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Curriculum Vitae

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by

Natália Gonçalves

on 20 May 2013

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Transcript of Curriculum Vitae

CURRÍCULO CURRICULUM VITAE Alexandre Cardoso; Amanda Torres; Amanda Queiroz; Ana Sampaio; Juliana Kraychete; Natália Gonçalves; Pompéia Moreira e Sarah de Aguiar Uma palavra que vem do latim  Curriculum Vitae  e significa carreira de vida. Uma autobiografia (tamanho não é documento. Neste caso, conteúdo é que importa) PARA QUE? Descrever a trajetória profissional de uma pessoa; Listar a história escolar e profissional de um candidato à emprego; Causar uma boa impressão; Servir de cartão de apresentação do solicitante e de primeira imagem de quem o apresenta à empresa ou à instituição a que se dirige. O QUE DEVE CONTER? Nome: .................. Idade: ................. Endereço: ............ Telefone: ............. E-mail: ............... Estado Civil: ....... Lista de empresas onde trabalhou, da mais recente à mais antiga: .................. com datas de entrada e de saída e funções desempenhadas Lista de títulos, cronologicamente: ....... do mais recente para o mais antigo, doutorado, mestrado, etc. Lista dos cursos realizados: ................. com horas de duração de cada um; Idiomas: ........................................ Domínios na informática: ........ PODE CONTER, MAS NÃO É OBRIGATÓRIO: ela deve ser “isca” para que seu currículo seja apreciado; Carta de apresentação (1 parágrafo). Ter um diferencial que chame a atenção; O QUE NÃO DEVE CONTER? Pretensão salarial: ....................... Idioma, se for apenas básico: ...... Erros de português: ....................... é importante revisar o currículo antes de apresentá-lo Carta de apresentação longa: ....... MODELOS DE CURRÍCULOS E FUNÇÃO ONDE INSERIR O CURRÍCULO? Currículo exigido pela OAB para deferimento da candidatura a Desembargador do Tribunal de Justiça da Bahia EXEMPLO DESCRIÇÃO TÉCNICA: Art. 1°. - Os currículos deverão ser enviados para a conta de e-mail: quintoconstitucional@oab-ba.org.br, descrições com fonte arial 10; em um único arquivo formato texto; configurado para papel A4; parágrafo com espaçamento simples; títulos com fonte arial 12 negrito; número de inscrição com até 10 caracteres ao lado direito da fotografia e abaixo do nome; nome do candidato com até 120 caracteres ao lado direito da fotografia; fotografia 3 x 4 com resolução máxima de 72 pixels no canto superior esquerdo; formação acadêmica com até 264 caracteres, abaixo da fotografia;
atuação profissional com até 528 caracteres, abaixo de formação acadêmica. O currículo Lattes é, atualmente, adotado pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país. Plataforma Lattes Link: http://lattes.cnpq.br/ Ao entrar no site, podemos observar do lado direito a opção “Cadastrar Currículo”, assim, começamos o cadastro, que é constituído por cinco etapas: “Informação
Pessoal” “Endereço
e contato” “Atuação
Profissional” “Área de atuação” "Cadastrar-se no
currículo Lattes" “Formação acadêmica” Ele possui riqueza de informações e sua crescente confiabilidade e abrangência, se tornou componente indispensável à análise demérito e competência dos pleitos de financiamentos na área de ciência e tecnologia. Linkedin Link: http://br.linkedin.com/ O Linkedin é uma rede social online para contatos profissionais. | Catho Link: http://home.catho.com.br/ É um serviço que oferece cadastramento de currículos online, onde centenas de empresas do Brasil tem acesso diário para encontrar os profissionais de quem precisam para ocupar os cargos de vagas de emprego.

O Catho Online oferece o cadastro do seu currículo por 7 dias grátis para receber as propostas com vagas de emprego diretamente no seu e-mail. VITRINE como você organiza e enfatiza suas informações. Como se cadastrar? Como transmitir seus pontos fortes? Elaboração das informações que irão constar em seu currículo,
já que este será seu cartão de apresentação nas empresas.

Prepare um texto que destaque cada conquista obtida até o momento. Informe sua graduação, conhecimentos em idiomas, estágios realizados, incluindo os curriculares, projetos, pesquisas ou algum trabalho de destaque desenvolvido durante a formação. Se o tema de seu trabalho de conclusão de curso estiver relacionado com a área de seu interesse, mencione em seu currículo.

