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Método Lest

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by

Luz Tor

on 30 April 2014

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Transcript of Método Lest

Introducción:
El método lest es un método que permite analizar las condiciones de trabajo fue elaborado por F. Guélaud, M.N. Beaucherne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros del Laboratoire de Economie et sociologie du travail (L.E.S.T.).

Ejemplo de Aplicación:
Aplicación del método:
1. Observación de la actividad desarrollada por el trabajador en la que deberán recogerse los datos necesarios para la evaluación.
2. Mediante instrumentos de medición como: un psicómetro para la medición de temperaturas, un luxómetro para la medición de la intensidad luminosa, un sonómetro para la medición de niveles de intensidad sonora, un anemómetro para evaluar la velocidad del aire en el puesto e instrumentos para la medición de distancias y tiempos como cintas métricas y cronómetros.
Sistema de Puntuación
Mediante los datos recogidos en la observación del puesto y el empleo de las tablas de puntuaciones se obtienen las valoraciones de cada variable y dimensión.
La valoración obtenida oscila entre 0 y 10 y la interpretación de dichas puntuaciones se realiza según la siguiente tabla:
Método Lest (Laboratorio de Economía y Sociología del trabajo)
Thank you!
OBJETIVOS:

Permite cuantificar, y en consecuencia medir, variables que frecuentemente son tratadas de manera muy subjetiva.
• Pretende ser una herramienta que sirva para mejorar las condiciones de trabajo de un puesto en particular o de un conjunto de puesto considerados en forma globalizada.


VENTAJAS:

es un método que no requiere conocimientos especializados para su aplicación y que personal implicado participe en todas las fases del proceso.
• Cuenta con una guía de observación que , cuantifica al máximo la información recogida, garantiza la mayor objetividad posible, de forma que los resultados obtenidos en una situación concreta sean independientes de la persona que aplique el método.
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