formar parte de un grupo.
• Cada grupo elabora normas de conducta y sus correspondientes sanciones.
• Dentro de estas normas están fijados los límites de producción que aceptan
• Se penaliza quien los supere.
• El grupo esta dirigido por un líder.
• El trabajador se debe adecuar a las demandas interiores y exteriores
Aportes:
Introduce por primera ves los aportes de la sociología a la administración. Esto Enriquece al campo de la administración, detecto también las variables del grupo que influyeron en sus acciones. Mayo marca la aparición de lo INFORMAL.
Propuso técnicas menos represoras que las clásicas ofreciendo un sistema de incentivo no solo económico

George Elton Mayo (1880- 1949)
Teoria Relaciones humanas George Elton Mayo (1880- 1949)
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo se aplica en la empresa de la siguiente forma:

En la empresa SUPER ALMACENES OLIMPICA todos son un equipo de trabajo desde la junta directiva hasta el vigilante, existe mucho humanismo en ésta empresa ya que se buscan y se aplican estrategias para la comodidad del personal entre ellas están; se trabaja cinco horas en mañana se descansan dos horas a medio día y finalmente se trabajan tres horas en la tarde, se dan vacaciones según lo establecido por la ley, cuando alguien necesita un permiso dependiendo de la urgencia la directora decide si lo da o no, existe colaboración mutua entre el grupo de trabajo, en la empresa aparte de velar por los empleados ayudan mucho a os familiares de los empleados dependiendo del caso, todos los empleados son motivados a trabajar en las horas establecidas, la empresa hace reuniones con los empleados para compartir dos horas de almuerzo, se hacen actividades para los empleados como; una hora de yoga para manejar el estrés acumulado en el día de trabajo, concursos etc. De ésta manera se aplican las tres teorías de la administración en la empresa, y nos podemos dar cuenta que a pesar que se exige para trabajar y cumplir con las metas hay un momento para todo.

El experimento de Hawthorne
Llevó a cabo un experimento en la Western Electric Company que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. Dicho experimento se dividió en dos fases
http://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo
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