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RECUPERAR SAS

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Área de Formación

on 15 September 2016

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Transcript of RECUPERAR SAS

Portafolio de servicios
RECUPERAR SAS
NORMAS DE CONVIVENCIA
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
NÓMINA Y CONTRATACIÓN
Estar atento a lo que dice el facilitador

Apagar el celular

Levantar la mano para intervenir o preguntar
Respetar las opiniones de los otros

• Al escuchar la señal de alarma esté atento a las señales del coordinador de piso.
• Suspenda toda actividad.
• Salga inmediatamente se lo indique el coordinador, no se devuelve por ningún motivo.
• Salga despacio y sin correr por las rutas de evacuación establecidas.
• Utilice siempre las escaleras. Recuerde: se baja por la derecha.
• Atienda y cumpla estrictamente las órdenes de los coordinadores de evacuación.
• Si nota que falta algún compañero, avise al coordinador de evacuación.
• En los salones, auditorios y salas de reunión el coordinador de evacuación es la persona de la cooperativa que se encuentre como facilitador.
• No camine por la mitad del patio al salir de la planta, camine por las cebras o el corredor.
• No se ubique en la puerta de la cooperativa, para permitir el ingreso de vehículos de ayuda.
QUE ES UNA EMERGENCIA
Es toda situación que altera el funcionamiento normal de la organización y pone en riesgo los bienes físicos Y la integridad de las personas, por lo cual se necesita de unos recursos, conocimientos y procedimientos especiales para su control.

BIENVENIDOS
Recuperar es una organización con cobertura a nivel nacional, que presta servicios de aseo especializado, manejo integral de residuos, manejo de mercancías y suministro de insumos.
¿Quiénes Somos?

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
• Contenidos del Programa de Inducción
Somos una empresa especializada en la prestación de servicios de Aseo, Manejo Integral de Residuos y Manejo de Mercancías, que trabaja por la protección del ambiente, por el sentido de servicio y el desarrollo económico y social de sus colaboradores, clientes, proveedores y partes interesadas.

MISIÓN
En el 2016 Recuperar se consolidará como una empresa de Outsourcing, con una nómina no inferior a 2000 personas, un patrimonio de 5.000 millones de pesos y sedes en las principales ciudades del país.

VISIÓN
Certificaciones
Gestión ambiental
Gestión de la calidad
Gestión de la salud ocupacional
Recuperar es una organización que presta servicios de aseo especializado, manejo integral de residuos y manejo de mercancías.
Promueve una cultura orientada a la calidad, al mejoramiento continuo de los procesos, a la protección del ambiente, la responsabilidad social, al trabajo libre de alcohol y drogas y a la prevención de eventos que puedan originar accidentes de laborales o enfermedades profesionales, que afecten la salud y seguridad de las personas.
Comprometida con el cumplimiento de las normas internas y legales vigentes en sus procesos, productos y servicios, la empresa satisface y brinda confianza a sus clientes y grupos de interés.
La Gerencia respalda con recursos humanos y económicos el desarrollo del Sistema de Gestión Integral.

Revisión Nº5
Política Integral
Integraldo nos invita a
TRABAJAR CON CALIDAD
CUIDAR LA SALUD OCUPACIONAL
CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
y a si dar cumplimento a nuestro sistema de gestión
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
¿Que es ?
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

Tus derechos como empleado
Respeto a la dignidad personal creencias y sentimientos.
Recibir las herramientas, dotación, elementos de protección personal necesarios para realización de su labor.
Recibir los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Recibir la remuneración pactada, días de descanso, horas extras y recargos
Recibir la información, capacitación y entrenamientos requeridos para garantizar su buen desempeño.
Ser afiliado a la seguridad social (Salud, ARL y pensión) y caja de compensación.
Obtener las licencias reglamentarias tales como: licencia de maternidad, paternidad y luto.

Permisos especiales
Se concederá al trabajador 5 días hábiles por el fallecimiento de:
Cónyuge o compañero permanente
Familiares hasta segundo grado de consanguinidad: padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos.
Familiares de primer grado de afinidad o primero civil: los hijos del cónyuge o compañero permanente, los suegros y los hijos adoptivos.

LEY 1280 DE 2009, LICENCIA POR LUTO
este hecho se debe demostrar mediante documento expedido por la autoridad competente a más tardar a los 30 días siguientes a los hechos.
Tus deberes como empleado
Acatar las instrucciones del jefe inmediato o superiores.
Informar oportunamente las observaciones y novedades, anomalías, incapacidades y calamidades.
Asistir puntualmente a su puesto de trabajo, capacitaciones y actividades programadas por la empresa.
Cuidar de su apariencia personal y utilizar los distintivos establecidos por la empresa.
Respetar a sus compañeros y superiores.
Atender de forma oportuna, respetuosa y cortés las solicitudes del cliente o usuarios de las instalaciones en donde Recuperar preste el servicio.
Permanecer en el sitio de trabajo para el cual fue asignado.
No disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, ni suspender las labores durante su turno.

