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Guides pour les entreprises

Recruter par les réseaux sociaux
by

Conseil emploi métropole

on 12 February 2015

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Transcript of Guides pour les entreprises

CONNAISSEZ LE TYPE
DE CANDIDAT RECHERCHÉ
Vous adapterez ainsi vos messages
en fonction du candidat et choisirez
les réseaux répondant à son profil.
DE CETTE FAÇON, VOUS AUGMENTEZ
VOS CHANCES
D'ATTIRER LE TYPE
DE CANDIDAT IDÉAL!
Renseignez-vous sur les intérêts professionnels propres à ce type de candidat.
Vous pourrez ainsi alimenter vos réseaux de sorte à rejoindre ce type de candidat plus facilement et plus rapidement.
VOICI QUELQUES
EXEMPLES D'OBJECTIFS :
Recruter un profil spécifique, difficilement accessible.
Diffuser ses offres d'emploi dans une région géographique non atteinte par les campagnes traditionnelles.
Améliorer la notoriété de votre marque d'employeur.
Repérez les réseaux sociaux
de votre entreprise et de votre industrie.
Trouvez sur quels réseaux sont présents vos principaux concurrents, clients et partenaires.

Évaluez la présence actuelle de votre entreprise sur les réseaux sociaux et comparez-vous à vos concurrents.

Définissez vos objectifs et le type de candidat recherché.
Repérez les réseaux sociaux utilisés
par les candidats ciblés.
Sélectionnez les réseaux sociaux qui vous permettront de rejoindre les types de profils visés.

Ciblez préférablement par type de métier : par exemple, les professionnels en gestion sont plus facilement accessible sur LinkedIn.
Créez votre profil sur les réseaux sélectionnés
et commencez vos activités.
Assurez-vous que votre profil soit complet et qu'il donne une bonne image de votre entreprise.

Assurez-vous que l'information affichée sur tous vos réseaux sociaux soit cohérente.

Publiez des nouvelles.

Interagissez avec les internautes qui engagent une conversation avec vous.

Actualisez régulièrement votre profil. Cela vous permettra de mieux vous positionner dans les moteurs de recherche des réseaux sociaux, ce qui haussera votre visibilité auprès des candidats recherchés.
Repérez le genre d'information que vos cibles de recrutement recherchent lorqu'elles approchent votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Gardez en tête que les intérêts des candidats peuvent varier selon leur âge, leur statut et leur plan de carrière.

Promouvez les avantages de travailler dans votre entreprise, par exemple les possibilités d'avancement, la conciliation travail-famille, les activités sociales, etc.
Établissez les règles d'utilisation.
Déterminez une personne dont le rôle sera d'alimenter vos réseaux sociaux et d'agir en tant que modérateur. Elle deviendra votre
gestionnaire de communauté
.

Utilisez une
charte d'utilisation
des réseaux sociaux. Elle permet une communication unifiée et représente code de conduite adopté par tous les gestionnaires de communauté.

Incitez les recruteurs et les professionnels en ressources humaines à alimenter en information le gestionnaire de communauté, qui doit être au fait de tout.
Formez vos employés.
FAÇONS D'ASSURER UNE PRÉSENCE EFFICACE SUR LINKEDIN
LinkedIn attire un public adulte âgé entre 25 et 54 ans.
CRÉEZ VOTRE PROFIL,
METTEZ-LE À JOUR
ET ALIMENTEZ-LE.
Détaillez vos différents produits et services offerts et faites la promotion de vos réalisations.

Publiez des nouvelles sur vos activités, votre entreprise, votre industrie, vos partenaires et vos clients. Devenez une source d'information incontournable!

Positionnez-vous comme un influenceur dans votre domaine. Votre auditoire sera de plus en plus grand, et vous réussirrez ainsi à vous faire remarquer des candidats qualifiés!
AUGMENTEZ LA VISIBILITÉ
DE VOTRE ENTREPRISE.
ABONNEZ-VOUS AU PROFIL
DE VOS CLIENTS ET PARTENAIRES.
SUIVEZ DES GROUPES
EN LIEN AVEC VOTRE INDUSTRIE.
Évitez de faire partie de tous les groupes disponibles.

