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ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA MEDIANTE EL PLAN PRIVADO DE PENSION

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by

Javier Ivan

on 17 February 2016

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Transcript of ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA MEDIANTE EL PLAN PRIVADO DE PENSION

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA MEDIANTE EL PLAN PRIVADO DE PENSIONES.
Instrumento jurídico de seguridad social, cuya implementación es optativa para los patrones que son sujetos del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, a través del cual se le faculta para realizar aportaciones a favor de sus colaboradores, a fin de que se provisione un programa de jubilación o retiro a través de la autoregulación de un esquema de pensiones.

PLAN PRIVADO DE PENSIONES

Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otra razón.

PENSIÓN
Cantidad de dinero que una persona paga a otra como ayuda económica.

(Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe S.A., Madrid)
(The Free Dictionary)
DEFINICIONES
Derivado de lo anterior podemos establecer que el fondo de pensión de supervivencia es la cantidad de dinero que una persona paga a otra como ayuda económica con el fin de cubrir sus necesidades.

FUNDAMENTACIÓN:

-Fracción VIII del artículo 27 de la LSS,

-En otras disposiciones contenidas en la ley de los sistemas de ahorro para el retiro, mismas que contemplan su registro para que surta los efectos conducentes.
Artículo 27
. Para los efectos de esta ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
[...]
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
[...]
Registro ante
Los planes privados de pensiones deben estar apegados a las disposiciones legales aplicables y registrados ante la CONSAR. Su tratamiento y operación debe ajustarse a las necesidades del patrón y a las expectativas del colaborador.
MONTOS Y PERIODICIDAD PARA LA DISPERSIÓN DE LOS RECURSOS
MONTO:
No tiene limitante. En algunos casos la previsión social se encuentra limitada a 7 salarios mínimos, sin embargo esta disposición no aplica a los ingresos por este tipo de Fondo de Pensiones de conformidad con el último párrafo del artículo 93 de la LISR:


[…] La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará […] una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año;
Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será aplicable tratándose de jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, pensiones vitalicias, […]
PERIODICIDAD:
Al ser un Fondo de Pensiones privado los beneficios son determinados en cuanto a monto y periodicidad por la empresa que tiene el plan.
INGRESO EXENTO ISR
El pago de Pensiones
se encuentra
exento
en la Ley del Impuesto Sobre la Renta bajo el rubro de “otras prestaciones de previsión social”:

Artículo 93.
No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

[...] VIII. Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. [...]
CONSULTA ANTE EL IMSS
Los
beneficios
que se generan con la implementación de los
planes privados de pensiones
, han sido reconocidos por el
IMSS
en respuesta a consultas planteadas por contribuyentes, lo cual se aprecia en el siguiente punto resolutivo:
FACTURACIÓN DEL SERVICIO
Concepto:
“Suministro de personal”


100 % Deducible:
Ya que se está facturando un servicio sustentado con un contrato y una relación real de negocios, por lo que la factura es absolutamente legal.
FLUJOGRAMA
ETAPA
OPERATIVA

El CLIENTE
contrata los servicios de IMAC y suscriben un contrato de prestación de servicios.

Posteriormente envía a IMAC la información y documentación de los trabajadores que éste le solicite.
Factory
Procesa la información proporcionada por el cliente, se procede la inscripción en Finanzas del Estado respecto al ISN y se tramita el alta de los trabajadores en el sistema de nóminas, informándole al cliente para que éste los dé de baja de su empresa.

Contrato de Prestación de Servicios
Cliente
IMAC
IMAC
Trabajador
Contrato individual o colectivo de trabajo.
IMAC
suscribe con los trabajadores contratos individual o Colectivo (según sea el caso) y recaba firma.
FLUJOGRAMA
IMPLEMENTACIÓN DE SERVICIO
El CLIENTE
envía a
IMAC
la pre-nómina en el cual se detallan las incidencias, vacaciones, bajas, etc. de período (semanal, quincenal según el caso)

IMAC
regresa la pre-nómina al
CLIENTE
como “Lista de Raya” señalando el suministro, comisión, carga social, subtotal, IVA y total a depositar.
El CLIENTE
revisa la “Lista de Raya” y si está de acuerdo realiza el depósito correspondiente.

