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IPF Namur

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by

Fanny Polet

on 19 September 2014

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Transcript of IPF Namur

Commission évaluation du CRF
IPF-EPA Namur
Staff administratif: Directeur: Monsieur Podlecki. Chef de bureau: Fanny Polet. Employées d'administration: Marie-France Paulet, Fabienne Roba et Patricia Thirifays. Auxiliaire d'administration: Patricia Lambot.
L'Ecole provinciale d'administration fait partie de l'Institut provincial de Formation (Avec l'école du feu, l'aide médicale urgente et l'Institut supérieur de pédagogie).
Propose des formations RGB mais aussi formations continuées sur le campus provincial à Namur ou dans des écoles de PROMSOC.
Cours dispensés durant les après-midis (13h à 18h15) en ce qui concerne les CSA
533 agents formés cette année contre 793 l'année passée. (- de RGB)
Partie 1: CSA
1. Situation actuelle
2. Évaluations à chaud
3. Difficultés rencontrées
Partie 2: Formations RGB hors CSA
1. Situation actuelle
2. Évaluations à chaud
3. Difficultés rencontrées
Résultats relativement positifs MAIS:
PISTES POUR 2014
Pédagogie CSA orientée vers plus de pratique
Demande envers nos chargés de cours d'y faire particulièrement attention et engagement d'un pédagogue
SUPPORT DE COURS EN LIGNE
Besoin de la mise en place d'une interface en ligne permettant un accès aux syllabi. Des dispositions en ce sens sont prises: création d'une zone élève (horaires, syllabi téléchargeables, résultats). Néanmoins, attention particulière pour recevoir les syllabi papier en temps et en heure!
Problèmes soulignés par les étudiants
CSA
Syllabi disponibles trop tardivement et matières pas assez orientées "service public"
Matières trop compliquées : pas d'un niveau adéquat avec les besoins des agents, rythme soutenu
Groupe de taille importante
Retard dans les annonces administratives (dispenses et horaires d'examens)
Évaluation à chaud
Difficultés énoncées par les étudiants:
Avis de nos chargés de cours et du staff administratif

+ Satisfait de l'articulation des cours et du contenu vis à vis de l'apprentissage.
- Certains estiment important d'harmoniser totalement les cours entre les provinces.
- Suppression de certains cours comme: "aménagement du territoire et urbanisme", "cours d'eau voirie", "démographie, population, nationalité, état civil et loi sur les étrangers", "logement" etc (Intention de l'EPA de les faire passer en formation continuée).


Pourcentage répartition de notre public cible (CSA): 56.5% AC, 13.9% Province, 11.7% CPAS, 9.2% Hôpitaux, 2.6% Intercommunale et 5.8% Autres.

2013-2014: Répartition selon type d’élève.

Matières trop compliquées : pas d'un niveau adéquat avec les besoins des agents, rythme soutenu, pas assez orientées "service public"
Syllabi disponibles trop tardivement
Groupe de taille importante
Retard dans les annonces administratives (dispenses et horaires d'examens)
Avis de notre staff administratif



- Problèmes dans les inscriptions: nombre important d'annulation (Système revu).

+ Très bonne collaboration avec les écoles de promotion sociale.


Pourcentage répartition de notre public cible (hors CSA): 57.2% AC, 30.5% Province, 6% CPAS, 4.8% Hôpitaux, 0.9% Intercommunale et 0.6% Autres.
Évaluation à chaud
Difficultés énoncées par les étudiants:
Autres RGB:
Locaux pas assez chauffés en hiver
- Locaux mal chauffés
- ....
AMELIORER
Formations continuées:
- Bureautique (114 agents formés)
- GRH (177 agents formés)
- Langues (199 agents formés)
- Tourisme (44 agents formés)
- Marchés publics (100 agents formés)
- Espace vert (62 agents formés)

D'autres formations sont en cours d'élaboration/de construction: Permis C&D, expression et communication, premier secours

MATIERE, CONTENU et RYTHME

METHODOLOGIE DU CHARGE DE COURS

SUPPORTS PEDAGOGIQUES ET LOGISTIQUE ADMINISTRATIVE

MATIERE, CONTENU et RYTHME

SUPPORTS PEDAGOGIQUES ET LOGISTIQUE ADMINISTRATIVE

METHODOLOGIE DES CHARGES DE COURS
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