Misez sur la qualité plutôt que la quantité!
Incitez les abonnés de votre page à partager vos nouvelles et publications.

Sollicitez des recommandations de la part de vos partenaires et clients.
CHOISISSEZ LES BONS
GROUPES DE DISCUSSION.
Recherchez un groupe à partir de la page
Les groupes que vous pourriez aimer
ou dans le moteur de recherche de LinkedIn.

Retenez les plus actifs.
RECHERCHEZ
DES TALENTS CIBLÉS.
Préconisez la recherche par mot-clé pour cibler des profils spécifiques. Celle-ci vous permettra de trouver des talents passifs, qui postulent surtout en ligne.
DEUX CONSEILS POUR VOUS POSITIONNER
SUR TWITTER

UTILISEZ EFFICACEMENT
LES MOTS-CLICS.
SOYEZ VISIBLES
EN ÉTANT PRÉSENTS!
METTEZ DE L'AVANT
VOTRE CULTURE
D'ENTREPRISE.
Le réseau le plus utilisé chez les internautes québécois!
(59,6 %)

Faites valoir la culture et la vie de votre entreprise à travers vos publications.

Intégrez des albums photo et vidéo de vos activités corporatives.

Diffusez la tenue d'activités de recrutement.

Encouragez vos employés et toutes les personnes qui suivent votre entreprise à partager les offres d’emploi que vous publiez.
OPTEZ POUR UNE COMMUNICATION DIRECTE!
Assurez-vous de donner suite rapidement à un message qui vous est adressé.


Créez des relations durables avec votre public en conversant avec eux.


Soyez transparent, exact, rapide et sincère.
FAITES LA PROMOTION
DE VOS PÉRIODES
D'EMBAUCHE.
Ayez recours à l'option de promotion de publications ou d’annonces selon plusieurs critères spécifiques disponible sur Facebook.


Assurez-vous que le personnel des ressources humaines transmette l'information nécessaire au gestionnaire de communauté.
ATTENTION! À NE PAS OUBLIER
QUAND VOUS RECRUTEZ
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX.

Ayez une fréquence de diffusion raisonnable et régulière.
Faites la promotion de vos produits et services avec modération pour ne pas ennuyer votre audience et nuire à l'image de votre entreprise. Après tout, les réseaux sociaux existent d'abord et avant tout pour
socialiser
, et non pour publiciser!
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
ENCORE QUELQUES OUTILS
ET VOUS SAUREZ COMMENT BIEN MAÎTRISER LES RÉSEAUX SOCIAUX À DES FINS DE RECRUTEMENT.
GUIDE PRATIQUE POUR LES ENTREPRISES
COMMENT METTRE EN PLACE
UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
VOICI NOS STRATÉGIES
DE PRÉSENCE ET
DE RECRUTEMENT EN
Assurez-vous qu'ils ont les compétences pour devenir des gestionnaires de communauté.
Sinon, permettez-leur de suivre une formation.

Assurez-vous que vos employés connaissent la charte d'utilisation ainsi que les objectifs fixés dans votre démarche de recrutement.

Minimisez ainsi les pertes et les erreurs. Les réseaux sociaux ont la mémoire longue...!
http://twitter.com/
http://facebook.com
http://linkedin.com

Passons maintenant à la prochaine étape : la réflexion.
Prenez note que les réseaux sociaux
sont présentés selon leur popularité auprès
des candidats en recherche d'emploi.
Mettez de l'avant
la mission et la culture
de votre entreprise.
Des forfaits payants sont offerts pour les clients souhaitant des services personnalisés.

LinkedIn Premium
est un exemple de forfait payant qui répond tant aux besoins des professionnels que des recruteurs.