Proceso disciplinario
El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando este viole los anteriores deberes o comenta una falta considerada causal de terminación del contrato laboral.
En tal caso el jefe inmediato realizará un informe disciplinario y el empleado será enviado a Comité de Descargos, en el cual podrá presentar las pruebas y testimonios que considere para su defensa y una vez respetado el debido proceso, de ser considerado responsable, recibirá las siguientes sanciones:
Suspensión, multa o terminación del contrato.
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO A LOS DEBERES
La violación leve por parte del trabajador de las anteriores obligaciones contractuales o la falta al trabajo, implica:
LLEGADAS TARDES
El
retardo hasta de quince (15) minutos
en la hora de entrada sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica:
primera vez: multa de la décima parte del salario de un día
segunda vez: multa de la quinta parte del salario de un día.

tercera vez: suspensión de media jornada de trabajo
cuarta vez: suspensión en el trabajo por tres días.
quinta vez: Terminación del contrato.
La falta al trabajo en la mañana o en la tarde (
llegadas tardes después de 15 minutos
) sin excusa suficiente, implica:
primera vez: suspensión en el trabajo hasta por tres días .
segunda vez: suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
Tercera vez: Terminación del contrato.
Para tener en cuenta
En caso de sanción con suspensión :
No se pagará el tiempo en el que el trabajador no laboró.
La empresa podrá descontar del factor prestacional de los días de falta o suspensión al liquidar vacaciones y cesantías.
En cuanto a la falta al trabajo sin justa causa, adicional a la suspensión, la empresa puede descontar el valor referente al pago del descanso dominical, dado que la empleador solo está obligado a pagar el domingo a los trabajadores que laboren la semana completa.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Se califican como faltas graves y dan, por tanto, lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo por justa causa, si dar pie a la indemnización las siguientes faltas:
Causa terminación de contrato
1. Poner en peligro, por actos u omisiones, su seguridad, la de sus compañeros, la de terceras personas, o la de las instalaciones, equipos y elementos de trabajo (esto incluye el no uso de los elementos de protección personal o el incumplimiento de las normas de salud ocupacional).
2. Por falsedad en los informes o documentos que hayan sido presentados a la empresa o solicitados por esta.
3. Negarse a aceptar las rotaciones de puesto de trabajo, siempre y cuando estas estén bajo los lineamientos legales.
4. Proferir insultos o mal trato a los directivos de la empresa, compañeros o terceros, con ocasión de las actividades internas.
5. La agresión física a otra persona en el lugar de trabajo.
6. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo.
7. Presentarse a desempeñar sus funciones o concurrir a eventos programados por la Empresa en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o consumirlos en los sitios de trabajo, portando el uniforme.
8. Retener, sustraer o aprovecharse en forma indebida de los dineros que por razón de su oficio tenga que manejar y pertenezcan a la empresa, al cliente, o a terceros.
9. Sustraer de las instalaciones de la empresa o del lugar de trabajo cualquier elemento de propiedad de la empresa o de terceros.
10. Realizar en el sitio de trabajo negocios personales con el cliente, sus empleados o contratistas tales como: ventas o préstamo de dinero.
11. Provocar o promover el desprestigio de la empresa.
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución
La empresa cuenta con el Comité de Convivencia Laboral: un comité, integrado por 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes del empleador, encargado de promover la sana convivencia, el buen ambiente de trabajo y velar por la prevención del acoso laboral.
Puedes enviar tus quejas o propuestas a través de la oficina de Relaciones Laborales o al correo:
comitedeconvivencia@recuperar.com.co


AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
ARL: SURA

EPS,PENSIONES y FONDO DE CESANTIAS: Son elegidas por el trabajador, pero si este al ingresar a Recuperar ya venía afiliado, se ingresa a la misma administradora en la que estaba, esto con el fin garantizar el cumplimiento de las normas de movilidad.

CAJA DE COMPENSACIÓN: La escoge el empleador,
para Antioquia es Comfama.
SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
Salario
Prima
Vacaciones
Cesantías e intereses
Recargos por horas extras, trabajo nocturno, dominical o festivo.

Para el 2014 el salario mínimo es de 616.000 mensuales.
La periodicidad que tiene establecida la Empresa para el pago del salario es quincenal :
y
El Código sustantivo de trabajo establece que el salario se paga por periodos iguales, por lo cual independientemente de que el mes tenga 28 ó 31 días, todos los meses se pagarán dos periodos de 15 días.
ENTIDAD FINANCIERA
La entidad financiera por la cual paga la empresa es BBVA
Recomendaciones:
La cuenta BBVA no tiene cuota de manejo.
Los retiros en los cajeros del banco no tienen costo.
Se puede consultar el saldo a través del cajero 4 veces al mes, a partir de la 5ª consulta cobran; o través de la pagina web ilimitadamente y sin costo.
Es importante ir al banco a marcar la cuenta como cuenta de nómina, para que quede exenta del 4 por 1000.

CESANTÍAS
Se consignan en el fondo de cesantía elegido por el trabajador. La empresa tiene plazo para consignar las cesantías causadas en el año anterior hasta el 14 de febrero.
Solo se pueden retirar una vez consignadas en el Fondo, por los siguientes motivos, con carta de autorización de la empresa :
Compra de propiedad raíz o mejoras cuando la escritura está a nombre del trabajador o de su esposa (o).

Estudio para educación superior del trabajador, la esposa (o) o los hijos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Es un auxilio que se le otorga a los empleados para el desplazamiento al lugar de trabajo; dicho auxilio es quincenal y se paga proporcional a los días laborados.

Por el año 2014 equivale a $72.000 mensual
Quincenal = $ 36.000
SUBSIDIO FAMILIAR
El subsidio familiar aplica para los trabajadores que tengan afiliados a sus hijos menores de 18 años o sus padres, si son mayores de 60 años y dependen económicamente del trabajador.
Recordar que en el caso de hijos mayores de 13 años se deben llevar anualmente a Comfama el certificado de estudios para evitar la suspensión del pago del subsidio.
El valor del subsidio es de $24.800 por persona afiliada.

