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Derecho Laboral

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by

Marcelo Auquer

on 27 July 2016

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Transcript of Derecho Laboral

Sujetos que integran el Contrato de Trabajo - Derechos y obligaciones
Trabajador
Empleador
Principio protectorio
Principio de irrenunciabilidad
Principio de continuidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe
Conceptos de Trabajo
Principales normativas aplicables
Artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional
Ley de Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo de Trabajo
Principios que lo fundamentan
Relación laboral
Definición
Importancia
Contrato de trabajo
Concepto
Características
Exponen:
Auquer, Marcelo
Banda, José Manuel Alejandro
Luján, Leonel
Zelaya, Fernando

Concepto de trabajo
¿A qué se denomina trabajo?
En sentido amplio

El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta.En economía se considera trabajo toda actividad humana que busca producir en conjunto con el capital y la tierra. En sociología, es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
En sentido juridico
Según la ley de Contrato de Trabajo, constituye trabajo, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Artículo 14 (CN)
Derecho Laboral
"
Todos los habitantes
de la Nación gozan de los siguientes
derechos

conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio
; a saber:
de trabajar

y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar, de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus idear por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender."
Es todo el conjunto de leyes y reglas que tiene por objetivo de regular
y ordenar las diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano.
Es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición
desfavorable con respecto al empleador.
Comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos por la "Revolución Industrial"
Ante el avance de desproporcionado de los abusos de los empleadores y la consiguientes
protestas de importantes masas de trabajadores, los estados modernos
debieron establecer regulaciones que tuvieran por objetivo asegurar al trabajador
el cumplimiento de ciertas normas.
Definición de trabajo
Definición derecho Laboral
Concepto de Derecho Laboral
Trabajo
Principio protectorio
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en diferentes técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociación.
In dubio Pro operario.
Regla de la norma más favorable.
De la condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad
El artículo 12 dice que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley, estatutos profesionales o convenio colectivo de trabajo ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución
o el ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Excepciones al principio
de irrenunciabilidad
Transacción.
Conciliación.
Renuncia el empleo.
Prescripción.
Principio de continuidad de la relación laboral
El artículo 10 de la ley de contrato de trabajo
dice que en caso de duda las situaciones
deben resolverse a favor de la continuidad
con subsistencia del contrato.
Principio de razonabilidad
Este principio parte del supuesto de que
el hombre común actúa generalmente
conforme a la razón y encuadrado en
ciertos patrones de conducta.
Principio de buena fe
El artículo 63 de la ley de contrato de trabajo dice que las partes están obligadas a actuar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador tanto al celebrar, a ejecutar hoy extinguido el contrato con la relación de trabajo.
Principios del Derecho Laboral
Artículo 14 bis (CN)
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador
: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los
gremios
: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la
seguridad social
, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.”

Artículo 14 bis (breve introducción)
1853:
Constitución de la Nación Argentina
derechos individuales
1917:
Constitución
de
México
constitucionalismo social
1949:
Reforma de la Constitución (Perón)
1956:
Proclama militar de carácter constitucional
1957:
Reforma de la Constitución
derechos sociales:
contemplan la posición del individuo en la sociedad
Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
Artículo 1.º - Fuentes de regulación
"El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres."
Estructura de la LCT
Título I - Disposiciones Generales
Título II - Del Contrato de Trabajo en General
Título III - De las Modalidades del Contrato de Trabajo
Título IV - De la Remuneración del Trabajador
Título V - De las Vacaciones y otras Licencias
Título VI - De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables
Título VII - Trabajo de Mujeres
Título VIII - De la prohibición del Trabajo Infantil y de la protección del Trabajo Adolescente
Título IX - De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
Título X - De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
Título XI - De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Título XII - De la Extinción del Contrato de Trabajo
Título XIII - De la Prescripción y Caducidad
Título XIV - De los Privilegios
Título XV - Disposiciones Complementarias
Denuncian despidos
sin causa en la Universidad de La Plata

Principios de derechos laborales no respetados por “Rectorado de la Universidad”.
Inclusión de derecho laboral
"Se logró blanquear a muchas mujeres,
facilitando la forma de pago para que ni empleadores ni empleados estuvieran en situación complicada".
Derechos
Obligaciones
Personas físicas
Personas jurídicas
Comunidades de bienes
Convenio Colectivo de Trabajo
¿Qué es?
Derecho de organizar y dirigir la empresa
Derecho disciplinario
Derecho de preferencia respecto de determinados descubrimientos e inventos del trabajador
Derecho a establecer controles personales.
Derecho a recibir la prestación del trabajo.
Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales.
Derecho a premiar diferencialmente al personal.
Derecho a exigir secreto al trabajador.
Derecho de indemnidad.
Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador.
Es un acuerdo normativo al que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos sindicatos que representen a los trabajadores de una empresa o un sector laboral.
• Pagar la remuneración.
• Obligación de la seguridad social.
• Obligación de reintegro de gastos y resarcimiento de daños sufridos por el trabajador, como consecuencia del trabajo.
• Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando éste habita el establecimiento.
• Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales y de la seguridad social.
• Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
• Obligación de no discriminar.