VOUS EN VOULEZ PLUS?
N'oubliez pas que
64,2 % des adultes québécois
utilisent les réseaux sociaux,
d'où la pertinence d'y être!
http://emploi-metropole.org/index.html
IL Y A UNE FOULE D'AVANTAGES À TIRER D'UNE PRÉSENCE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX. EN VOICI CINQ INCONTOURNABLES POUR LES ENTREPRISES!
Les 25-34 ans représentent
des professionnels
utilisent les réseaux sociaux
pour suivre des entreprises.
Haussez
votre visibilité.
59,7 %
72,3 %

des internautes présents
sur les réseaux sociaux.
Attirez des
candidatures
plus difficiles à atteindre
de façon traditionnelle.
Rapprochez-vous ainsi
de votre cible.
Économisez!
Oui, les réseaux sociaux sont GRATUITS!
AVANT DE COMMENCER VOS DÉMARCHES,
ASSUREZ-VOUS BIEN MAITRISER LES POINTS SUIVANTS :
VOTRE TYPE DE CANDIDAT ET VOS OBJECTIFS CLAIREMENT DÉFINIS, VOICI UNE PROCÉDURE SIMPLE VOUS PERMETTANT DE VOUS DÉMARQUER.
6 ÉTAPES!
01
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
02
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
03
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
04
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
05
LES STRATÉGIES D'UTILISATION
DES RÉSEAUX SOCIAUX
06
COMMENT UTILISER LES PRINCIPAUX RÉSEAUX SOCIAUX? ON VOUS EXPLIQUE.
Publiez des informations sur votre entreprise et votre industrie.

Publiez des offres d’emploi dès que vous avez des postes à pourvoir.

Utiliser des mots-clics ou
hashtags
(#motclé) relatifs à vos offres d’emploi.

Encouragez votre réseau à partager vos annonces.
Créez ou complétez votre profil en intégrant des mots-clics ou
hashtags
(#motclé) précis dans votre description.

Utilisez les mots-clics en lien avec vos thèmes abordés : #emploi, #recrutement, etc.

Augmentez ainsi vos chances de joindre autant vos partenaires d’affaires que des employés potentiels.
FAÇONS D'UTILISER FACEBOOK POUR RECRUTER
Avant de terminer, voici deux trucs à garder en tête...

DÉFINISSEZ LES OBJECTIFS
DE VOTRE DÉMARCHE
DE RECRUTEMENT
RÉFLÉCHISSEZ D'ABORD

au type de candidat recherché

aux objectifs de votre démarche de recrutement
AVANT DE COMMENCER
ASSUREZ-VOUS D'UN MAXIMUM DE CONFORT
Pour retirer le son de la musique, pressez l’icône en bas de l’écran à gauche.
Pour ajouter un défilement automatique, cliquez sur l’
i
cône en bas à gauche.
VOILÀ! VOUS ÊTES MAINTENANT PRÊT À COMMENCER. BONNE LECTURE!
http://aide.linkedin.com/app/answers/detail/a_id/1106/~/comptes-gratuits-et-premium-de-linkedin
CETTE PRÉSENTATION VOUS
A ÉTÉ OFFERTE PAR

Pour faire défiler la présentation de façon manuelle, utilisez les flèches situées au centre du bas l’écran.
GUIDE PRATIQUE POUR LES ENTREPRISES
Consultez le guide pratique disponible à l'adresse ci-dessous pour connaître tout le contenu lié au recrutement sur les réseaux sociaux.
www.emploi-metropole.org/publications/CEM_Guide-entreprises.pdf
Cette première étape d'analyse et d'observation ne doit surtout pas être négligée. Elle constitue la base de votre démarche.
Au cours de cette présentation, les trois réseaux sociaux les plus utiles en matière de recrutement seront décrits. Vous pourrez ainsi enrichir votre réflexion.
Ces informations vous permettront de rendre votre entreprise plus attrayante auprès de la cible visée.
BON PARCOURS
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX!
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