Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Presentatie OV Westpoort - Sligro

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 28 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Presentatie OV Westpoort - Sligro

11 maart 2014
Goed Werkgeverschap
Do not try to be successfull
Try to be of value


Albert Einstein
Wat zijn de voordelen om met HOBIJ mensen te werken?
Ontwikkeling, welzijn en geluk flexwerker
Betere prestaties + minder verzuim + hogere productiviteit + commitment + goede voorbereiding op taak + doorgroeien andere functies + integratie met NL medewerkers + reclame door ambassadeurschap

Correlatie tussen gelukkige mensen en:

Aantrekken juiste resources;
Behouden juiste resources;
Performance (Productiviteit);
Betrokkenheid bij de inlener;
Inhoudelijkheid;
Ziekteverzuim;
Samenwerking met eigen mensen;
Imago en ambassadeurschap;
Flexibiliteit;
Etc..
Etc..
Dissatisfiers & Satisfiers
Dissatisfiers: de randvoorwaarden:
Satisfiers: alles wat te maken heeft met:
Bedrijven
Kandidaten

4 x K:
Kandidaten
Klantcontact+
Kennis
Kosten
Innovatie
Goed werkgeverschap

4 x B
Behuizing
Betaling
Behandeling
Baan
Ontdekken
Perspectief
5 eigenschappen van
goed werkgeverschap

22. Plezier en prestatie gaan samen!
21. Doorselecteren
20. Aanbieden van cursus Nederlandse taal aan flexkrachten
19. Gastlessen op middelbare scholen i.s.m. flexkrachten, over integratie en werk.
18. Volop informatie beschikbaar in meerdere talen over hoe zaken in Nederland geregeld zijn (verkeersregels, voorzieningen, verzekeringen).
17. Groots personeelsfeest voor flexkrachten in oktober
16. Verkiezing 'flexkracht van het jaar'
14. Aanbieden van Oost Europese soepen t.b.v. pauzes bij (grotere) opdrachtgevers voor zowel vaste, als flexmedewerkers.
13. Huisvesting: diverse verbeteringen en extern adviseur Ad Stas>>
voormalig directeur/bestuurder Woonbelang Veghel.
12. Inspiratie opdoen bij Great Places To Work
11. Wekelijkse meting naar tevredenheid nieuw aangekomen EU-medewerkers:
o.a. over huisvesting, ontvangst en informatievoorziening.
10. Ontvangst op hoofdkantoor: warmer welkom door bijvoorbeeld tafeltennis, tijdschriften in eigen taal, verzorgde lunch.
9. Maandelijks op huisbezoek: in gesprek met flexkrachten (over huisvesting, arbeidsvoorwaarden, werkplek, etc.)
8. Klachtenregeling geoptimaliseerd
7. Mentorschap nieuwe EU-medewerkers, op zowel werk- als privéterrein
6. 2-jarige BBL-opleiding (niveau MBO 2) Logistiek Medewerker.
± 300 personen
5. Ambitiescan; in kaart brengen van individuele ambities van flexkrachten.
Deze verwerken tot Persoonlijke Ontwikkelings Plannen
= Never stop growing!
4. Personeelsblad en Facebookpagina voor flexkrachten
2. Personeelsvereniging voor flexkrachten
3. Inkoopvoordeel en spaaractie voor
flexkrachten, bijvoorbeeld sport/recreatie,
supermarkt, verzekering

1. Personeelsvertegenwoordiging speciaal voor flexkrachten
22 initiatieven in het kader van GPTW:
15. Extra aandacht voor Oost Europese feestdagen d.m.v. verzorgen van presentjes voor flexkrachten
Ambities:
Greatest FLEX Place To Work
Dé experts en premium supplier in internationale arbeidsbemiddeling
Platform voor persoonlijke ontwikkeling (werknemers) en organisatorische ontwikkeling (opdrachtgevers)
Top 3 positie in de markt van internationale arbeidsbemiddeling
Przemysław Tytoń

Metafoor voor een succesvolle, hardwerkende Oost-Europeaan die de kansen welke in Europa voor het grijpen liggen benut, om zijn eigen droom te verwezenlijken
Vanaf 2009 strategieherrijking tot
'Experts in European Workforce'
HOBIJ begon in 1995 als reguliere arbeidsbemiddelaar
met als filosofie: one-stop-shopping

Doelmarkten:
Food, Logistiek, Techniek
Waarom een Great Place To Work?
Trots! Ambitie!
Ondernemersvereniging Westpoort
25 maart wordt spannend!!
Full transcript