Depois você precisa divulgar o currículo para o maior número de empresas! Visualmente organizado, fácil e agradável de ler. Objetivo - aumentar a fonte para dar destaque; Estágios em um espaço diferente dos outros trabalhos Divisões claras entre as seções, títulos em negritos e linhas gráficas leves Máximo de 2 páginas. Vídeo EXEMPLOS } Objetivo profissional: ............................ Formação: ............................................. TIPOS DE CURRÍCULOS 1. CRONOLÓGICO 2. FUNCIONAL 3. OBJETIVOS 4. MISTO 5. ELETRÔNICO 6. EUROPASS ... } CRONOLÓGICO FUNCIONAL OBJETIVOS vantagens desvantagens Mais esperado;
Claro;
Breve;
Objetivo. Pouca experiência;
Diferença do profissional em outra área;
Período desfavorável – buraco evidente;
Última experiência desfavorável. Erros Mortais! vantagens desvantagens Fotos informais Erros ortográficos,
rasurado, ilegível. foco na experiência Inundar com
detalhes Destaque da atividade e competências profissionais;
Relativizar experiências não tão importantes;
Empregadores: leituras desnecessárias;
Espaço para apreciação pessoal. Amontoar
informações Empregadores – desconfiança – omissão de informações;
Subjetivos – seleção do que expor – interpretações
Longos Instabilidade Via e-mail:
“assunto” – em branco, código da vaga, envio de cv, urgente, “re: vaga”, “em busca de oportunidade” ou “pronto para desafios” Carta de apresentação: envio sem pedido, escrever bastante e com palavras pouco usuais como “outrossim, epigrafe, deveras...” Objetivo: à disposição, vários cargos e áreas, escrever sobre você, linguagem coloquial “pau pra toda obra, estou batalhando bastante". vantagens Mentir! O que o mercado quer ouvir: superar as expectativas, comprometimento Sinceridade: "quero trabalhar" Endereço de e-mail: deusalora@...,
noisnafita@...,
euquerovc@... Apresentação de maior impacto;
Realça informações pertinentes. Foco na empresa – descrição da experiência, aspectos adequados à empresa; ordem cronológica invertida. objetivos, competências, percurso e diversos. estrutura MISTO formalismo cronológico + adaptabilidade funcional estrutura identificação do candidato, descrição da situação atual de emprego, habilidades acadêmicas, experiência profissional (decrescente) vantagens Organização;
Visibilidade;
Destaque para situação mais relevante. ELETRÔNICO Redes sociais estrutura linkerdin, plataforma lattes, sites, catho, etc 1min – cenário – roupa – guia – expressões faciais – dispositivo com nome, data de nascimento, área de formação e contato – complemento ao tradicional Vídeos Prezi EUROPASS Rede de Centros Nacionais Europass - Decisão n.º 2241/2004/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 15 de Dezembro de 2004 pretensão de programas de ensino e formação, a procura de emprego ou oportunidade no estrangeiro estrutura 2 documentos (CV Europass +passaporte de línguas Europass);
3 documentos (suplemento ao certificado, ao diploma e mobilidade). REFERÊNCIAS http://www.comofazerumcurriculum.com/curriculum-vitae-em-video/

http://ocurriculumvitae.no.sapo.pt/certo_e_errado_no_cv.htm

http://www.dicasprofissionais.com.br/erros-mortais-no-curriculo/

http://www.trabalhando.com/conteudo/noticia/21333/imobiliaria-oferece-15-de-aumento-para-funcionario-que-tatuar-logo-da-empresa.html

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/noticias/tatuagem-mercado-de-trabalho.shtm Índice de exagero nas informações: Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento especializado Robert Half Experiências profissionais atuais e anteriores (48%)

Línguas (46%)

Razões de deixar o trabalho atual/antigo (42%) Veja em que os candidatos mais mentem 1. Formação acadêmica
2. Fluência em idiomas estrangeiros
3. Falsa experiência na área
4. Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5. Supervalorização dos últimos cargos
6. Salário anterior
7. Tempo de permanência na última empresa
8. Diploma em curso de informática
9. Participação em trabalhos voluntários
10. Garantia de mobilidade e flexibilidade
11. Estado civil
12. Idade Primeiro ponto de atenção dos executivos ao receber um currículo: Experiência profissional Qualificações profissionais 36% 29% Soluções recomendadas Suprir a deficiência que ele julgou ter em seu currículo em vez de mentir.
Ressaltar os pontos mais relevantes no currículo, adaptando-o para cada vaga. Fotos: colocar ou não?  A foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.

A foto deve ser: sóbria; mostrar seriedade; discreta; roupa semelhante que ela terá que usar no dia a dia no trabalho; aparecer apenas a cabeça e os ombros; de boa qualidade; transmitir simpatia e carisma http://cbn.globoradio.globo.com/comentaristas/max-gehringer/ http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/09/09/analise-de-curriculo-candidato-deve-ter-alguns-cuidados-ao-utilizar-foto-no-curriculo.jhtm http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/ fonte: trabalhando.com fonte: trabalhando.com fonte: trabalhando.com
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