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Conflictos laborales

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on 14 May 2014

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Transcript of Conflictos laborales

C o n f l i c t o s l a b o r a l e s
C o n f l i c t o s l a b o r a l e s
Concepto:
Es una discrepancia, lucha o disputa entre un empresario y un trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia del trabajo en el que están relacionados
Clases de conflictos laborales
- Según el numero de personas a las que afectan
- Según la materia que origina el conflicto
Individuales
Colectivos
Juridicos
Económicos o de intereses
Formas de exteriorizar los conflictos laborales
En caso de conflicto las partes utilizan medios de presión para lograr una solución del mismo conforme a los intereses de la parte que las adopta. Existen 2 tipos:
- Por parte de los trabajadores
Lo mas importante es el Boicot, con el que los trabajadores tratan de inducir a los proveedores y usuarios a evitar relaciones comerciales con el empresario boicoteado
A) Medidas de conflicto sin suspensión del trabajo:
- Por parte de los empresarios
los empresarios para lograr sus fines pueden, dentro del respeto a las leyes, ejercer el poder de dirección, que inclye tambien el disciplinario.
Formas de exteriorizar los conflictos laborales sin suspensión de trabajo
- Manifestaciones

- Trabajo lento

- Concentraciones

- Encierros

- Información: pancartas, anuncios, etc.
B) Medidas de conflicto con suspensión del trabajo
Se trata de la huelga por parte de los trabajadores y del cierre patronal por parte del empresario.
Procedimientos de solución de conflictos colectivos
El ordenamiento prevé unos procedimientos para la solución de los conflictos colectivos. Estos, pueden tener lugar o no, almismo tiempo que las medidas de conflicto que hayan adoptado las partes.
En muchas ocasiones con ellos, se trata de evitar que una de las partes llegue a tomar medidas más drasticas como la huelga o el cierre patronal. existen dos formas:
a) Entre las partes
b)Con intervención de un tercero
Cuando se llega a un acuerdo mediante la negociación colectiva o siendo las propias comisiones paritarias designadas en el convenio ya existente las encargadas de resolver los conclictos
- Forzosa
El ministerio del trabajo establece un arbitraje obligatorio en caso de huelga teniedo en cuenta las posiciones de las partes y si se está ocasionando un perjuicio grave a la economía nacional.
- Voluntaria
Privada: Cuando las partes designan para resolver un el conflicto a un tercero que no tiene autoridad publica.
Publica: Tienen atribuidas estas funciones de mediación la inspección de trabajo y el servicio de mediación arbitraje y conciliación
Tramitación del conflicto colectivo
El conflicto se plantea por escrito ante el organo correspondiente del Ministerio de trabajo y Seguridad Social u órgano de la Comunidad Autónoma para el caso de que éta tenga atribuidadas competencias. A partir de este momento el proceso puede seguir varios caminos:
Conciliación
Tiene lugar un acuerdo entre los representantes de las partes. Dichos acuerdos se aprueban por mayoría simple y tienen la misma eficacia que lo aprobado en convenio colectivo.
Arbitraje
Las partes designa uno o varios árbitros para resolver conflictos.
No se produce acuerdo
- Si el conflicto es jurídico la autoridad laboral remite las actuaciones practicadas a la Magistradura de Trabajo que dictara sentencia
- Si el conflicto fuera de intereses la autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo todas las cuestiones planteadas
La Huelga
Es un derecho fundamental de los trabajadores. El art. 28.2 de la Constitución dice: Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. la ley que regula el ejercicio de este derecho establecera las garantias precisas par asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
Huelgas
Ilegales
legales
Abusivas
Ilegales
Políticas
Solidaridad
Novatorias
Contrarias a la ley
Procedimiento Para la declaración de huelga
1. Declaración de la huelga
2. Comunicación a la autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga
3. Se constituirá un comité de huelga
Desarrollo de la huelga
- El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al notificarse la huelga.
- Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga.
- El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y cosas, asi como el mantenimento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas, etc.
- Las partes tienen el deber de negociar durante todo el desarrollo de la huelga.
Efectos de la huelga
- Suspensión del contrato de trabajo
· No se percibe salario
· Se descuenta por cada día de huelga el salario de la jornada, pagas extra, retribución del descanso semanal y de dias festivos.
- Situación de alta especial en la Seguridad Social
· No se cotiza y no se tiene derecho a la prestación de IT y el desempleo durante la huelga
Cierre Patronal
La Constitución reconoce implícitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal, que consiste en la clausura temporal del centro de trabajo, decidida unilateralmente por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores, Siempre que se de alguna de las siguientes circunstancias:
· Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas

· Ocupación ilegal del centro de trabajo

· Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción
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