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TEST DE TOMA DE DECISIONES

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by

maria ruiz

on 2 April 2014

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Transcript of TEST DE TOMA DE DECISIONES

TEST DE TOMA DE DECISIONES
RMM/ Femenino/ gerente del departamento de personal
Licenciatura en Psicología Industrial/ 32 años

PC 1x 5 = 5
PN 3x 5 = 15
A 12x 5 = 60
NS 2x 5 = 10
NR 2x 5 = 10
NL 1x 5 = 5
TOTALES 100

PRAM/ Masculino/ Supervisor de Planta Producción
3er año de Ingeniería Industrial/ 24 años

PC 6x 5 = 30
PN 1x 5 = 5
A 6x 5 = 30
NS 3x 5 = 15
NR 2x 5 = 10
NL 1x 5 = 5
TOTALES= 95

RESULTADOS
RESULTADOS
ESTADO DEL YO PUNTEO BRUTO X 5 = TOTAL
PC PADRE CRÍTICO
1 X 5 = 5
PN PADRE NUTRITIVO
3 X 5 = 15
A ADULTO
12 X 5 = 60
NS NIÑO SUMISO
2 X 5 = 10
NR NIÑO REBELDE
2 X 5 = 10
NL NIÑO LIBRE
1 X 5 = 5


RESULTADOS
ESTADO DEL YO PUNTEO BRUTO X 5 = TOTAL
PC PADRE CRÍTICO
1 X 5 = 5
PN PADRE NUTRITIVO
1 X 5 = 5
A ADULTO
2 X 5 = 10
NS NIÑO SUMISO
13 X 5 = 65
NR NIÑO REBELDE
1 X 5 = 5
NL NIÑO LIBRE
2 X 5 = 10

JEMD/ Masculino/ Gerente de Mercadeo
3er año de Ingeniería Industrial/ 35 años

PC 1x 5 = 5
PN 1x 5 = 5
A 2x 5 = 10
NS 13x 5= 65
NR 1x 5 = 5
NL 2x 5 = 10
TOTALES 100

PERFIL

Supervisor de planta de producción

Funciones generales
 Conocer, promover y ejecutar
 Cumplir y supervisar normas ambientales, de seguimiento y salud ocupacional
 Controlar calidad ambiental, seguridad y procedimientos en la planta
 Reportar cualquier evento, debilidad o incidente que se de en la planta de producción
Habilidades
 Liderazgo
 Planificación
 Organización
 Control
 Solución de problemas
 Toma de decisiones
 Comunicación efectiva
Requisitos
 Título en ingenierías afines
 Especialización en administración de recursos materiales
 Gerencia de producción o mantenimiento industrial
Formación
 Conocimiento y manejo de Office
 Nivel de inglés básico
 Conocimiento en legislación ambiental
 Conocimiento en uso y mantenimiento en elementos de protección
Experiencia
 Experiencia profesional relacionada de 3-4 años

PERFIL

Gerente de Recursos Humanos

Funciones generales
 Identificar y gestionar planillas de personal.
 Administrar al personal exigente.
 Es responsable de la planeación, organización y liderazgo.
 Control de recursos.
Habilidades
 Manuales : Manejo de equipo de oficina y de cómputo.
 Humanas: Capacidad para trabajar con otras personas y así motivarlos individualmente como en grupo. Tacto para las relaciones interpersonales.
 Conceptuales: Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas, resolver problemas de forma eficaz, pensamiento rápido.
Requisitos
 Licenciatura en administración de empresas o de RRHH o licenciatura en Derecho o Psicología.
Formación
 Conocimiento y manejo de Office
 Nivel de inglés básico
 Conocimiento en leyes
 Conocimiento de los procesos utilizados en reclutamiento de personal.
Experiencia
 Experiencia profesional mínimo 3 años en puestos de dirección.

PERFIL

Gerente de Mercadeo

Funciones generales
 Planear actividades de la empresa.
 Realizar estudios de mercado.
 Analizar resultados.
 Supervisar la calidad del producto.
 Proyectar presupuestos de ventas.
 Preparar informes para la gerencia general.
 Asesorar y visitar a los clientes.
Habilidades
 Liderazgo
 Planificación
 Organización
 Solución de problemas
 Capacidad de análisis
 Toma de decisiones
 Buenas relaciones interpersonales
 Dinamismo e iniciativa
Requisitos:
 Título en mercadeo
 Especialización en Mercadeo Global
Formación
 Conocimiento y manejo de técnicas de mercadotecnia
 Nivel de inglés básico
 Conocimiento de procesos
Experiencia
 Experiencia profesional relacionada de 3-4 años