El subsidio se consigna en la tarjeta de Comfama el retiro se hace a través de las cadenas de supermercado que tienen convenio con la caja tales como (Consumo, Surtimax, algunos Éxitos). Para ello deben tener la tarjeta rosada.
Si el trabajador desea que le consignen el subsidio en su cuenta de ahorros, debe ir directamente a Comfama a matricular y autorizar dicha cuenta.
Cuando se trata cambios de empleador e ingresos nuevos, el subsidio llega después de 3 meses del ingreso de forma retroactiva.
Recibos de pagos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección promoción de la salud de los trabajadores.
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
En el sucesivo se entenderá como el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG – SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
¿Que es un INCIDENTE?
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos

¿Que es un ACCIDENTE?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobreventa por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo quel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

¿ENFERMEDAD LABORAL?
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideren como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades labores, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme lo establecido en las normas legales vigentes
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo
Organismo asesor (en salud ocupacional) conformado por un número igual de representantes trabajadores operativos y trabajadores administrativos, con sus respectivos suplentes.

Comité De Convivencia Laboral
Según la Resolución 652 del 30 de diciembre del 2012, el comité de convivencia laboral es un organismo creado con el propósito de obtener en las empresa publicas y privadas una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales  que afectan la salud en los lugares de trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL: actividades y/o procedimientos de salud ocupacional encaminadas a evitar accidentes de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL: actividades y/o procedimientos de salud ocupacional encaminadas a evitar enfermedades profesionales.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: rama de la medicina que orienta acciones de salud al control y a la prevención de enfermedades de origen común y ocupacional.
RIESGO: probabilidad de pérdida originada por la exposición a un factor de riesgo que pueda derivar un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la propiedad.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Equipos utilizados por las personas, para la minimización de los efectos producidos por los factores de riesgo (no eliminan los accidentes ni las enfermedades), es el último recurso para utilizar.
ACTO INSEGURO: Realizar labores violando las normas de seguridad.
CONDICION INSEGURA: riesgo existente en el área de trabajo que debe ser informada para aplicar los correctivos necesarios.
ESTANDAR DE SEGURIDAD: regla o procedimiento establecido para la conservación de la integridad física de las personas y los materiales.
CONCEPTOS
¿QUE SON SUSTANCIAS PELIGROSAS?
Son elementos químicos, compuestos o mezclas, tal como se presentan en su estado natural o como se producen en la industria y pueden originar riesgos a la salud y al medio ambiente:
Riesgos para la salud
Riesgos por las propiedades fisicoquímicas: al ocasionar incendios, explosiones o descomposiciones violentas.
El trabajador inmediatamente presente un incidente u accidente y se encuentre en condiciones de llamar al supervisor lo debe realizar, todos los trabajadores cuentan con el número telefónico de los supervisores para notificar inmediatamente el evento.
El supervisor procede a llamar a la línea salvavidas a reportar el evento en caso de ser un accidente de laboral, e informara inmediatamente al trabajador el centro de atención donde será atendido.
Realizar el informe del accidente labora Este informe debe realizarse de manera simultánea a la ARL con copia al trabajador.
El trabajador que presente un incidente de trabajo debe reportar inmediatamente el evento al supervisor, luego de esto se procede a diligenciar el formato F-AS-GA-007 y tomar las firmas de los testigos y trabajador afectado.
Para el caso de accidente laboral se procede a diligenciar el FURAT de la ARL y enviarlo en medio físico a la Sede administrativa en conjunto con el formato de investigación F-AS-GA-007 e incapacidad.
Si es un accidente grave se debe citar al comité paritario de salud ocupacional y diligenciar en el formato F-AS-GA-007.

NUESTRA ARL ES SURA
NUESTRO COMPROMISO CON LA SEGURIDAD ES DEL 100%
PLAN DE EMERGENCIA.
MANEJO DE RESIDUOS.
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
CONOZCAMOS LA EMPRESA.
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
SERVICIO WEB
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
NOMINA Y CONTRATACIÓN
BIENESTAR SOCIAL
SALUD OCUPACIONAL
BIENESTAR
SOCIAL
OBJETIVO DEL AREA
Mejorar las condiciones de vida y la máxima optimización de los recursos tanto humanos como financieros para alcanzar objetivos comunes, buscando un beneficio colectivo .
AUXILIO ÚNICO DE FALLECIMIENTO
Es un auxilio que brinda Recuperar, por una sola vez y en caso de fallecimiento de un EMPLEADO (a) y equivale a un S.M.L.V. Para atender necesidades del momento.
¿QUE ES?
¿ QUIENES SON LOS BENEFICIADOS?
Se entrega a la persona que el EMPLEADO designo por escrito para reclamarlo. Generalmente es un miembro del grupo familiar
SEGURO DE VIDA
Es una póliza que firma el Empleado para que en caso de fallecer, sus beneficiarios (4 personas como máximo) puedan recibir el dinero de dicho seguro. Todo se cumple bajo los requisitos legales.
La Aseguradora es SURA, por valor de $10.000.000
PROGRAMAS DE RECREACIÓN E INTEGRACIÓN
SOCIAL
EVENTOS RECREATIVOS
Las actividades de esparcimiento son importantes para Recuperar, ya que permiten la integración y el sano esparcimiento de todo el recurso humano y su grupos familiares. Teniendo en cuenta los siguientes criterios; concentración geográfica, unificación de tipo de evento y respeto por la cultura de cada región donde prestemos nuestros servicios.
Los eventos son los siguientes; Bazar de la Familia o Fiesta de la Familia, Fiesta del niño, Caminatas ecológicas, celebración de aniversarios, cine club, caja viajera y concurso de pesebres.
GRUPOS ESPECIALES
Desde el área de Bienestar se promueve el avance en el desarrollo de las competencias personales de los asociados y su grupo familiar. Es así como se impulsa la participación en programas sociales de las diversas municipalidades ( alcaldías locales) , donde se brinde asesoría o capacitación en temas como; prevención de la violencia intrafamiliar, relaciones generacionales, ciclos vitales de la familia entre otros.

