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La administración en el mundo antiguo y la edad media

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Lia Serrano

on 26 September 2013

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Transcript of La administración en el mundo antiguo y la edad media

Historia de la administración
La administración y la edad media
Si por algo se caracterizó la Edad Media fue por un sólo sistema administrativo cuyo origen se basaba en el feudalismo. El poder estaba en manos de las familias reales que eran los responsables de dirigir las fuerzas policiales o militares, recaudar impuestos, establecer sistemas de acuñación de monedas y supuestamente proteger a sus vasallos del resto de enfurecidos y explotados campesinos cuyas vidas dependían completamente de los designios de su señor.
Precursores inmediatos de la administración
Taylor-Reducción de costos
Procesos estándar de trabajo
Incentivos económicos
Selección de personal
Entrenamiento de los trabajadores
Mejorar el ambiente laboral


Invención del término negocio.
Platón reconoce el valor de la especialización y la división del trabajo.
Se reconoce el efecto psicológico de la música en la productividad.

Grecia
Concepción del derecho como fórmula para administrar en lo público y en lo privado.
Capacidad de organización militar.
Sistemas de control de impuestos
Roma
China
Importancia del comercio marítimo.
Productividad en función de la especialización en el trabajo.
Organización del trabajo masivo: Gran muralla china.

Egipto

Administración aplicada a la agricultura y a los sistemas de navegación.
Control por el uso de testimonios y documentos escritos.
Sistemas de administración basados en la centralización
Mayores administradores
Ejército
Importancia en la definición de responsabilidades.
Diseño de una estrategia para la acción.
Cumplimiento y disciplina en toda actividad.
Iglesia
Administración con base en los principios de obediencia y lealtad.
Permanencia en función de una jerarquía establecida.
Necesidad de delegar autoridad y compartir responsabilidad con subalternos.

El milenio comprendido entre los siglos V y XV se dividió en: Invasiones, feudalismo y organización social.
1 - Las Invasiones causan la debacle del Imperio de Occidente y su posterior restauración de manos de Carlomagno.
2 - El feudalismo o régimen feudal en la que las tierras eran divididas formando los denominados "feudos" en las que los dueños se las entregaban a sus vasallos para que las gobernasen a cambio de ofrecerles protección.
3 - La organización social que terminó con la perdida de Constantinopla en manos de los turcos y que supuso el final y la decadencia del Imperio de Oriente.
a. El espíritu de libre empresa.
b. La necesidad del comercio.
c. La utilidad socialmente aceptable.
d. El apoyo al pensamiento científico y a la investigación.
e. Nacimiento de rudimentarias industrias o talleres.
Condiciones que provoca la Revolución industrial
Efectos en la administración
a. El desarrollo de las innovaciones técnicas.
b. El espíritu de laissez-faire.
c. Los valores del capitalismo.
Fayol-Principios
División del trabajo
Autoridad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinar intereses
Remuneración
Centralización
Cadena de mando
Orden
Equidad
Estabilidad en la permanencia del personal
Mayo-Aportaciones
La empresa como entidad social
El ser humano es social
La presión y cohesión del grupo influye en la productividad
Factores sociales y psicológicos relacionados con la productividad
Las relaciones sociales como interés de las personas en el trabajo





Orientación de carreras
Impersonalidad
Reglas y regulaciones
Selección formal
Jerarquía de autoridad
División del trabajo





Weber- Aportaciones
Druker- Aportaciones
Enfoque en objetivos y resultados.
Enfoque pragmático y desarrollo de instrumentos.
Adaptar las aportaciones de los clásicos.
Buscar e integrar las aportaciones de todas las tendencias administrativas.

Nuevas tendencias
Calidad.
Administración participativa.
Creatividad.

La administración contemporánea
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