ESTADO DEL YO PUNTEO BRUTO X 5 = TOTAL
PC PADRE CRÍTICO
6X 5 = 30
PN PADRE NUTRITIVO
1X 5 = 5
A ADULTO
6X 5 = 30
NS NIÑO SUMISO
3X 5 = 15
NR NIÑO REBELDE
2X 5 = 10
NL NIÑO LIBRE
1X 5 = 5

INFORME

I. DATOS GENERALES
Nombre del candidato: JEMD
Edad cronológica: 35 años
Fecha de aplicación: 27/03/2014
Grado de escolaridad alcanzada: Maestría en Mercadeo Global


PRUEBA APLICADA: TTD, describir los resultados obtenidos de la aplicación de la prueba.

VIII. En cuanto a los resultados anteriores, el estado Niño Sumiso es el área que representa su mayor puntuación. Significa que al tomar decisiones es automáticamente disciplinado, puede ser temeroso desorganizado y no es recomendable para puestos ejecutivos.

VIII. En cuanto a los resultados anteriores, los estados Niño Rebelde, Padre Crítico y Padre Nutritivo son las áreas que representa su menor puntuación. Significa que al tomar decisiones no controla sus impulsos, no tiene límites, no es firme, tampoco serio ni justo, correcto u ordenado. Presenta también bajo nivel de afecto, calidez, comprensividad, protección, no apoyan el crecimiento ajeno ni dan permiso para vivir, disfrutar o crecer. Po ultimo presenta no ser muy energético, agresivo u oposicionista y es importante mencionar que no es recomendable para un puesto directivo, ya que se necesita cierto nivel de energía y entusiasmo.

VIII. De acuerdo a los resultados de la prueba TTD, el candidato no califica para el puesto de Gerencia de Mercadeo, ya que presenta ser temeroso y desvalorizado, pero para el puesto es necesario que sea bastante activo, motivador e innovador, lo cual siendo sumiso no se le va a facilitar el desenvolvimiento en el puesto. Por lo que se recomienda que no continúe en el proceso de selección.












INFORME

I. DATOS GENERALES
Nombre del candidato: PRAM
Edad cronológica: 24 años
Fecha de aplicación: 27/03/2014
Grado de escolaridad alcanzada: 3er año de Ingeniería Industrial


PRUEBA APLICADA: TTD, describir los resultados obtenidos de la aplicación de la prueba.

VIII.En cuanto a los resultados anteriores, el estado Padre es el área que representa su mayor puntuación. Significa que al tomar decisiones transmite cultura, tradición, valores, prejuicios y lo que hay que hacer a través de juicios terminantes.

VIII.En cuanto a los resultados anteriores, el estado Niño es el área que representa su menor puntuación. Significa que al tomar decisiones no piensa, siente, habla o actúa como lo hacía en la niñez. No residen las emociones, lo que le gusta o disgusta, el sentido de la vida.

VIII.De acuerdo a los resultados de la prueba TTD, el candidato no califica para el puesto de Supervisor de Planta de Producción.












INFORME

I. DATOS GENERALES
Nombre del candidato: RMM
Edad cronológica: 32 años
Fecha de aplicación: 27/03/2014
Grado de escolaridad alcanzada: Licenciatura en Psicología Industrial


PRUEBA APLICADA: TTD, describir los resultados obtenidos de la aplicación de la prueba.

VIII. En cuanto a los resultados anteriores, el estado adulto. Es ética, autónoma, responsable, maneja buen la información y posee un buen análisis y síntesis. Sabe tomar decisiones

VIII. En cuanto a los resultados anteriores, los estados padre crítico, niño sumiso y niño libre son las áreas que representan su menor puntuación. Significa que al tomar decisiones es autoritaria, prejuiciosa, temerosa, desvalorizante, no es altamente emocional, creativa o intuitiva.

VIII. De acuerdo a los resultados de la prueba TTD, la candidata califica para el puesto de Gerente del departamento de Recursos Humanos.











Casos
NUESTRA EXPERIENCIA:
Para nosotros como grupo, esta actividad fue una muy buena experiencia, ya que pudimos poner en práctica lo que hemos aprendido en cuanto al TTD y además usar nuestro juicio como futuros psicólogos industriales para poder tomar decisiones laborales y así, elegir o no a los mejores candidatos para los puestos que se nos fueron solicitados.

También nos sirvió en cuanto al trabajo en grupo, ya que cada uno expresó sus puntos de vista y así pudimos llegar a las conclusiones.

Fue una bonita experiencia ya que pudimos experimentar un poco de algo indispensable en nuestra carrera, lo cual es selección de personal.
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