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Evolución de las Organizaciones (Edad Moderna)

Evolución de las Organizaciones
by

Camilo Castro

on 22 September 2012

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Transcript of Evolución de las Organizaciones (Edad Moderna)

Cambios Finales de siglo XIX
Industria Química
Industria Textil
Industria Metalúrgica
Industria Siderúrgica
Primeras Sociedades por Acciones
Boom de Empresas de Energía Desarrollo y Transformación de las Organizaciones 1789 Organización de la Producción Juán Paya Ramírez Bepsy Edith Villegas Norma Consuelo Camilo Castro Giraldo (Edad Moderna) EDAD
MODERNA La era moderna de la teoría de la administración empieza a inicios del siglo XVIII, con la perspectiva clásica de la administración, la cual incluye tanto los enfoques de la economía clásica de Adam Smitha como la administración científica iniciada por Frederick Taylor un siglo después quienes expusieron las decisiones acerca de las organizaciones y el diseño del trabajo deberían estar basados en procedimientos científicos precisos, luego de haber estudiado cuidadosamente las situaciones individuales. Los principios administrativos enfocado más a la organización total y el aumento de la experiencia de los profesionales. Así mismo el desarrollo de la economía, la sociedad y la política estuvo marcado por diferentes sub-épocas bien definidas durante los periodos comprendidos entre el siglo XVI y XX iniciando con el descubrimiento de América, pasando por el Renacimiento, la revolución industrial y terminando con las guerras mundiales. Revolución Francesa 1770 Aparición Primera Fábrica Richard Arwright vió la necesidad de que las máquinas de hilar hidráulicas se unieran en un molino de agua para maximizar la producción y minimizar el tiempo, entonces se asocia con dos hiladores má. 1776 División del Trabajo El escocés Adam Smith vió la efectividad extra como verdadera fuente de prosperidad para las organizaciones. Revolución Industrial 1789 Abolición del Feudalismo Pérdida del Poder de la Iglesia Declaración de los Derechos del Hombre y el Ciudadano Caída de la Monarquía Camino a la República 1790 1792 1789 1792-1795 El artesano produce las materias para su propia subsistencia, mientras que algunos también cultivan el campo. La producción venía encaminada hacia el autoconsumo. A. Sistema Doméstico. El artesano trabaja las materias a partir de la materia prima que le entrega el comerciante, quien le dice qué tiene que hacer para después pasarse a recogerlo, pagarle al artesano y llevar los productos elaborados al mercado. B. Sistema de Trabajo a Domicilio. Se trata de grandes talleres artesanales en propiedad de la monarquía. Se caracterizaban por ser grandes edificaciones que empleaban un alto número de empleados. Su diferencia con la empresa moderna es que en ellas no había división del trabajo. La unión entre los artesanos es física. C. Sistema de las Manufacturas Reales. Las grandes empresas modernas son de carácter comercial. Las grandes empresas comerciales son las primeras en utilizar en gran escala la organización de la propiedad por acciones. (Compañías privilegiadas).

