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Analisis de Variables Dependientes e Independientes USIL - CPEL (Comportamiento Organizacional)

Analisis de Variables Dependientes e Independientes USIL - CPEL (Comportamiento Organizacional)
by

Gerson Peña

on 17 May 2015

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Transcript of Analisis de Variables Dependientes e Independientes USIL - CPEL (Comportamiento Organizacional)

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Análisis de Variables
Dependiente e Independientes

Variables Dependientes
Variables Independientes
Ausentismo
Estres
Rotación
Retiro permanente voluntario o involuntario de la organización. Se da mucho en empresas como Pizza Hut, Burger King que quieren jóvenes mientras estudian o por ejemplo en los couriers. Incluye el reclutamiento, selección y entrenamiento. Otro caso de rotación por ejemplo se da en el Scotiabank, donde existen los job posting interno, donde se lanzan puestos de trabajo que pueden ser cubiertos por integrantes de la misma institución, en vez de contratar afuera.
Baja Productividad
Baja Eficiencia
Machismo
Prejuicios a los
Estilos de Vida Diferentes
Agresividad
Chismes
Se pueden dar a nivel individual y a nivel de grupo
Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.
Dificultan seriamente la operación del negocio. La disminución del trabajo y resultados de los empleados obstruyen todo el sistema, dañando las relaciones con los clientes y demorando la entrega de bienes y servicios.
Se trata de la incapacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos.
Es la actitud prepotente de los hombres respecto de las mujeres. Se trata de un conjunto de prácticas, comportamientos y dichos que resultan ofensivos contra el género femenino.
Es el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada
Es una conducta que tiene la intención de causar un daño a un ser vivo o a un objeto.
Noticia verdadera o falsa con que se pretende meter discordia o murmuración.
Son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional
Comportamiento Organizacional
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