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Evaluacion de desempeño en enfermeria

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by

andres rivera

on 29 September 2014

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Transcript of Evaluacion de desempeño en enfermeria

Evaluación
Evaluación de Desempeño
¿Quienes evalúan el desempeño?
¿ Diferencias?
Métodos Modernos
Métodos tradicionales
Es un proceso integrado y continuo que mide y analiza el cumplimiento de un seguimiento sistemático de acciones, del logro de resultados y de las relaciones entre los dos.
Es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo, es un proceso que sirve para juzgar y estimar el valor la excelencia y las competencias de una persona, pero sobretodo la aportación que hace al negocio de la organización.
Milena Morales M.
Erika Rivera R.
Andres Riaño A.
Paola Salazar T.
Carolina Vanegas M

Evaluación de desempeño en Enfermería
Desempeño
Es el comportamiento o los medios instrumentales con los que pretende poner en practica la evaluación y monitoreo.
Autoevaluación
Empleado y Gerente
Gerente
Equipo de trabajo
Evaluación 360º
Evaluación hacia arriba
Comite de evaluación
Son:
Escalas de puntuación
Elección forzada
Verificación de campo
Incidentes críticos
Comparación por pares
Son:
Evaluación participativa por objetivos (EPPO
Evaluación 360º
Evaluaciones psicológicas
Métodos de centros de evaluación
Utiliza escalas numéricas
Compara el rendimiento del grupo
Los evaluados no conocen las preguntas
Los evaluados no participan en la fijación de objetivos de la evaluación
Se realiza en un momento del tiempo (no se planifica)
Usualmente se hace por escrito
El evaluador juega un papel pasivo
Enfoque totalmente nuevo del asunto: auto evaluación y auto dirección de las personas, mayor participación del empleado en su propia planeación del desarrollo personal, concentrado en el futuro y en el mejoramiento continuo del desempeño.
Sustitución de la estructura funcional y departamentalizada de la organización por procesos y por equipos.

Tradicionales
Modernos
Métodos pos- modernos
Modelo STAR
Asessment Center
Rolling Organizacional
El objetivo de la evaluación es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo el puesto.
.
Ventajas de la evaluación del desempeño.

• Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
• Políticas de compensación : puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
• Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.

Actividad grupal...
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