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VENTAJAS Y DESVENTAJASDE LOS CONTRATOS LABORALES

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by

tifanny sanchez

on 7 April 2015

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Transcript of VENTAJAS Y DESVENTAJASDE LOS CONTRATOS LABORALES

Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la condicion de la remuneracion.
CONTRATACION LABORAL
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
CONTRATACION PÚBLICA
Un empleado público es aquel que trabaja para una administración pública en cualquiera de sus ramas, ganó su puesto de trabajo a través de un concurso.

Son trabajadores del Estado y del Estado reciben su sueldo.

CONTRATACIÓN PRIVADO.
Un empleado privado es aquel que trabaja para una empresa privada.
Nombrados o de planta
Cooperativa de trabajo
asociado
Concesión o mandatario
“A destajo”
ventajas:
desventajas:
Estos profesionales son sujetos
disciplinables.
Facilidades para dar continuidad
al servicio.
Facilidad para la formación y
actualización en su campo.


Altos costos para las instituciones debido a la carga prestacional.
Rigidez para la institución en la contratación.
ventajas
desventajas
Se hace contención de costos debido a que se elimina la carga prestacional.
Mayor posibilidad de ajustar el personal de acuerdo a las demandas de la institución.

No gozan de prestaciones sociales, ni vacaciones.
No hay estabilidad laboral.
En una misma cooperativa puede haber personal haciendo lo mismo, pero con distinta remuneración.

ventajas
desventajas
El profesional percibe mejores ingresos.
No se incurre en costos de personal, sólo en costos fijos de infraestructura.
Entre los profesionales se genera menor vínculo con la institución.
Los gastos administrativos los asume el profesional.

ventajas
desventajas
Para la institución es útil esta forma cuando está probando su capacidad para prestar nuevas servicios.
Para la institución es útil esta forma para prestar servicios con baja demanda.

 Disminuye la continuidad de la atención.
 Los profesionales no reciben un salario mensual fijo. Los ingresos se reciben de acuerdo a la demanda atendida (Pago por paciente atendido, según tarifas prefijadas).

Contrato a término fijo
prestacion por servicios
contrato a termino
indefinido
ventajas
El empleado tiene estabilidad
real por el tiempo pactado.
Las indemnizaciones por
finalización del contrato son
superiores.
desventajas
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.

ventajas
desventajas
ventajas
desventajas
Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.
No se pueden calcular
periodos de prueba y
posibles indemnizaciones por
lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.

Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.
Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.

no hay cambio de personal amenudo
no hay oportunidad para otras personas
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