Funcionaron durante el Mercantilismo y tuvieron normalmente privilegios de monopolio. Recibían un cierto proteccionismo por parte de sus gobiernos quienes, por otro lado, y a cambio de esa protección, les daban y percibían impuestos, que se convirtieron en una nueva fuente de ingresos. Ejemplos de compañías comerciales fueron La Compañía Moscovita, cuyo privilegio era comerciar con Rusia, los mercaderes aventureros, o las Compañías de las Indias Orientales Británica, Francesa. Grandes Compañías Comerciales El capitalismo mercantilista da origen a la unión de varios comerciantes con intereses comunes y estas asociaciones dan nacimiento a sociedades 1795 Origen de las Sociedades Siglo XIX Administración y su Desarrollo 1880's Principios Administrativos
Para Taylor Estudio de Tiempos
y movimientos 1 2 Selección
de Obreros 3 Responsabilidad
Compartida 4 Aplicación a la Administración FREDERICK
TAYLOR 1870's Principios Administrativos
Para Fayol 1824 Reconocimiento
de la Unión Sindical HENRY
FAYOL Administrativa (cc) photo by medhead on Flickr Técnica Comercial Financiera Contable Seguridad Áreas Funcionales de la Empresa Organización Control Dirección Spark Coordinación Planeación (cc) image by nuonsolarteam on Flickr Proceso Administrativo Principios
Administrativos UNIDAD
DE MANDO 1 UNIDAD
DE DIRECCIÓN 2 AUTORIDAD 3 CENTRA-
LIZACIÓN 4 DISCIPLINA 5 DIVISIÓN
TRABAJO 6 ORDEN 7 JERARQUÍA 8 JUSTA
REMUNERACIÓN 9 EQUIDAD 10 ESTABILIDAD 11 INICIATIVA 12 ESPÍRITU
GRUPO 13 INTERÉS
COMÚN 14 1900 Aplicación de las teorías Siglo XX De la Teoría a la Práctica 1927 Teoría de las Relaciones
Humanas 1940 Teoría del Comportamiento
Organizacional 1914 Inicio Primera
Guerra Mundial 1918 Termina Primera
Guerra Mundial 1. Producción de Bienes y servicios al ejercito
2. Industrias de Producción de Armamento
3. Estandarización
4. Aumento del Gasto Público
5. Inflación
6. Exportaciones en el Resto del Mundo 1939 Inicio Segunda
Guerra Mundial 1945 Termina Segunda
Guerra Mundial 1. Masificación de las Empresas de Servicios
2. Producción en Serie
3. Nuevos Productos Tecnológicos
4. Industrias de producción Bélica ELTON
MAYO El nivel de producción depende de la integración social .1
El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo .2
Las recompensas y sanciones sociales .3
La importancia del contenido del cargo .4
Los grupos informales .5
El énfasis en los aspectos emocionales. .6 BIBLIOGRAFÍA SMITH Adam, La Riqueza de las Naciones, Londres, 1776
GALEANO Eduardo, Venas Abiertas de América, Madrid, 1976
www.GESTIOPOLIS.com
www.GERENCIE.com
www.WIKIPEDIA.com, Edad Moderna
www.MONOGRAFÍAS.com, Organizaciones y su evolución
www.YOUTUBE.com, Adam Smith, Henry Fayol
www.YOUTUBE.com, Opsolecencia Programada.
FRANK Ana, El Diario de Ana Frank, 2001 Hacia Siglo XXI UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
Historia Empresarial
Administración de Empresas VIII
Septiembre 22 de 2012 Con el desarrollo de nuevas tecnologias gracias a la revolución industrial y los cambios del ultimo siglo la organización avanza a una etapa donde el trabajador es el eje central de la organización. BIBLIOGRAFÍA Renacimiento e Ilustración 1492 Descubrimiento de América Economía de Subsistencia Indígena.
Existía en América un comercio interno bien desarrollado.
Se destaca la agricultura y una urbanización avanzada.
Organización Administrativa Indígena Siglo XVI Colonización y Descubrimiento 1600-1700 El Descubrimiento de America fue una empresa llevada a cabo por Cristobal Colon tras cuidadosos estudios sobre la esfericidad de la Tierra, financiada por la corona espanola, que ocurrio al intentar establecer una ruta transatlantica de comercio con el Oriente, mediante la navegacion hacia el Occidente América Europa Sociedad Feudal Proveniente de la Edad Media
Manufactura Artesanal Crecimiento del Número de ciudades
Organización de Servicio (Explotación Indígena)
Org. Explotación Minera
Explotación de la tierra (Nuevos productos)
Iglesia como ente supervisor
Organización Administrativa de Acuerdo a España
Creación de las Primeras Universidades y Escuelas
Monopolio de la monarquía española
Exportación AMÉRICA 1500-1600 Desplazamiento de las Rutas Crecimiento del Número de ciudades
Organización de Servicio (Explotación Indígena)
Aumento del comercio
Primeros Banqueros (Prestamos a largo plazo)
Empresas de servicio por la modificación de las rutas
Levantamientos campesinos (Organización sindical)
Crecimiento de la industria naviera
Importación EUROPA 1500-1600 Aumento Producción Industrial 1500-1600 Creación de Compañia comerciales 1500-1600 Fundación de Ciudades 1500-1600 Aparición Economía Monetaria 1500-1600 Explotación Indígena 1792-1795 1500-1600 Capitalismo Inicial El Descubrimiento de America fue una empresa llevada a cabo por Cristobal Colon tras cuidadosos estudios sobre la esfericidad de la Tierra, financiada por la corona espanola, que ocurrio al intentar establecer una ruta transatlantica de comercio con el Oriente, mediante la navegacion hacia el Occidente La actividad comercial como fuente principal de ingreso
Comercio del dinero
Aumento la creación de bancos
Masificación del comercio del Arte
Auge de la industria textil
Manufacturas Estatales
Decadencia de la Iglesia como organización
Monarquía Absoluta América y Europa al final del Renacimiento 1700 1600 Siglo de las Luces Ilustración 1. Caen las dos organizaciones más grandes dela edad media
2. Organización Obrera 1878 Henry Ford, Observaciones
Sobre la Industria del Trabajo HENRY
FORD En 1878 Henry Ford efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas le siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar.

1. Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos.
2. Reducción de inventarios en proceso.
3. Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción.
4. Salario mínimo por día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas HENRY FORD 1830 Primera línea de ferrocarril 1832 Origen Partido Político Moderno 1858 160.000 KM Cable Telégrafo 1880´s Industrias Petroleras 1890´s Nuevas Industrias 1910 La Empresa Capitalista Cártel Acuerdo temporal entre empresas que fabrican un mismo producto con el fin de fijar precios o salarios y eliminar así ola competencia. Trust Fusión de empresas y fabricas dedicadas a una misma actividad o las distintas fases de un mismo proceso productivo, con la finalidad de monopolizar la producción de la mercancía Holding Creación de una sociedad anónima, que gracias a sus participaciones financieras, controla a un grupo de empresas de la misma naturaleza. 1920 1930 Obsolescencia Programada Producción en masa
Sociedad de Consumo Bernard London Causas Desarrollo 1. Superproducción empresas agrícolas
2. Quiebra de los bancos
3. Grandes Cantidades de stock sin vender
4. Los precios agrícolas crecen más lento que los industriales 1929 Crisis Economica del 29 Es la acción intencional de hacer que los productos duren menos tiempo, es decir caduquen 1939 Finalización de la crisis Autorealización Reconocimiento Afiliación Social Seguridad Son las necesidades humanas más elevadas, están en la cima de la jerarquía. Tienen que ver con realizar su propio potencial y de auto-desarrollarlo continuamente. La persona debe ser cada vez mas todo lo que pueda ser. son aquellas relacionadas con la manera como el individuo se ve y evalúa. La satisfacción conlleva a valor, fuerza prestigio y poder. Su frustración a complejos de inferioridad, debilidad, dependencia y desamparo. Surgen en el comportamiento cuando las necesidades mas bajas (fisiológicas y de seguridad) se encuentran relativamente satisfechas. Son: las necesidades de asociación, participación, de aceptación por parte de los compañeros, de intercambios amistosos, de afecto y amor. Cuando no son suficientemente satisfechas el individuo se vuelve resistente, antagónico y hostil con relación alas personas que lo rodean. Constituyen el segundo nivel de las necesidades humanas. Son las necesidades de seguridad o estabilidad, la búsqueda de la protección contra la amenaza. Las necesidades de seguridad funcionan como elementos organizadores casi exclusivos del comportamiento. Y pueden ocasionar daños a la organización si esta no brinda al individuo el nivel de seguridad que requiere este para adelantar una tarea. Constituyen el nivel mas bajo de todas las necesidades humanas, pero son de vital importancia. Son necesidades instintivas y nacen con el individuo, por ello son las mas apremiantes de todas, ya que están relacionadas con la supervivencia del individuo con la preservación de la especie. Fisiológicas El enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Adam Smith Revolución Francesa Primera Guerra Mundial Teoría de las necesidades de Maslw Abrahan Maslow Características Segunda Guerra Mundial Evolución y Desarrollo de las Organizaciones
Edad Moderna
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