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psicologia organizacional

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by

Fernando Beto

on 22 September 2014

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Transcript of psicologia organizacional

psicología organizacional
¿Que es una organización?
objetivos de estudio
1915
1917
1919
Historia
Objeto de Estudio
Interacción
¿por que se diferencia la psicología de la organizacion?
APROXIMACIÓN HISTÓRICA
1.-experimental cualitativo -X "Allport"
2.experimental( gestal,personalidad,actitudes ) "Moreno,"Lewin",,"Sheriff","Allport" -XX
3.-investigación de campo, disonancia cognitiva,conducta-(IV-VI) "Segunda Guerra mundial" (Veltfort.Lewin,Allport)
4.-empírico cualitativo experimental Campbell,Stanley)
5.-(teórico,metodológico y aplicado o profesional) "Schlenker, Mc.Guirey kruglanski"
Métodos
Meta-Análisis
Se propone un análisis de los análisis, un análisis estadístico de un conjunto de resultados obtenidos en un conjunto de estudios con cierta homogeneidad, a fin de integrar sus hallazgos
rigor y transparencia a las revisiones sobre un tema reúne un conjunto de procedimientos a los que subyace el supuesto compartido de que la ciencia tiene un cierto carácter acumulativo
LIMITACIONES. ERRORES
Uno de los principales problemas es que al ser un estudio que generalmente se ejecuta de forma retrospectiva, tiene una posibilidad mayor de introducir sesgos
se derivan del procedimiento de combinar datos de múltiples ensayos clínicos entre los cuales pudiera haber diferencias en cuanto a criterios diagnósticos, dosis utilizada, duración del tratamiento
creer que los ensayos clínicos realmente realizados son sola mente los que han sido publicados
duplicar la extracción de datos por parte del investigador que va a realizar el MA
FASES Y ROCESOS DE UNA REVISIÓN
META ANALÍTICA
TENDENCIAS ACTUALES

Ventajas del Meta-Análisis
Los resultados de estudio se pueden encaminar a una población más amplia;
La precisión y exactitud de las estimaciones pueden mejorarse a mayor uso de datos. Esto, a su vez, puede aumentar el poder estadístico para detectar un efecto;
La inconsistencia de resultados entre estudios puede contarse y analizarse. Por ejm: se plantea la inconsistencia del error de muestreo, o son los resultados del estudio (parciales) influenciados por heterogeneidad entre los estudios involucrados;
La prueba hipotética puede aplicarse en estimaciones;
Pueden incluirse moderadores que expliquen la variación entre estudios;
La presencia del sesgo en publicación puede ser atendida.
Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiadas desde muchas perspectivas
los psicólogos se han centrado en el estudio del comportamiento de los individuos y grupos
Características
Están compuestas por individuos
y
grupos, persiguen ciertos fines y objetivos específicos, por medio de funciones diferenciadas, dirigidas coordinadas racionalmente, con cierta permanencia temporal.
clasificación
Finalidad
Estructura
Localización
Producción
Propiedad
Grado de integración
Actitud frente a los cambios
Toma de decisiones
Jerarquía

Selección, evaluación y orientación de personal
Formación y desarrollo del personal
Condiciones de trabajo y salud
Marketing y comportamiento del consumidor
Organización y desarrollo de recursos humanos
Dirección y gestión

