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La dynamique de groupe

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by

Clémentine Barreyre

on 2 November 2014

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Transcript of La dynamique de groupe

La notion de leader
La dynamique des groupes
La notion de groupe
Test : Quel leader êtes-vous?
1.
Évitez-vous toute discussion un peu vive qui vous met quelque peu mal à l’aise ?

La dynamique de groupe
Introduction

Début des recherches ==> années 30 - 40 aux Etats-Unis
Dynamique de groupe = ensemble des méthodes agissant sur la personnalité par l'intermédiaire du groupe
3 psychologues à l'origine de l'étude :
Jacob Moreno
Sociométrie = étude des relations entre individus du même groupe

==> réorganisation du travail selon des critères "affectifs" entre personnes
Fondateur de la psychologie sociale
Kurt Lewin
Caractéristiques fondamentales du groupe
Les 7 caractéristiques principales

La pensée de groupe

la pensee de groupe
Elle est différente de la pensée individuelle !

Difficile à admettre par
les membres du groupe

Le groupe est un être à part-entière
Group think
"Un mode de pensée dont les gens usent lorsqu'ils sont profondément impliqués dans un groupe uni, quand le désir d'unanimité des membres outrepasse leur motivation à concevoir d'autres solutions de façon réaliste " I. JANIS
Le Climat de groupe
peut faire changer notre comportement du tout au tout

des décisions peuvent être prises sans qu'aucun des membres dans son for intérieur ne croit pertinentes
adoption spontanée de standards de conduite


le groupe exerce une pression de la conformité

Illusion d'invulnérabilité
Polarisation des groupes

Rationalisation


Interactions
Émergence de normes
Buts objectifs
communs
Émotions et sentiments
collectifs
Structure informelle
Inconscient collectif
Équilibre interne
Adoption à notre insu de stéréotypes
Opinions d'un groupe
sur un autre groupe
opinions simplistes et stables, subjectives
Les effets du groupe sur les comportements
Cohésion et dissociation des groupes par le sujet
Confiance entre les membres, implication
Contexte historique et social des groupes
Satisfaction des intérêts individuels
Intégration du sujet des normes et des attentes des différents groupes auquel il appartient
Conflit entre les normes, les exigences, les besoins ou les intérêts de tous ces groupes... Tension intérieure
Elton Mayo
processus de groupe : statut particulier du groupe soumis à l'étude

MOTIVATION SOCIALE
Dépend de :
12 hommes en colère...

2.
Êtes-vous facilement découragé si les personnes de votre entourage ne sont pas de votre avis ?
3.
Lorsque vous étiez adolescent, vous êtes-vous systématiquement heurté à l’autorité de vos parents et/ou de vos professeurs ?
4.
Avez-vous le courage de faire des reproches vifs à des collaborateurs qui le méritent ?
6.
Si cela est nécessaire, savez-vous couper la parole à un interlocuteur trop bavard ?
5.
Pensez-vous que la plupart de vos amis sont meilleurs que vous en matière d’autorité ?
8.

Ressentez-vous une grande satisfaction intellectuelle à persuader une personne, d’abord opposante, d’agir comme vous l’entendez ?
9.
Si vous avez des responsabilités importantes, vous sentez-vous angoissé au point de perdre vos moyens ?
7.
Savez-vous faire respecter la discipline autour de vous ?
10.
Des expériences antérieures malheureuses vous incitent-elles à limiter vos initiatives personnelles ?
Leader :
porte -parole ou personne dirigeant
un groupe
Tous les membres ont une influence sur le groupe (plus ou moins importante)
Différents types de leadership
Expérience de Lewin et Lippitt : 3 types de leaders
Leader laissez-faire
Leader Démocratique
Leader autoritaire
"Je suis
le chef"
==> Dépendance des membres du groupe
==> Peu d'intérêt aux tâches
Satisfaction et performance du groupe
Plusieurs centaines de personnes
Regroupement non organisé
Solitude en commun
==> Mauvaise répartition du travail => inefficacité
==> Présence de conflits possible
Remember the titans
Gain de temps + Efficacité et productivité
Impression d'autonomie + plus de responsabilités
Leadership Démocratique
Apollo 13
De nombreux autres types de leadership
Grille de Blake et Mouton
Analyse à deux variables : - intérêt donné aux hommes
- intérêt par rapport à la production
CONCLUSION
Faire partie d'un groupe fait partie du bonheur
pyramide de
MASLOW
Importance de développer
son esprit critique
A voir dans les prochains exposés...
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