IMAC
recibe el depósito y realiza la dispersión de la nómina.
IMAC
Los
TRABAJADORES
reciben su nómina vía depósito bancario.

IMAC
envía la factura del servicio, así como los recibos de nómina para la firma de los trabajadores.

El
CLIENTE
recaba la firma de los trabajadores en la nómina timbrada y se los envía a
IMAC
BENEFICIOS ADMINISTRATIVOS
Simplificación administrativa, puesto que los trabajos inherentes a la preparación y pago de la nómina se harán de forma sistemática por nuestra empresa.

Disminución de la carga administrativa lo que se traduce en mayor eficiencia de procesos y aumento de la productividad en áreas principales de la empresa.

Reducción considerable de costos, tiempo y riesgos por errores o cambios en las leyes laborales, impositivas y de seguridad social.

Reporteo quincenal y mensual de incidencias de los trabajadores para efectos de un control más claro y preciso de sus colaboradores.
BENEFICIOS LEGALES
Se realiza la instrumentación contractual obrero-patronal para generar certidumbre jurídica, de manera que el cliente cuenta con el soporte técnico laboral en caso de requerirlo.

Se atiende puntualmente a las contingencias laborales que se susciten entre el patrón y sus colaboradores.

Se atiende a las exigencias legales en materia laboral por parte de autoridades tales como IMSS, INFONAVIT, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, etc.

Asesoría en caso de requerimientos y visitas de autoridades competentes en los tres órdenes de gobierno.
Simplificación legal-corporativa al optimizarse las relaciones de trabajo de los colaboradores de la compañía conforme a las necesidades de la compañía.

Prevención de contingencias laborales de carácter colectivo, puesto que los colaboradores son afiliados a un sindicato de acuerdo a un contrato colectivo que regule las relaciones de trabajo conforme a lo anterior.

Defensa legal en el caso de conflictos suscitados con motivo del servicio.

Estructuración del servicio dentro de un marco legal sólido, que elimina la simulación de actos jurídicos.
Eliminación total del riesgo laboral en su empresa.

BENEFICIOS FISCALES
Determinación y cálculo de las contribuciones inherentes a la nómina de la compañía.

Se reduce la utilidad gravable para efectos del impuesto sobre la renta (I.S.R.), puesto que los servicios de administración de nómina basados en un PPP constituyen deducciones autorizadas al 100%.

Se reduce la base para la determinación de la PTU por virtud de la tercerización de la nómina.

Se generan ahorros en contribuciones de seguridad social; beneficio que puede ser trasladado al colaborador para incrementar su ingreso no gravado.

Se reduce la base para la determinación del impuesto estatal sobre nóminas.

Eliminación de contingencia fiscal.
BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
Certeza jurídica de que el tratamiento tributario de la estructura legal utilizada para efectuar la retribución, encuentra fundamento legal.

No se incurre en discrepancia fiscal por los ingresos percibidos.

El colaborador puede recibir prestaciones extra laborales.

Valores agregados para el empleado, pues éstos reciben algunos beneficios adicionales en dinero y especie.

Además de todas las
ventajas, beneficios y garantías
del servicio antes mencionadas:
-Seguridad y confidencialidad de su información.
-Asesoría fiscal, administrativa y laboral.
-Respaldo en actualización permanente en materia de leyes, reglamentos y procedimientos ante las autoridades.
-Respaldo de servicios a nivel nacional.
-Se incrementa el flujo de efectivo de la compañía

ADICIONALMENTE OFRECEMOS

Administración de Nómina.

Contabilidad.

Planeación patrimonial y fiscal.

Asesoría legal

Auditoría

Andrés Morett Gaxiola
amorett@imacconsulting.com.mx
Tel. 36404258
Cel. 3338096794
Ostia 2782 Int. Piso I-B.
Providencia, GDL
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