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3.3 Tipos de prestaciones: Obligatorias y Opcionales

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by

Marii Martinez

on 17 April 2016

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Transcript of 3.3 Tipos de prestaciones: Obligatorias y Opcionales

Tipo de prestaciones sociales
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al colaborador en tres campos de su vida:
Clasificación de las prestaciones
2. Fuera del puesto
A. Prestaciones económicas
Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se deriva de ellas:

Prima vacacional
Vacaciones
Vivienda
Ayuda para jubilación
Planes de crédito
Complemento salarial, en caso de ausencias prolongadas por enfermedad
Reembolso o pago de medicinas y medicamento.


B. Prestaciones extraeconómicas
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber:

Alimentos
Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
Servicio social y asesoría
Club o agrupación gremial
Asesoría jurídica
Transporte casa – empresa – casa
Horario flexible para la entrada y salida de los colaboradores de oficina.

3. Fuera de la empresa
1. En el ejercicio del puesto
3.3 Tipos de prestaciones: Obligatorias y Opcionales

A. Prestaciones por obligatoriedad legal
B. Prestaciones espontáneas
Respecto a su exigencia
Respecto a su naturaleza
A. Prestaciones económicas
B. Prestaciones extraeconómicas
Respecto a sus objetivos
1. Planes asistenciales
Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control y voluntad
2. Planes recreativos
Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo.
3. Planes complementarios
Son las prestaciones y servicios con las que se busca proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida.
Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.

Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social. Por ejemplo:
Aguinaldo
Vacaciones
Vivienda
Prima de antigüedad
Ayuda para enfermedad
Prima vacacional
Ayuda para maternidad
Horas extras
Prima dominical

Las prestaciones es que sirvan para todos los empleados de la organización, por lo tanto en principio, deben de ser iguales para todos.
Las prestaciones deben de adaptarse el perfil de cada trabajador.
Alternativas para flexibilizar los planes de las prestaciones:
2. Prestaciones modulares
Algunas empresas ofrecen un abanico de distintas opciones de planes de salud y seguridad social privada, con un valor límite determinado.
Y esto dependerá la utilidad, flexibilidad y eficacia de un plan de prestaciones
1. Prestaciones estándar y prestaciones flexibles
Los estándares son los tradicionales paquetes de prestaciones ofrecidas a todos los empleados.
3. Elección libre
La empresa otorga a cada trabajador prestaciones por cierto valor y éste lo aplica a voluntad.
4. Efectivo libre
La empresa define y paga a cada trabajador, mensual o anualmente, una cantidad límite de prestaciones él es quien la administra durante el transcurso del período.

Instituto Tecnológico de Oaxaca
Gestión de la Retribución
Integrantes del equipo:
Cruz Nava Yesenia Monserrat
Ordoñez Martínez Maria de los Angeles
Ramírez Onofre Deniss Anilu
Robles López Abner Froylan
Velázquez Cabrera Diana Patricia

Hernandez perez francisco daniel
Tema:3.3 Tipos de prestaciones:
obligatorias y opcionales

Hora: 8:00 a 9:00 hrs. Aula: “F6”
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