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Psicologia Organizacional

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by

Daniele Luçolli

on 30 April 2014

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Transcript of Psicologia Organizacional

Principais atividades do psicólogo organizacional
Analisar cargos e salários


Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;


Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);


Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
O que é?
Estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações

Atua sobre problemas organizacionais

Visa ampliar as condições de empenho de profissionais
O trabalho voltado para o desenvolvimento de qualidade de vida, é tido como uma ferramenta de ganho duplo. Por um lado, os colaboradores estão mais satisfeitos com o trabalho, menos estressados, e por outro lado, a organização tem o aumento de produtividade.
...
O psicólogo deve estar envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão de conhecimento baseada em Conhecimento (saber), Habilidade (saber fazer) e Atitude (querer fazer).
É uma das áreas
com maior porcentagem
de atuação
do psicólogo
Zanelli (1994), destaca a importância do psicólogo atuar de forma sistêmica no contexto organizacional, e não pensar apenas em estruturas em separado.
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;


Organizar um clima organizacional mais eficaz;


Resolver situações de conflitos entre funcionários;


Projetar sistema de avaliação de desempenho;


Avaliar a eficácia de uma prática específica.
Psicologia
Organizacional
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