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SELECCION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

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by

Ramiro Sebastian

on 10 August 2014

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Transcript of SELECCION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

SELECCIÓN
SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA PRUEBA DE ADMISION
LA ENTREVISTA
La entrevista de admisión es de uso generalizado. Se realiza con guías y objetivos bien definidos.

Es importante crear un ambiente agradable, escuchar con atención, anotar las impresiones en el momento y hacer un buen cierre.
LOS PERIODOS DE PRUEBA
CONTRATACION
CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO
GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA
SELECCION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
GRUPO N.4
Rosa Salagata, Mónica Tonato, Jacqueline Sanchez, Ramiro Cocha

Con la información adecuada sobre las existencias, se elige al sujeto idóneo, en el caso que se refiere a recursos humanos y al adecuado, tratándose de recursos materiales.
La selección consiste en escoger, decidir, aceptar, aquel recurso que mas nos convence, para lograr los objetivos planeados. La selección se utiliza tanto en los recursos humanos como materiales.
En la selección de personal, los requisitos y cualidades exigidas al aspirante para su ingreso, no garantizan por si solos la productividad. Para asegurar en lo posible esta ultima , existen algunos métodos entre ellos:
1. La prueba de admisión

2. El expediente

3. La entrevista


4. Los periodos de prueba

5. El currículum vitae
Consiste en la aplicación de cuestionarios con preguntas especificas al tipo para que el que se desea contratar.
Las preguntas proyectivas miden la salud mental, las de cultura general sirven de referencia para prever las necesidades de desarrollo.
EL EXPEDIENTE
El expediente de admisión o ingreso se integra por: solicitud de empleo, pruebas de admisión y resultados, currículum vitae, cartas de referencia, resultados de las entrevistas y observaciones del periodo de prueba.
El propósito de la entrevista es:

Complementar la información de la solicitud.

Aclarar aspectos confusos.


Poner a prueba lo entrevistado.

Valorar su presencia física

Valorar sus cualidades personales
para el puesto.
Constituyen una excelente oportunidad para valorar las habilidades y aptitudes del trabajador.
El periodo de prueba debe ser retribuido, pero hay que aclarar al aspirante que es requisito para la contratación.
EL CURRICULUM VITAE
Es el concentrado de las experiencias y conocimientos que posee el aspirante.
Currículum es la palabra que significa “correr”
vitae significa "vida";
si unimos los vocablos estaremos diciendo
literalmente
“ el correr por la vida “.
Es indispensable acreditar con documentos lo afirmado en el currículum vitae.
La contratación de trabajadores establece una relación de trabajo entre el trabajador y el que se contrata.

La ley federal del trabajo, en su articulo20 establece:

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que se dé, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
EL CONTRATO
Es aquel por el cual
una persona
se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
VI. Contenido de contratos

El artículo 25 de la Federal del trabajo establece que el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra y tiempo determinado o indeterminado.
III. Servicio que debe prestarse.
IV. Lugar donde a de prestarse.
V. Duración de la jornada.
VI. Forma y monto del salario.
VII. Día y lugar del pago del salario.
VIII. Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado.
IX. Otras condiciones de trabajo.
Los contratos deben incluir al menos los siguientes puntos:

Definición de conceptos
Jornadas de trabajo y obligaciones
Permisos y licencias.
Escalafones
Riesgos de trabajo
Salarios y tabuladores
Jubilaciones y pensiones
Capacitación y desarrollo
Profesiogramas y reglamentos.
CUESTIONARIO
CUALQUIER INQUIETUD PREGUNTE A SU EXPOSITOR
Que aspectos se relacionan con la Ley
Federal del Trabajo.

OPCIONES
1. Datos generales
2. Escolaridad
3. Cursos curriculares
4. Experiencias profesionales
5. Todas son correctas

Metodos para la seleccion del personal

1. La prueba de admisión
2. ??????
3. La entrevista
4. Los periodos de prueba
5. ??????
PROPOSITOS DE LA ENTREVISTA
ETIMOLOGIA DE CURRICULUM VITAE
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