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IMAGEN ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL

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by

anni3 perdomo

on 25 February 2014

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Transcript of IMAGEN ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL

IMAGEN ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL

Presentado por:
Ketherine Ortiz
Diana Barón
Eliana Perdomo

CONCLUSIÓN

Es importante que una empresa, no importa su tamaño, invierta recursos en diseñar su imagen corporativa.

El éxito de un proyecto empresarial se logra utilizando estrategias y herramientas de comunicación.


La identidad corporativa lleva a la IMAGEN ORGANIZACIONAL de la EMPRESA.
IMAGEN Y VALORES ORGANIZACIONALES
La imagen organizacional va unida a los valores y principios éticos , estos se formarían a partir de la interpretación de los miembros de la organización y las normas formales de los valores establecidos por la filosofía corporativa, que da como resultado una simbiosis entre las pautas marcadas por la organización, las propias creencias y los valores del grupo. Los valores corporativos representa el cómo hace la organización sus negocios.
CONCEPTO
La imagen organizacional es un elemento estratégico y un principio de gestión, es un reflejo de la identidad, se compone de la imagen interna que es aquella que mantienen los trabajadores, y que aparece claramente sustentada en la identidad, muy unida a la cultura y permiten su consolidación, no es posible identidad e imagen sin cultura corporativa y esto solidifica el seno de la organización.
¿QUE OPINAN?
FACTORES QUE CONTROLAN LA IMAGEN ORGANIZACIONAL
Realidad de la Compañía Misma
La Medida en que la Compañía y sus Actividades hagan Noticia
Diversidad de la Compañía
Esfuerzo de Comunicación
Tiempo
Desvanecimiento de la memoria
LA IMAGEN Y LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN
Todas las organizaciones representan una imagen, construida con una identidad propia y una cultura corporativa, manteniendo unas pautas generales que orientan los comportamientos personales y grupales dentro de la compañía, afianzando así la cultura de la organización. La cultura corporativa es un aspecto fundamental en el trabajo de la imagen corporativa de la organización, ya que lo que vemos diariamente de la empresa (sus productos, sus servicios, la conducta de sus miembros), esta influido y determinado por la conducta de la organización.
IDENTIDAD
FINALIDAD:

Aumentar la Notoriedad de la Empresa
Diferenciarla y hacerla Destacar
IMAGEN ORGANIZACIONAL
PARADIGMA

Quien es la Empresa:
Identidad
Que Hace:
Acción
Que Dice:
Comunicación
Que es para Mi:
Imagen
Como a travez de la Acción:
Cultura
LOS SIGNOS DE IDENTIDAD DE UNA EMPRESA PUEDEN SER DE NATURALEZA:

lingüística
Icónica
Crómatica
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