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Prejuicios

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by

Diana Blanco

on 23 April 2016

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Transcript of Prejuicios

Prejuicios
Preconcepción negativa hacia un grupo y sus miembros (actitud)
Fuentes cognoscitivas
Consecuencias
Los estereotipos generan su propia realidad
Fuentes sociales
desagrado por los demás
ESTEREOTIPO
Es generalizar. Son inexactos y son resistentes a información nueva
Vladimir Franz
Discriminación
Comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o sus miembros
Actitudes individuales de prejuicio y comportamiento discriminatorio hacia las personas de una raza determinada
Los mayores prejuicios están en el reino de las relaciones sociales cercanas
Racismo Sutil
Antagonismo hacia los esfuerzos por promover la igualdad
Sensibilidad Racial:
reacciones exageradas, consistentes elogiar o criticar exageradamente sus logros o sus errores
Actitudes duales:
explícitas
(conscientes) e
implícitas
(automáticas)
Sexismo
Estereotipos de género
Liderazgo
Sexismo benevolente
Idea que la mujer es un complemento del hombre
Refuerza la subordinación de la mujer
Tiene un tono afectivo aparentemente positivo
Idealización de la mujer
Paternalismo protector
Los prejuicios raciales y de género son mucho menos comunes hoy que hace 40 años

Algo similar sucede con los prejuicios contra los homosexuales
Fuentes motivacionales
Desigualdades Sociales
Socialización
Apoyos Institucionales
Frustración y Agresión
Teoría de la identidad social
Motivos para evitar los prejuicios
El estatus desigual genera prejuicios
Los estereotipos racionalizan el estatus desigual
La relación económica que guardan los grupos predicen las actitudes entre ellos
Los negros, latinoamericanos, mujeres, homosexuales y gente con capacidades diferentes usualmente subordinados y menos competentes, son queridos por sus cualidades emocionales, espirituales, artísticas o deportivas
Orientación de Dominio Social
Motivación para lograr que el propio grupo sea dominante con respecto a otros grupos sociales
Ven a las personas en términos de jerarquías
Quieren que sus grupos sociales sean de posición elevada
Ocupar una posición elevada fomenta esta orientación
Etnocentrismo
Creencia en la superioridad del propio grupo étnico y cultural, y el menosprecio por los otros grupos
Personalidad Autoritaria
Disciplina férrea
Reprimen hostilidades e impulsos y se proyectar a grupos externos
La inseguridad de los niños autoritarios los predispone a una preocupación excesiva por el poder y el estatus
Religión
Conformidad
Si la sociedad acepta los prejuicios, muchas personas siguen la vía de la menor resistencia y se pliegan al uso

No actúan tanto por una necesidad de odio, sino por una necesidad de se queridas y aceptadas
La segregación es una manera en que las instituciones sociales fomentan los prejuicios
ROSTRISMO:
las fotos de los hombres en los medios de comunicación muestran casi siempre la cara
Familia, comunidades religiosas y la sociedad sostienen o aminoran los prejuicios
El dolor y la frustración generan hostilidad
Cuando la causa de la frustración es intimidatoria o desconocida, se redirige la hostilidad
Agresividad desplazada
Teoría realista del conflicto grupal
Establece que el prejuicio surge por la competencia entre los grupos por recursos escasos
Teoría de la identidad social
Nuestro autoconcepto proviene del grupo al que pertenecemos
Categorizamos
Identificamos
(endogrupo)
Comparamos
(exogrupo)
Sesgo del endogrupo
Tendencia a favorecer nuestro grupo
1. Gusto por el endogrupo
2. Disgusto por el exogrupo
3. Ambos
La lealtad hacia el propio grupo genera la devaluación de los otros grupos
El estatus es relativo
Beneficio psicológico de los prejuicios o cualquier sistema de estatus es el sentimiento de superioridad
La brecha entre lo que se debe sentir y lo que se siente, producen culpa por lo que las personas intentan inhibir su reacción prejuiciosa
Se requiere de motivación intrinseca
Evitar prejuicios

Las ideas estereotipadas y las actitudes prejuiciosas son subproductos de los procesos normales de pensamiento
Categorización
Reunir objetos en grupos para simplificar
Clasificar a las personas hace que sea más fácil pensar en ellas
Saber a que grupo pertenecen las personas puede dar información útil con un mínimo esfuerzo
Categorización espontánea
Se nos hace más fácil y eficiente acudir a estereotipos cuando
Presionados por el tiempo
Preocupados
Cansados
Emocionalmente activados
Demasiado jóvenes para apreciar la diversidad
La raza y el sexo son las maneras más poderosas de clasificar a las personas
Efecto de homogeneidad de los exogrupos
Sensación de que ellos son "todos iguales" y diferentes de "nosotros" y "nuestro" grupo
Cuanto mayor es nuestra familiaridad con un grupo social,más lo vemos diverso
Cuanto menos conocido, mayores los estereotipos
Cuanto menor y menos poderoso sea un grupo, menos le prestamos atención y mayor es el estereotipo
A los que poseen poder les prestamos atención
Distinción
Las personas con características distintivas y los sucesos vívidos o extremosos captan nuestra atención y distorsionan nuestros juicios
Características distintivas
Algún elemento destaca
La autonciencia de ser diferente influye en nuestra interpretación del comportamiento de los demás
Casos vividos
Los prejuicios y la discriminación percibida fortalecen nuestros sentimientos de identidad social y nos preparan para unirnos en actos sociales colectivos
Generalizar a partir de casos aislados puede causar problemas

Aunque al alcance de la memoria, casi nunca son representativos del grupo en general
Atribución
Al explicar los actos de los demás, a menudo cometemos el error de atribución fundamental
Predisposición al servicio del grupo
Desestimar las conductas positivas y atribuir las conductas negativas a las disposiciones del exogrupo; al tiempo que se exculpan tales conductas en el endogrupo
Especie de "contrato" con el mundo en cuanto a las consecuencias de la conducta. Esto permite a las personas a planificar para el futuro y se involucran en comportamientos eficaces, orientadas a objetivos
Fenómeno del mundo justo
Se autoperpetuan
Profecía autorealizada
Amenaza de los estereotipos
"Sensibilidad a la diversidad" o "Conciencia cultural"
Estereotipo deseable para entender que esperar y actuar con menos fricciones
Racismo
Son más acentuados que los raciales. Los miembros del grupo estereotipado acepta sus estereotipos
Las conductas asociadas con el liderazgo se perciben menos favorablemente cuando las expresa una mujer
Socialización
Nuestros valores y actitudes
Los sentimientos de superioridad moral van de la mano con la brutalidad hacia quienes se perciben como inferiores
Tendencias Autoritarias:
intolerancia por la debilidad, actitud punitiva, respeto servil por la autoridad
Apoyos Institucionales
Afirmar nuestra identidad social elogiando a nuestro grupo y denigrando a a otros puede fortalecer nuestro ego
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