SERVICIO DE SOLUCIÓN EXEQUIAL
El valor del servicio es de $3.500 quincenales que son pagados por todos los empleados con una cuota igual.
Este servicio se presta por medio de un convenio que se tiene con la Asociación Mutual ESTAR y tiene dos modalidades; Uso directo del servicio ( funeral) con la Funeraria San Vicente o cobro de un auxilio económico.
Se tiene derecho a inscribir , 4 beneficiarios que sean familiares y los hijos e hijastros menores de 18 años.
Se pueden inscribir personas adicionales que NO son familiares y tiene un costo adicional, deducido por nomina de $1.000 mensual por persona.
SERVICIO DE PRESTAMOS
Es un servicio orientado a apoyar las condiciones del vida del trabajador. Se cuenta con una reglamentación interna la cual normatiza el servicio, de acuerdo a los requisitos y entidades con las que se tiene convenio.
FUENTES PARA PRESTAR EL SERVICIO
Se tiene un convenio con las siguientes entidades: DAVIVIENDA, BANCO DE OCCIDENTE y Cajas de Compensación Familiar (servicios de la caja) y la Asociación Mutual ESTAR.
Todas exigen requisitos que cada empleado debe cumplir.
SERVICIO DE FOMENTO AL AHORRO
Es la posibilidad de crear patrimonio y organizar nuestras finanzas. Este servicio se realiza por medio del convenio con la Mutual ESTAR, con la cual se tiene las modalidades de Ahorro Navideño ( Natillera) Ahorro Programado y Ahorro a la vista, con unas excelentes tasas de interés.
Igualmente se tiene el CDAT, con un plazo de 90, 120 y 360 días, Con tasas competitivas.


RECARGOS Y HORAS EXTRAS
PLAN DE EMERGENCIAS SEDE ADMINISTRATIVA Y PLANTA
RUTA QUE DEBEMOS SEGUIR?
LO QUE DEBEMOS SABER
SEÑAL DE ALERTA: Cuando usted escuche la sirena, cuelgue el teléfono, apague los equipos y este atento a las ordenes de los Coordinadores de Evacuación.

SEÑAL DE ALARMA: SONIDOS INTERMITENTES EN DIFERENTES TONOS Cuando suene repetidas veces y en varios tonos, evacue las instalaciones y diríjase al:
Nuestro punto de encuentro son las laterales de la empresa (acera derecha e izquierda). recuerde que pasar vías, solo se realiza con autorización del Coordinador de Piso
Punto de Mando Unificado
Punto de Encuentro

¿COMO IDENTIFICAMOS UN COORDINADOR DE PISO ?
ELLOS PORTARAN LOS SIGUIENTES DISTINTIVOS:
EVACUACIÓN BLOQUE 2
NO LO HAGA
Al escuchar la señal de alarma este atento a las señales del Coordinador de piso.
Suspenda toda actividad.
Salga inmediatamente se lo indique el Coordinador, no se devuelve por ningún motivo.
Salga despacio y sin correr por las Rutas de Evacuación establecidas.
Utilice siempre las escaleras. Recuerde: Se baja por la derecha.
Atienda y cumpla estrictamente las órdenes de los Coordinadores de Evacuación.
Si nota que falta algún compañero, avise al Coordinador de Evacuación.
En el Auditorio y Salas de Reunión el Coordinador de Evacuación es la persona de la empresa que se encuentre como facilitador.
COMO REALIZAR LA EVACUACIÓN

Es toda situación que altera el funcionamiento normal de la organización y pone en riesgo los bienes físicos Y la integridad de las personas, por lo cual se necesita de unos recursos, conocimientos y procedimientos especiales para su control.
¿QUE ES UNA EMERGENCIA?
SERVICIO WEB
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
Recuerden deben bajar despacio, con una mano en el pasamanos.
Recuerden deben bajar despacio, con una mano en el pasamanos.
PREVENCION DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACION DEL TERRORISMO.
Asociación Mutual Estar
Beneficios

ECONÓMICOS
Respondemos a las necesidades de una población no bancarizada, cuyos ingresos oscilan entre uno y dos salarios mínimos legales (SMLV) y de otra población perteneciente al sector informal o trabajadores independientes.

Los excedentes producto de los servicios de ahorro y crédito son retornados a los asociados de la mutual y no al gremio bancario y financiero.

Contribuciones
Los $31.000 equivalentes a los gastos de afiliación y de apertura del ahorro permanente inicial, se descuentan por nómina dando facilidad con las fechas.
El ahorro permanente se entrega en el momento del retiro del asociado y tiene un interés del 3% el cual es abonado al capital.

Quien se puede asociar?

Desde el trabajador, su familia, su vecino y sus conocidos, así no trabajen en Recuperar.

SOCIALES
Servicios de turismo y recreación.
Rentabilidad en los productos de ahorros.
Servicio del crédito (exonerando pagos tributarios y productos adicionales).
Tramites para la adquisición del SOAT.
Tarifas competitivas en el servicio Exequial.

Requisitos para asociarse
Solicitud de Afiliación
Fotocopia de la cedula de ciudadanía

Lineas de ahorro
POLIZAS Y SEGUROS

La seguridad es importante, por eso ESTAR te ofrece hacer el tramite para sacar el SOAT para tu moto y tu vehículo, solicitando el crédito para pagarlo hasta en 6 meses.

VENTAJAS
DE AHORRAR

-Prepararte hacia el futuro.
-Anticiparte a la necesidad.
-Te permite tener respaldo para tu crédito.
-Administrar adecuadamente tus ingresos.
-No estar sujeto a prestamistas informales.

