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MARCO LEGAL

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by

Esther Odar Javiel

on 28 August 2015

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Transcript of MARCO LEGAL

MARCO LEGAL
Obligaciones, principales y responsabilidades en
Materia de Seguridad y salud Ocupacional

Norma OSHA 18001
Normas ISO 9000 y 14000
Auditorias e inspecciones en seguridad y salud ocupacional sanciones, nacional e internacional
Objetivos e importancia
Busca controlar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo y mejorar su comportamiento, mejorando las condiciones y factores que afectan o podrían afectar la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Es una herramienta que ayuda a las empresas a identificar, evaluar, administrar y gestionar la salud ocupacional y los riesgos laborales como parte de sus prácticas normales de negocio.
Aportes a la seguridad y salud ocupacional
- Permite garantizar el cumplimiento continuo de la legislación del país en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Manifiesta el compromiso de la seguridad y salud de los trabajadores.
- Ayuda a integrar la actividad preventiva en la empresa.
- Beneficia los procesos de mejora continua, al igual que otros sistemas de gestión.
- Organiza los procesos productivos de la actividad empresarial con de modo eficaz y eficiente.
- Mejora de la imagen empresarial.

Instituciones que cuentan con este reconocimiento actualmente
ABENGOA PERÚ S.A.
ACEROS Y TECHOS S.A. ACETESA
ACRUTA & TAPIA INGENIEROS S.A.C
AJINOMOTO DEL PERÚ S.A.
ALICORP S.A.A. - CONSUMO MASIVO
ALICORP S.A.A. - PRODUCTOS INDUSTRIALES
BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN S.R.L.
BPZ MARINE PERU S.R.L.
BSH ELECTRODOMESTICOS S.A.C.
CAM PERÚ / PER-450-12-008
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C.
CEMENTO ANDINO S.A.
CESEL S.A.

Finalidad y objetivos
Asegurar la calidad de los bienes y servicios que produce la Organización y se encarga de establecer herramientas y sistemas enfocados a los procesos de producción del interior de una empresa u organización, así como de los efectos o externalidades derivados de su actividad al medio ambiente.
Establecimiento de sistemas de aseguramiento de la calidad, que garanticen el buen funcionamiento de la empresa y satisfacción de sus clientes, es apoyar a la protección medioambiental y la prevención de la contaminación en armonía con las necesidades socioeconómicas.
Importancia y su relación con la seguridad y salud laboral
Tratan las necesidades de los clientes, los SGA (sistema de gestión ambiental) están dirigidos hacia las necesidades de un amplio espectro de partes interesadas y las necesidades que se desarrollan en la sociedad por la protección ambiental.
Mientras que para la serie ISO 9000 el cliente es quien compra el producto, para las ISO 14000 son las "partes interesadas", donde éstas incluyen desde las autoridades públicas, los seguros, socios, accionistas, bancos, y asociaciones de vecinos o de protección del ambiente.
Instituciones que cuentan con este reconocimiento actualmente
ISO 9000:
Conductores eléctricos peruanos S.A. - CEPER
Compañía cervecera del sur del Perú S.A.A. - CERVESUR
Compañía Minera Milpo S.A.A.
Matsushita Electric Industrial del Perú
Instituciones que cuentan con este reconocimiento actualmente
ISO 14000:
BANCO FINANCIERO DEL PERÚ S.A.C.
BEFESA PERÚ S.A.
BEST WESTERN LOS ANDES DE AMERICA HOTEL
BOXER SECURITY S.A.
BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN S.R.L.
BRUNNER S.A.C.
BSH ELECTRODOMESTICOS S.A.C.
CAME CONTRATISTAS Y SERVICIOS GENERALES S.A.
CANCHANYA INGENIEROS S.R.L.
CARGO TRANSPORT S.A.C.

Auditoría
La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En qué consiste la labor de auditoría
Consisten en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso (con herramientas tales como un programa de auditoría, un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones.


Sanciones a nivel nacional e internacional
Artículo 14° Sanciones

Es la norma internacionalmente reconocida para la evaluación de los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. La certificación permite a las empresas gestionar los riesgos operacionales y mejorar su desempeño.
ISO 9000: especifica la manera en que una organización opera sus estándares de calidad, tiempos de entrega y niveles de servicio.
ISO 14000: es la primera de la serie 14000 y especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión medioambiental.
Las sanciones que correspondan a las faltas graves son:
a) Suspensión sin goce de haber hasta 05 días. (Será evidenciada por una carta que
será emitida por Recursos Humanos)
b) Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por tiempo definido. (Será
evidenciada por una carta que será emitida por Recursos Humanos)
Las sanciones que correspondan a las faltas leves son:
a) Amonestación verbal (se evidenciará con un email por parte del jefe inmediato a
RRHH).
b) Amonestación escrita (será evidenciada por una carta que será emitida por Recursos
Humanos).
Las faltas muy graves son:
a) La reiteración de falta grave (03) será considerada como falta muy grave y se procede
de acuerdo a lo que indica el reglamento.
b) Despido de la empresa, después de haberse realizado la investigación del caso.
INTEGRANTES (PEPLAU):

-Bautista Ancajima, Oscar
-Chinchay Bravo, Cinthya
-Gallardo Valencia, Carolina
-Ipanaque Montalvo, Karla
-Vilcherrez Larrea, Genoveva
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