Objetivos específicos
organización
individuo
trabajo
Antecedentes históricos
1914-1919
Walter Dill Scott-Linea humanistica
pruebas psicotecnicas
Grupo de especialistas en psicometría
Siglo XIX
1970
1910
Hugo Mostervery comienza aplicar la psicología a la industria
publicacion de administracion industrialle et general de fayot
industrialización
(APA) INCLUYEN LA DISCIPLINA
APARICIÓN DE ANUALES IMPORTANTES
OBJETOS DE ESTUDIO
interacción
conducta
fruto
La conducta de la organización es fruto de la interacción entre las personas que componen la organización, una consecuencia emergente de sus acciones interdependientes.
mejora
comportamiento impredecible
Productos Colectivos
clima
cultura
expectativas
objetivos
individuo
grupo
procesos estructurados
perspectiva Psicosocial
el liderazgo, el conflicto, la toma de decisiones
son imposibles de estudiar sin atender a aspectos macro de la organización (estructura, recursos, etc.), a aspectos micro (personalidad, antecedentes, etc.) lo que es más importante para nuestra disciplina: la interacción social: ¿El líder es aceptado por los miembros? ¿Los miembros de la organización han generado la norma de seguir las prescripciones del supervisor?
¿QUE ESTUDIA EN SI LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN?
Se encarga de:
Selección de personal: selección y evaluación de empleados y ejecutivos e investigaciones sobe criterios.
Desarrollo de personal: evaluación y desempeño, medición de las actitudes, desarrollo de ejecutivos y consejo personal a los empleados.
Ingeniería humana: diseño de equipos y productos.
Estudio de la productividad: actividades relativas tanto a la fatiga de los trabajadores como a la iluminación y el ambiente general de trabajo.
Administración: actividades referentes a las habilidades administrativas
accidentes y seguridad; relaciones laborales.



MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
Inicialmente conocida como "Psicología Industrial"
Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la Administración
En la Segunda guerra mundial (capacidad de prueba ,moral y la fatiga,introducción de centros de entrenamiento)
A mediados de 1960 cambió el nombre de psicología industrial a la psicología industrial y organizacional.
1.-¿especificaron?
2.-Ejm (Chi-Cuadrado)
3.-Meta.análisis y observación sistemática
4.-Leyes generales(conceptos/datos/teoría)
5.-(Amplia-Estadística de validez externa)
6.-La estructura emerge y es un requerimiento en el método cualitativo
7.- (objetivo y subjetivo)...validez, fiabilidad y otros aspectos que no siempre se pueden atribuir claramente a uno u otro método
8.-Epistemología
Lógico-discusiva
Causa-Efecto
1.-pretende captar (F.sociales) el significado y reconstruirlo en el entorno
2.-lenguaje simbólico, metafórico, detallista
3.-T.comvercion y narración,T.observación y participación,T.Lectura y documentación
4.-traduce el método cuantitativo
5.-e muestre0 reflexivo, estratégico o tipológico o socio-estructural)
6.-Énfasis personal separado de lo Radical
7.-experiencias, es holísticas e integradoras
8.-reconstruir los significados
Tendencias Actuales
Enunciar el problema y establecer las hipótesis, decidir el procedimiento de recogida de información, traducir los resultados a una métrica común, elaborar un cuadro base, analizar los datos y redactar un informe
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

psicología de la organización

http://www.profesiones.com.mx/origen_de_la_psicologia_organizacional.htm
http://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf
http://psicologiayempresa.com/el-ambito-laboral-del-psicologo-organizacional.html
http://lema.rae.es/drae/?val=ergonom%C3%ADaçPalací Descals, Francisco José (coord.). Psicología de la organización [texto impreso]. --Madrid: Pearson Educación: 2005. # Ingreso:U0022976
Participa en :
Cultura Organizacional
Clima Laboral
Motivación
Liderazgo
Toma de decisiones
Comunicación
Productividad
La entrevista
La entrevista grupal
El cuestionario
El grupo de discusión
Seminario de Diagnostico


Instrumentos de Medición del Clima Organizaciona
l
CONCLUSIONES
La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.
El clima organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.
Los miembros de una organización que tienen una buena percepción de su clima laboral tienen la tendencia a estar mas satisfechos.
La identificación del clima laboral es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organización, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo organizacional en beneficio de la organización y de sus trabajadores.

individuo
metas
coordinación
diferenciación de funciones
dirección
grupo de identidad social
conducta ordenada y estructurada
sistemas sociales y abiertos(redes,normas y valores)
TENDENCIAS ACTUALES
1987
Primer departamento de psicología aplicada
se comienza a usar test en la selección de personal
división de trabajo
lugares donde se desempeña
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