Planes Turísticos
Estar te ofrece un amplio portafolio de servicios turísticos nacionales e internacionales. Puede ahorrar para su plan separe.
Venta de tiquetes aéreos.
Excusiones para quinceañeras, primeras comuniones, lunas de miel entre otros.
Cruceros por el caribe.
Días de sol.
Asesoría en trámites de VISAS

LINEAS DE CRÉDITO

Son prestamos que oscilan entre $100.000 y $3.000.000 y es opcional la verificación en las centrales de riesgo y tener capacidad de endeudamiento y garantías.
Programa Exequial - Asociado
Recuerde que la prevención es seguridad para el futuro.
Se ofrece servicio adicional por $1.000 mensual.
Funeraria San Vicente (034)5755050
Si fallece uno de los beneficiarios y no usa el servicio Exequial se le entregara un reconocimiento económico.

PREPÁRATE CON TU FAMILIA PARA CUMPLIR TODOS TUS SUEÑOS
Ahorro: Programado, navideño, a la vista, infantil y juvenil, CDAT.

Turismo: plan separe (excursiones nacionales, internacionales, días de sol, plan Visa, asesorías de celebraciones especiales).

Servicio Funerario: plan familiar con cubrimiento a nivel nacional.

Seguros y previsión: venta de SOAT, seguros

Nuestros servicios están abiertos a toda la comunidad

Portafolio de servicios
RECUPERAR SAS
NORMAS DE CONVIVENCIA
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
NÓMINA Y CONTRATACIÓN
Estar atento a lo que dice el facilitador

Apagar el celular

Levantar la mano para intervenir o preguntar
Respetar las opiniones de los otros

• Al escuchar la señal de alarma esté atento a las señales del coordinador de piso.
• Suspenda toda actividad.
• Salga inmediatamente se lo indique el coordinador, no se devuelve por ningún motivo.
• Salga despacio y sin correr por las rutas de evacuación establecidas.
• Utilice siempre las escaleras. Recuerde: se baja por la derecha.
• Atienda y cumpla estrictamente las órdenes de los coordinadores de evacuación.
• Si nota que falta algún compañero, avise al coordinador de evacuación.
• En los salones, auditorios y salas de reunión el coordinador de evacuación es la persona de la cooperativa que se encuentre como facilitador.
• No camine por la mitad del patio al salir de la planta, camine por las cebras o el corredor.
• No se ubique en la puerta de la cooperativa, para permitir el ingreso de vehículos de ayuda.
QUE ES UNA EMERGENCIA
Es toda situación que altera el funcionamiento normal de la organización y pone en riesgo los bienes físicos Y la integridad de las personas, por lo cual se necesita de unos recursos, conocimientos y procedimientos especiales para su control.

BIENVENIDOS
Recuperar es una organización con cobertura a nivel nacional, que presta servicios de aseo especializado, manejo integral de residuos, manejo de mercancías y suministro de insumos.
¿Quiénes Somos?

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
• Contenidos del Programa de Inducción
Somos una empresa especializada en la prestación de servicios de Aseo, Manejo Integral de Residuos y Manejo de Mercancías, que trabaja por la protección del ambiente, por el sentido de servicio y el desarrollo económico y social de sus colaboradores, clientes, proveedores y partes interesadas.

MISIÓN
En el 2016 Recuperar se consolidará como una empresa de Outsourcing, con una nómina no inferior a 2000 personas, un patrimonio de 5.000 millones de pesos y sedes en las principales ciudades del país.

VISIÓN
Certificaciones
Gestión ambiental
Gestión de la calidad
Gestión de la salud ocupacional
Recuperar es una organización que presta servicios de aseo especializado, manejo integral de residuos y manejo de mercancías.
Promueve una cultura orientada a la calidad, al mejoramiento continuo de los procesos, a la protección del ambiente, la responsabilidad social, al trabajo libre de alcohol y drogas y a la prevención de eventos que puedan originar accidentes de laborales o enfermedades profesionales, que afecten la salud y seguridad de las personas.
Comprometida con el cumplimiento de las normas internas y legales vigentes en sus procesos, productos y servicios, la empresa satisface y brinda confianza a sus clientes y grupos de interés.
La Gerencia respalda con recursos humanos y económicos el desarrollo del Sistema de Gestión Integral.

Revisión Nº5
Política Integral
Integraldo nos invita a
TRABAJAR CON CALIDAD
CUIDAR LA SALUD OCUPACIONAL
CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
y a si dar cumplimento a nuestro sistema de gestión
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
¿Que es ?
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

Tus derechos como empleado
Respeto a la dignidad personal creencias y sentimientos.
Recibir las herramientas, dotación, elementos de protección personal necesarios para realización de su labor.
Recibir los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Recibir la remuneración pactada, días de descanso, horas extras y recargos
Recibir la información, capacitación y entrenamientos requeridos para garantizar su buen desempeño.
Ser afiliado a la seguridad social (Salud, ARL y pensión) y caja de compensación.
Obtener las licencias reglamentarias tales como: licencia de maternidad, paternidad y luto.

Permisos especiales
Se concederá al trabajador 5 días hábiles por el fallecimiento de:
Cónyuge o compañero permanente
Familiares hasta segundo grado de consanguinidad: padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos.
Familiares de primer grado de afinidad o primero civil: los hijos del cónyuge o compañero permanente, los suegros y los hijos adoptivos.

LEY 1280 DE 2009, LICENCIA POR LUTO
este hecho se debe demostrar mediante documento expedido por la autoridad competente a más tardar a los 30 días siguientes a los hechos.
Tus deberes como empleado
Acatar las instrucciones del jefe inmediato o superiores.
Informar oportunamente las observaciones y novedades, anomalías, incapacidades y calamidades.
Asistir puntualmente a su puesto de trabajo, capacitaciones y actividades programadas por la empresa.
Cuidar de su apariencia personal y utilizar los distintivos establecidos por la empresa.
Respetar a sus compañeros y superiores.
Atender de forma oportuna, respetuosa y cortés las solicitudes del cliente o usuarios de las instalaciones en donde Recuperar preste el servicio.
Permanecer en el sitio de trabajo para el cual fue asignado.
No disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, ni suspender las labores durante su turno.

