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MARKETING PERSONAL Y EMPLEABILIDAD

Personal
by

Harnold Gonzales Saavedra

on 28 October 2013

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Transcript of MARKETING PERSONAL Y EMPLEABILIDAD

Marketing Personal
Una persona empleable conoce como cuidar su imagen y manejar su marketing profesional y personal.
Debemos ser competitivos y al mismo tiempo saber trabajar en equipo, siendo capaz de manejar los problemas con creatividad y entusiasmo, recordando que nada vende mejor que el éxito y la seguridad.
Empleabildiad
Gràcies per... ...la vostra... ...atenció.
Autoevaluación
El primer paso es autoconocerme y reconocer mis objetivos laborales a corto y mediano plazo.
Qué aspectos debo conocer de mí mismo?
Cómo soy?
Qué cosas sé hacer bien?
Qué logros he alcanzado?
Qué debo mejorar?
Matriz FODA
como herramienta para conocernos
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Elaborando mi propia Matriz FODA
Presentación Personal
De acuerdo a la cultura de la empresa
Modales y Movimientos
Gestos naturales, no aprietes los puños.
Comportamiento
No proyectes hostilidad ni soberbia
Controla siempre tu entusiasmo
Forma de hablar
Tono de voz adecuado ¡Más! ¿Más? ¿Tienes los mismos años que Pedro? Más
Evita usar lenguaje coloquial (¡bacán! ¡mostro!)
Habilidad para escuchar
Concéntrate cuando te hablen
Escucha con atención
Mantén contacto visual
Manejo de Imagen Personal
Me siento bien
Estoy siempre preparado
Sé comunicarme
Luzco bien
Me quiero = Me cuido
Mis roles
Mis funciones
Mis materiales
Mis valores personales
Mi lenguaje
Mi tono de voz
Mi lenguaje corporal
Mi arreglo personal
Mi ropa
Mis accesorios
Cómo construyo mi imagen?
Internos
Externos
+
Lluvia de Ideas
Marketing
Marketing Personal
Imagen
FODA
Autoevaluación
Actuar, vivir y trabajar con integridad.
Empleabilidad
Tiene que ver con venderse a uno mismo?
consiste en cuidar la imagen personal
Está relacionado con la integridad?
Entonces, cuál es el mejor márketing personal?
Genere experiencias agradables
Muestre y conserve la humildad
Sea autentico
Cuidado con los accesorios

Integridad
Qué nos hace más empleables?
Pero, hay que comprender primero los paradigmas que cambiaron en el nuevo mundo del trabajo.
Dinámicas
Prestemos atención
Era estable
Titulo profesional
o una maestría
El poder de una organización estaba medido por el número de personas
El trabajo era monolítico
Bastaba con ser leal
La inteligencia,
La inteligencia emocional,
La capacidad de establecer buenas relaciones con las personas de todo nivel,
Tolerar a otros y
Evitar conflictos.
Una buena reputación e imagen,
Manejando políticamente nuestras relaciones interpersonales.
La dedicación al trabajo orientado a resultados, calidad y servicio.
La ética y valores, la flexibilidad, la adaptabilidad y
La capacidad para ser agentes de cambio.
Capacitarme

Capacitarme

Capacitarme

Canasta
Puede repetir la pregunta?
Sé integro
ROJO
AZUL
AMARILLO
ROSADO
NEGRO
VERDE
ANARANJADO
VIOLETA
BLANCO
CÓMO METERÍA A UNA JIRAFA EN UNA CONGELADORA?
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