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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Descripción de las actividades relacionadas con el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
by

Tatiana Ochoa

on 13 April 2015

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Transcript of SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

design by Dóri Sirály for Prezi
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
COPASST
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CONFORMACIÓN DE COMITÉS
¿QUE ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)?.
Son las actividades programadas por la empresa
para controlar los riesgos laborales y mejorar el ambiente, salud y calidad de vida de los trabajadores.

(Antes programa de Salud Ocupacional)
Se divide en 3 subprogramas:
MEDICINA PREVENTIVA:

Se ocupa de mejorar y mantener la óptima salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que presentan en su lugar de trabajo, realizando actividades de prevención.
MEDICINA DEL TRABAJO:
Tiene como finalidad principal, la promoción prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de factores de riesgos ocupacionales.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Tiene como objetivo la identificación, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en el lugar de trabajo y puedan afectar la salud de los trabajadores.
Los cuales para su funcionamiento requieren de la conformación de los comité necesarios tales como el comité paritario de salud, comité de convivencia, comité de emergencias, comité de primeros auxilios, comité orden y aseo, etc.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
Realización de exámenes médicos a los trabajadores de ingreso y retiro.
La realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso y retiro.
Comencemos por...
Desarrollo de actividades de Vigilancia epidemiológica.
Que incluyan información sobre:
Accidentes
de trabajo.
Enfermedades profesionales.
Panorama de riesgos.
Desarrollo de actividades de prevención de actividades profesionales y accidentes de trabajo.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas necesarias.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Promover actividades de recreación y deporte e informar a gerencia sobre planes y acciones a ejecutar, o medidas correctivas o preventivas a tomar.
Elaborar el Panorama de riesgos e identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, locativos, mecánicos y otros agentes a los que estén expuestos los trabajadores.
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa.
Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, modificaciones o aislamiento de operaciones peligrosas en el origen o medio del agente del riesgo.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos y peligros.
Determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.
Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para aplicar las medidas correctivas necesarias.
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores, y mantener estadísticas respectivas.
Delimitar y demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, vías de circulación, salidad de emergencia, zonas peligrosas e instalaciones de acuerdo a disposiciones legales vigentes aplicables.
Orgnizar y desarrollar planes de emergencia, teniendo en cuenta:
Rama preventiva (Legal).
Rama Pasiva (estructural).
Rama Activa (brigadas).
Controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.
Promover y desarrollar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de lso riesgos laborales.
PRINCIPALES FUNCIONES
Es importante mantener actualizados los siguientes registros:
1. Política y objetivos del SST
2. Funciones y Responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la politica de SST.
3. La identificación de peligros y riesgos.
4. El programa se SST de la empresa.
5. Los procedimientos e instructivos internos de SST.
6. Los soportes de elección y conformación del COPASO, actas de reuniones y delegaciones.
7. Las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
8. La identificación de amenazas prioritarias y planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico.
11. Programa de vigilanca eoidemiológica y mediciones ambientales.
Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
1. Indices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
Artículos 14 y 15. Resolución. 1016/1989
El COPASST, es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de SST dentro de la empresa.
Proponer a la gerencia la adopción de medidas y actividades que mantengan la salud en los trabajadores y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a los trabajadores y demás personal de la empresa.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando hay deficiencia en su desarrollo.
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
ORGANIZACIÓN
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
1 Representante del empleador.
1 Representante de los trabajadores
.
Será elegido directamente por el empleador.
Será elegido por los trabajadores.
FUNCIONES DEL
PRESIDENTE Y SECRETARIO:
PRESIDENTE
SECRETARIO
A.Orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
C. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes.
D. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
E. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus actividades.
F. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo
.
a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
b Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité
c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
Elegir su representante al COPASO.
Informar al COPASO de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
Cumplir con las normas y reglamentos del SGSST.
FUNCIONES
Ley 1562/2012
"Resolución 2013/86".
"Resolución 652/2012"
CONFORMACIÓN
Representantes empleador:
Representantes trabajadores:
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Con sus respectivos suplentes:
Quienes deben contar con competencias actitudinales y comportamentales.
Tales como...
El respeto, la imparcialidad, la tolerancia,
la serenidad, la confidencialidad,
reserva en el manejo de información y
ética; también, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
FUNCIONES
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas y sus pruebas.
Examinar confidencialmente los casos presentados.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
Realizar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo y compromisos.
Formular un plan de mejora y realizar seguimiento a los compromisos adquiridos.
Demandar ante el juez competente, en caso de que no se llegue a un acuerdo.
Presentar informes de gestion y medidas preventivas y correctivas a tomar.
FUNCIONES
PRESIDENTE
FUNCIONES
SECRETARIA
Reuniones
Sanciones
BRIGADAS DE EMERGENCIA
GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS
GRUPO PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
GRUPO DE EVACUACIÓN
Y RESCATE
Objetivos...
Prevenir, minimizar y controlar riesgos y peligros.
Actuar permanentemente para controlar y eliminar los factores de riesgo que puedan generar accidentes.
Capacitar al personal de la empresa en materia de prevencion de accidentes, conductas a realizar en casos de emergencia y disminuir pérdidas humanas y materiales.
Ser voluntario.
Tener mística y espíritu de colaboración.
Tener responsabilidad y alto sentido de compromiso.
Adecuadas condiciones físicas y mentales.
Dispuesto a trabajar en cualquier momento.
Tener máxima permanencia dentro de la empresa.
Facilidad para trabajar en equipo conocimiento de las áreas de trabajo y sus riesgos.
Tener cualidades de líder, para favorecer el desarrollo en la toma de decisiones.
PERFIL DEL BRIGADISTA
Atender en lugar seguro al personal lesionado.
Triage
Mantener la dotación adecuada y controlar el uso de los botiquines.
Participar en las jornadas de capacitación.
Investigar e informar los resultados sobre las causas del incendio.
Proceder en forma técnica y ordenada a realizar la extinción del fuego o conato de incendio.
Proceder a la remoción de escombros y a la limpieza del área, cuando se controle el fuego.
Ayudar en el salvamento de bienes, equipos y maquinaria.
Apoyar al grupo de evacuación y rescate.
Participar en actividades de capacitación en prevención y control de incendios.
Mantener actualizado el registro de trabajadores por área.
Proceder en forma segura y técnica al rescate de las personas que se encuentren heridas o atrapadas.
Capacitar...
Realizar simulacros de emergencia y evacuación.
Comunicar
Controlar
Calmar
Dirigir
Recuerden...

"Está a salvo de cualquier peligro aquel que, aun estando seguro, se mantiene en guardia"...
Realizado por:
Tatiana Ochoa

tatiana8@misena.edu.co
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