Proceso disciplinario
El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando este viole los anteriores deberes o comenta una falta considerada causal de terminación del contrato laboral.
En tal caso el jefe inmediato realizará un informe disciplinario y el empleado será enviado a Comité de Descargos, en el cual podrá presentar las pruebas y testimonios que considere para su defensa y una vez respetado el debido proceso, de ser considerado responsable, recibirá las siguientes sanciones:
Suspensión, multa o terminación del contrato.
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO A LOS DEBERES
La violación leve por parte del trabajador de las anteriores obligaciones contractuales o la falta al trabajo, implica:
LLEGADAS TARDES
El
retardo hasta de quince (15) minutos
en la hora de entrada sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica:
primera vez: multa de la décima parte del salario de un día
segunda vez: multa de la quinta parte del salario de un día.

tercera vez: suspensión de media jornada de trabajo
cuarta vez: suspensión en el trabajo por tres días.
quinta vez: Terminación del contrato.
La falta al trabajo en la mañana o en la tarde (
llegadas tardes después de 15 minutos
) sin excusa suficiente, implica:
primera vez: suspensión en el trabajo hasta por tres días .
segunda vez: suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
Tercera vez: Terminación del contrato.
Para tener en cuenta
En caso de sanción con suspensión :
No se pagará el tiempo en el que el trabajador no laboró.
La empresa podrá descontar del factor prestacional de los días de falta o suspensión al liquidar vacaciones y cesantías.
En cuanto a la falta al trabajo sin justa causa, adicional a la suspensión, la empresa puede descontar el valor referente al pago del descanso dominical, dado que la empleador solo está obligado a pagar el domingo a los trabajadores que laboren la semana completa.

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Se califican como faltas graves y dan, por tanto, lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo por justa causa, si dar pie a la indemnización las siguientes faltas:
Causa terminación de contrato
1. Poner en peligro, por actos u omisiones, su seguridad, la de sus compañeros, la de terceras personas, o la de las instalaciones, equipos y elementos de trabajo (esto incluye el no uso de los elementos de protección personal o el incumplimiento de las normas de salud ocupacional).
2. Por falsedad en los informes o documentos que hayan sido presentados a la empresa o solicitados por esta.
3. Negarse a aceptar las rotaciones de puesto de trabajo, siempre y cuando estas estén bajo los lineamientos legales.
4. Proferir insultos o mal trato a los directivos de la empresa, compañeros o terceros, con ocasión de las actividades internas.
5. La agresión física a otra persona en el lugar de trabajo.
6. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo.
7. Presentarse a desempeñar sus funciones o concurrir a eventos programados por la Empresa en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o consumirlos en los sitios de trabajo, portando el uniforme.
8. Retener, sustraer o aprovecharse en forma indebida de los dineros que por razón de su oficio tenga que manejar y pertenezcan a la empresa, al cliente, o a terceros.
9. Sustraer de las instalaciones de la empresa o del lugar de trabajo cualquier elemento de propiedad de la empresa o de terceros.
10. Realizar en el sitio de trabajo negocios personales con el cliente, sus empleados o contratistas tales como: ventas o préstamo de dinero.
11. Provocar o promover el desprestigio de la empresa.
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución
La empresa cuenta con el Comité de Convivencia Laboral: un comité, integrado por 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes del empleador, encargado de promover la sana convivencia, el buen ambiente de trabajo y velar por la prevención del acoso laboral.
Puedes enviar tus quejas o propuestas a través de la oficina de Relaciones Laborales o al correo:
comitedeconvivencia@recuperar.com.co


AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
ARL: SURA

EPS,PENSIONES y FONDO DE CESANTIAS: Son elegidas por el trabajador, pero si este al ingresar a Recuperar ya venía afiliado, se ingresa a la misma administradora en la que estaba, esto con el fin garantizar el cumplimiento de las normas de movilidad.

CAJA DE COMPENSACIÓN: La escoge el empleador,
para Antioquia es Comfama.
SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
Salario
Prima
Vacaciones
Cesantías e intereses
Recargos por horas extras, trabajo nocturno, dominical o festivo.

Para el 2014 el salario mínimo es de 616.000 mensuales.
La periodicidad que tiene establecida la Empresa para el pago del salario es quincenal :
y
El Código sustantivo de trabajo establece que el salario se paga por periodos iguales, por lo cual independientemente de que el mes tenga 28 ó 31 días, todos los meses se pagarán dos periodos de 15 días.
ENTIDAD FINANCIERA
La entidad financiera por la cual paga la empresa es BBVA
Recomendaciones:
La cuenta BBVA no tiene cuota de manejo.
Los retiros en los cajeros del banco no tienen costo.
Se puede consultar el saldo a través del cajero 4 veces al mes, a partir de la 5ª consulta cobran; o través de la pagina web ilimitadamente y sin costo.
Es importante ir al banco a marcar la cuenta como cuenta de nómina, para que quede exenta del 4 por 1000.

CESANTÍAS
Se consignan en el fondo de cesantía elegido por el trabajador. La empresa tiene plazo para consignar las cesantías causadas en el año anterior hasta el 14 de febrero.
Solo se pueden retirar una vez consignadas en el Fondo, por los siguientes motivos, con carta de autorización de la empresa :
Compra de propiedad raíz o mejoras cuando la escritura está a nombre del trabajador o de su esposa (o).

Estudio para educación superior del trabajador, la esposa (o) o los hijos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Es un auxilio que se le otorga a los empleados para el desplazamiento al lugar de trabajo; dicho auxilio es quincenal y se paga proporcional a los días laborados.