Derechos
Obligaciones
Obligación de diligencia y colaboración genérica.
Obligación de fidelidad.
Obligación de obediencia, de las órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
Obligación de no concurrencia, o competencia desleal.
Obligación de prestar acuerdo en caso de peligro grave o inminente, para la persona o las cosas del empleador.
Responsabilidad por daño a los intereses del empleador, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus tareas.

Ley 14250 (Disposiciones que se establecen para las conveniciones colectivas de trabajo)
Artículo 2º: " Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y consignarán:

a) Lugar y fecha de su celebración;

b) El nombre de los intervinientes y acreditación de su personería;

c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren;

d) La zona de aplicación;

e) El período de vigencia
ARTICULO 3º: "Las convenciones colectivas deberán ser homologadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión. Cumplido ese requisito, no sólo serán obligatorias para quienes las subscribieren, sino también para todos los trabajadores y empleadores de la actividad."
ARTICULO 6º: "Las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultaran más favorables a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en protección del interés general."
http://www.infobae.com/2014/05/22/1566561-argentina-los-paises-donde-menos-se-respetan-los-derechos-laborales-todo-el-mundo
http://www.diariopopular.com.ar/notas/237406-mendoza-presentadora-abandono-estudio-tv-terremoto-
http://www.clarin.com/politica/empleados-publicos-perderian-derechos-laborales_0_1031896826.html
http://www.clarin.com/sociedad/trabajo-lugar-discrimina-mujer_0_797320285.html
CONSENSUAL
: se perfecciona mediante el acuerdo de voluntades de las partes.
BILATERAL
: genera obligaciones para ambas partes. Para el trabajador, es estar a disposición del empleador y cumplir sus órdenes, y el empleador, tiene la obligación de pagarle la remuneración correspondiente.
CONMUTATIVO:
las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas o determinables. Ciertas, porque la obligación del trabajador será cumplir aquellas órdenes preestablecidas por el empleador, y la obligación del empleador, es pagar la remuneración convenida o que se establezca el convenio colectivo.
TRACTO SUCESIVO
: el contrato se cumpliendo mediante prestaciones continuas, y no de acto único. Es decir, que las prestaciones se van alternando y sucediendo durante el curso de la relación laboral.
ONEROSO:
el contrato de trabajo nunca se presume gratuito, y así lo establece la LCT en su art. 115.
NO FORMAL
: significa la ley no requiere una forma determinada. Es no formal en general, salvo las excepciones previstas en la LCT y otras leyes laborales, como por ejemplo: el contrato a plazo fijo, el contrato eventual.
PRINCIPAL
: la existencia del contrato de trabajo no depende de la existencia de otro contrato.

Artículo 22 - Relación de trabajo.
“Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.”

Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.

CARACTERES
PRESTACIÓN PERSONAL
: Es indelegable, infungible.
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN:

Jurídica
: se traduce en la facultad del empleador para dar las órdenes que el trabajador deberá obedecer (facultad de dirección y correlativamente potestad disciplinaria).

Económica:
el trabajador depende económicamente del empleador. El salario, obtenido por su prestación de servicios, constituye su medio de subsistencia y es ajeno a los resultados de la empresa.

Técnica
: Significa que el trabajador pone todos sus conocimientos y aptitudes a disposición del empleador, quien tiene las facultades para decidir cómo se va realizar la tarea.
CONTINUIDAD:
La continuidad genera permanencia en el empleo y esta se encuentra jurídicamente garantizada. El art. 90 y 91 de la LCT habla del alcance de esa estabilidad.
EXCLUSIVIDAD:
El trabajador no puede prestar servicio en forma simultánea a más de un empleador, pero sí en forma sucesiva. Excepto viajante sin exclusividad, siempre que venda productos distintos.
PROFESIONALIDAD
: Hacer de la actividad laboral un medio de vida. Está referido a la profesión como fuente habitual de ingresos.
AJENIDAD EN LOS RIESGOS
: El resultado final perseguido por el empleador es ajeno al trabajador.
INTEGRACIÓN
: El trabajador integra la organización de la empresa.

“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”.

ARTICULO 21 - CONTRATO DE TRABAJO
Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Libre sindicación.
Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Participación en la empresa.
A la ocupación efectiva.
A la promoción y formación profesional en el trabajo.
A no ser discriminados.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Derecho a exigir el pago oportuno de la remuneración.
No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de dirección o organización, y disciplinario, del empleador.
Igualdad de trato.
Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales del empleador.
Derecho a requerir certificado de trabajo, cada vez que lo requiera y al finalizar el contrato de trabajo.
Derecho a no manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.
Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.
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