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Solutions envisagés:

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by

youssef el abbassi

on 11 September 2018

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Transcript of Solutions envisagés:

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contexte :
solutions envisagées
- la directrice pourrait s'engager à s'excuser et à repartir dans de bonnes bases
- le salarié pourrait tout simplement porter plainte pour avoir porté atteinte à sa vie privée, le harcèlement est punissable par la loi.
-Porter plainte


L'entreprise Pomel
faits
- la directrice a harcelé un salarié d'appels, de messages, d'e-mails. Elle a également été jusqu'à chez lui ce qui n'est pas respectable.
- elle n'a pas respecté sa vie privée, elle a portée atteinte à sa vie privée. Cela pourrait avoir de lourdes conséquences tel qu'une dépression, des problèmes de santé car le salarié n'aura plus aucune motivation cela pourra donc le dégoutter de son travail voir même démissionner.
Entreprise Pomel fabriquant de cuisine moderne en Haute-Savoie
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