Por el año 2014 equivale a $72.000 mensual
Quincenal = $ 36.000
SUBSIDIO FAMILIAR
El subsidio familiar aplica para los trabajadores que tengan afiliados a sus hijos menores de 18 años o sus padres, si son mayores de 60 años y dependen económicamente del trabajador.
Recordar que en el caso de hijos mayores de 13 años se deben llevar anualmente a Comfama el certificado de estudios para evitar la suspensión del pago del subsidio.
El valor del subsidio es de $24.800 por persona afiliada.

El subsidio se consigna en la tarjeta de Comfama el retiro se hace a través de las cadenas de supermercado que tienen convenio con la caja tales como (Consumo, Surtimax, algunos Éxitos). Para ello deben tener la tarjeta rosada.
Si el trabajador desea que le consignen el subsidio en su cuenta de ahorros, debe ir directamente a Comfama a matricular y autorizar dicha cuenta.
Cuando se trata cambios de empleador e ingresos nuevos, el subsidio llega después de 3 meses del ingreso de forma retroactiva.
Recibos de pagos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección promoción de la salud de los trabajadores.
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
En el sucesivo se entenderá como el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG – SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
¿Que es un INCIDENTE?
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos

¿Que es un ACCIDENTE?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobreventa por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo quel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

¿ENFERMEDAD LABORAL?
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideren como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades labores, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme lo establecido en las normas legales vigentes
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo
Organismo asesor (en salud ocupacional) conformado por un número igual de representantes trabajadores operativos y trabajadores administrativos, con sus respectivos suplentes.

Comité De Convivencia Laboral
Según la Resolución 652 del 30 de diciembre del 2012, el comité de convivencia laboral es un organismo creado con el propósito de obtener en las empresa publicas y privadas una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales  que afectan la salud en los lugares de trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL: actividades y/o procedimientos de salud ocupacional encaminadas a evitar accidentes de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL: actividades y/o procedimientos de salud ocupacional encaminadas a evitar enfermedades profesionales.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: rama de la medicina que orienta acciones de salud al control y a la prevención de enfermedades de origen común y ocupacional.
RIESGO: probabilidad de pérdida originada por la exposición a un factor de riesgo que pueda derivar un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la propiedad.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Equipos utilizados por las personas, para la minimización de los efectos producidos por los factores de riesgo (no eliminan los accidentes ni las enfermedades), es el último recurso para utilizar.
ACTO INSEGURO: Realizar labores violando las normas de seguridad.
CONDICION INSEGURA: riesgo existente en el área de trabajo que debe ser informada para aplicar los correctivos necesarios.
ESTANDAR DE SEGURIDAD: regla o procedimiento establecido para la conservación de la integridad física de las personas y los materiales.
CONCEPTOS
¿QUE SON SUSTANCIAS PELIGROSAS?
Son elementos químicos, compuestos o mezclas, tal como se presentan en su estado natural o como se producen en la industria y pueden originar riesgos a la salud y al medio ambiente:
Riesgos para la salud
Riesgos por las propiedades fisicoquímicas: al ocasionar incendios, explosiones o descomposiciones violentas.
El trabajador inmediatamente presente un incidente u accidente y se encuentre en condiciones de llamar al supervisor lo debe realizar, todos los trabajadores cuentan con el número telefónico de los supervisores para notificar inmediatamente el evento.
El supervisor procede a llamar a la línea salvavidas a reportar el evento en caso de ser un accidente de laboral, e informara inmediatamente al trabajador el centro de atención donde será atendido.
Realizar el informe del accidente labora Este informe debe realizarse de manera simultánea a la ARL con copia al trabajador.
El trabajador que presente un incidente de trabajo debe reportar inmediatamente el evento al supervisor, luego de esto se procede a diligenciar el formato F-AS-GA-007 y tomar las firmas de los testigos y trabajador afectado.
Para el caso de accidente laboral se procede a diligenciar el FURAT de la ARL y enviarlo en medio físico a la Sede administrativa en conjunto con el formato de investigación F-AS-GA-007 e incapacidad.
Si es un accidente grave se debe citar al comité paritario de salud ocupacional y diligenciar en el formato F-AS-GA-007.

NUESTRA ARL ES SURA
NUESTRO COMPROMISO CON LA SEGURIDAD ES DEL 100%
PLAN DE EMERGENCIA.
MANEJO DE RESIDUOS.
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
CONOZCAMOS LA EMPRESA.
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
SERVICIO WEB
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
NOMINA Y CONTRATACIÓN
BIENESTAR SOCIAL
SALUD OCUPACIONAL
BIENESTAR
SOCIAL
OBJETIVO DEL AREA
Mejorar las condiciones de vida y la máxima optimización de los recursos tanto humanos como financieros para alcanzar objetivos comunes, buscando un beneficio colectivo .
AUXILIO ÚNICO DE FALLECIMIENTO
Es un auxilio que brinda Recuperar, por una sola vez y en caso de fallecimiento de un EMPLEADO (a) y equivale a un S.M.L.V. Para atender necesidades del momento.
¿QUE ES?
¿ QUIENES SON LOS BENEFICIADOS?
Se entrega a la persona que el EMPLEADO designo por escrito para reclamarlo. Generalmente es un miembro del grupo familiar
SEGURO DE VIDA
Es una póliza que firma el Empleado para que en caso de fallecer, sus beneficiarios (4 personas como máximo) puedan recibir el dinero de dicho seguro. Todo se cumple bajo los requisitos legales.
La Aseguradora es SURA, por valor de $10.000.000
PROGRAMAS DE RECREACIÓN E INTEGRACIÓN
SOCIAL
EVENTOS RECREATIVOS
Las actividades de esparcimiento son importantes para Recuperar, ya que permiten la integración y el sano esparcimiento de todo el recurso humano y su grupos familiares. Teniendo en cuenta los siguientes criterios; concentración geográfica, unificación de tipo de evento y respeto por la cultura de cada región donde prestemos nuestros servicios.
Los eventos son los siguientes; Bazar de la Familia o Fiesta de la Familia, Fiesta del niño, Caminatas ecológicas, celebración de aniversarios, cine club, caja viajera y concurso de pesebres.
GRUPOS ESPECIALES
Desde el área de Bienestar se promueve el avance en el desarrollo de las competencias personales de los asociados y su grupo familiar. Es así como se impulsa la participación en programas sociales de las diversas municipalidades ( alcaldías locales) , donde se brinde asesoría o capacitación en temas como; prevención de la violencia intrafamiliar, relaciones generacionales, ciclos vitales de la familia entre otros.
SERVICIO DE SOLUCIÓN EXEQUIAL
El valor del servicio es de $3.500 quincenales que son pagados por todos los empleados con una cuota igual.
Este servicio se presta por medio de un convenio que se tiene con la Asociación Mutual ESTAR y tiene dos modalidades; Uso directo del servicio ( funeral) con la Funeraria San Vicente o cobro de un auxilio económico.
Se tiene derecho a inscribir , 4 beneficiarios que sean familiares y los hijos e hijastros menores de 18 años.
Se pueden inscribir personas adicionales que NO son familiares y tiene un costo adicional, deducido por nomina de $1.000 mensual por persona.
SERVICIO DE PRESTAMOS
Es un servicio orientado a apoyar las condiciones del vida del trabajador. Se cuenta con una reglamentación interna la cual normatiza el servicio, de acuerdo a los requisitos y entidades con las que se tiene convenio.
FUENTES PARA PRESTAR EL SERVICIO
Se tiene un convenio con las siguientes entidades: DAVIVIENDA, BANCO DE OCCIDENTE y Cajas de Compensación Familiar (servicios de la caja) y la Asociación Mutual ESTAR.
Todas exigen requisitos que cada empleado debe cumplir.
SERVICIO DE FOMENTO AL AHORRO
Es la posibilidad de crear patrimonio y organizar nuestras finanzas. Este servicio se realiza por medio del convenio con la Mutual ESTAR, con la cual se tiene las modalidades de Ahorro Navideño ( Natillera) Ahorro Programado y Ahorro a la vista, con unas excelentes tasas de interés.
Igualmente se tiene el CDAT, con un plazo de 90, 120 y 360 días, Con tasas competitivas.


RECARGOS Y HORAS EXTRAS
SERVICIO WEB
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
PREVENCION DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACION DEL TERRORISMO.
Asociación Mutual Estar
Beneficios

ECONÓMICOS
Respondemos a las necesidades de una población no bancarizada, cuyos ingresos oscilan entre uno y dos salarios mínimos legales (SMLV) y de otra población perteneciente al sector informal o trabajadores independientes.

Los excedentes producto de los servicios de ahorro y crédito son retornados a los asociados de la mutual y no al gremio bancario y financiero.

Contribuciones
Los $31.000 equivalentes a los gastos de afiliación y de apertura del ahorro permanente inicial, se descuentan por nómina dando facilidad con las fechas.
El ahorro permanente se entrega en el momento del retiro del asociado y tiene un interés del 3% el cual es abonado al capital.

Quien se puede asociar?

Desde el trabajador, su familia, su vecino y sus conocidos, así no trabajen en Recuperar.

SOCIALES
Servicios de turismo y recreación.
Rentabilidad en los productos de ahorros.
Servicio del crédito (exonerando pagos tributarios y productos adicionales).
Tramites para la adquisición del SOAT.
Tarifas competitivas en el servicio Exequial.

Requisitos para asociarse
Solicitud de Afiliación
Fotocopia de la cedula de ciudadanía

Lineas de ahorro
POLIZAS Y SEGUROS

La seguridad es importante, por eso ESTAR te ofrece hacer el tramite para sacar el SOAT para tu moto y tu vehículo, solicitando el crédito para pagarlo hasta en 6 meses.

VENTAJAS
DE AHORRAR

-Prepararte hacia el futuro.
-Anticiparte a la necesidad.
-Te permite tener respaldo para tu crédito.
-Administrar adecuadamente tus ingresos.
-No estar sujeto a prestamistas informales.

Planes Turísticos
Estar te ofrece un amplio portafolio de servicios turísticos nacionales e internacionales. Puede ahorrar para su plan separe.
Venta de tiquetes aéreos.
Excusiones para quinceañeras, primeras comuniones, lunas de miel entre otros.
Cruceros por el caribe.
Días de sol.
Asesoría en trámites de VISAS

LINEAS DE CRÉDITO

Son prestamos que oscilan entre $100.000 y $3.000.000 y es opcional la verificación en las centrales de riesgo y tener capacidad de endeudamiento y garantías.
Programa Exequial - Asociado
Recuerde que la prevención es seguridad para el futuro.
Se ofrece servicio adicional por $1.000 mensual.
Funeraria San Vicente (034)5755050
Si fallece uno de los beneficiarios y no usa el servicio Exequial se le entregara un reconocimiento económico.

PREPÁRATE CON TU FAMILIA PARA CUMPLIR TODOS TUS SUEÑOS
Ahorro: Programado, navideño, a la vista, infantil y juvenil, CDAT.

Turismo: plan separe (excursiones nacionales, internacionales, días de sol, plan Visa, asesorías de celebraciones especiales).

Servicio Funerario: plan familiar con cubrimiento a nivel nacional.

Seguros y previsión: venta de SOAT, seguros

Nuestros servicios están abiertos a toda la comunidad
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