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EL LIDERAZGO EMPÁTICO

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by

Anahi Torres

on 7 March 2014

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Transcript of EL LIDERAZGO EMPÁTICO

Sociedad del conocimiento y re arquitectura organizacional.
Sociedad de conocimiento es aquel fenómeno que surge a partir de las estructuras económicas, sociales y políticas dentro de la humanidad y el entorno en el que nos desarrollamos.

Por otra parte tenemos la re arquitectura organizacional.
¿Qué es la re arquitectura organizacional?
Es todo aquel cambio que sufre la estructura laboral u organizacional con la implementación de nuevas tecnologías, las empresas de primer mundo han optado por reemplazar con máquinas que facilitan los procesos las cuales incrementan la productividad, esto hace que los empleados sean despedidos y las vacantes se cierren definitivamente. El proceso para evaluar el valor de los nuevos empleados será muy diferente ya que no se medirá por horas trabajadas, será por la relación que generan ya sea con clientes y los miembros de la organización y por resultados obtenidos.

Liderazgo situacional

“El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo” Modelo de Kenneth Blanchard
características.

Define a los subordinados tareas, acciones, tiempo y lugar de realización de las mismas.
Controla los resultados.
Apoya y motiva al grupo.
Liderazgo empático.
Este tipo de liderazgo motiva al personal, responde a las necesidades de las empresas tanto de los subordinados, incrementa la productividad, genera unión, diseña esquemas de trabajo. Toma las características de los empleados y los mimos líderes y forma equipos de tengan match en las características de cada uno
Líderes mexicanos que apliquen el liderazgo empático y explica qué beneficios han dado a la sociedad.
Carlos Kasuga.

Un ejemplo de crecimiento en conjunto de su equipo de trabajo y organizacional mediante un liderazgo empático.

Coaching.
Liderazgo Democrático
Da como prioridad la participación de todo el equipo, se promueve el diálogo ante situaciones donde se requiere llegar a una conclusión de este modo se da este modelo participativo.
EL LIDERAZGO EMPÁTICO
¿Cuál es la importancia del liderazgo en las organizaciones? ¿Qué es el liderazgo estratégico?
El liderazgo en una parte fundamental en las organizaciones ya que la mayoría del tiempo es necesario un líder el cual genera organizaciones que cumplan tareas determinadas y beneficien el capital humano mediante diferentes tipos de motivación, visión, orientación y determinación.



Esto también es parte del liderazgo estratégico.


Este tipo de liderazgo se encarga de crear un flujo en dónde mediante la conducta, el pensamiento, sentimientos y la debida motivación se logren los objetivos y cree ventajas competitivas que sobrepasen las expectativas de un país.

Capacidad de administrar el talento humano
Gestión de equipos
Motivación
Atracción de talento
Sostener un alto desempeño organizacional


Liderazgo Autocrático
Liderazgo determinativo, este tipo de líder no se sienta a tomar opiniones de los demás y las toma el solo ya que para él lo más importante es actuar y designar tareas y castigos.

Firme
Dogmático
No permite participación
Controlador
Exigente
Dominante

¿Cuál es el estilo de liderazgo mexicano y cuál sería adecuado adoptar en el país?
No hay un estilo de liderazgo definido en México pero hay muchos líderes pensadores que promueven cambios los cuales muchas veces no son muy visibles pero dentro de sus empresas lo son.
Liderazgo estratégico.
Características.
Liderazgo transformador.
El liderazgo transformador tiende a actuar de 3 diferentes maneras, desde dentro hasta fuera. Desde auto gestionarse y gestionar equipos internos, a gestionar las conexiones con equipos externos.
http://www.marketing-xxi.com/liderazgo-situacional.-modelo-de-kenneth-blanchard-91.htm
Se fomenta la participación de los subordinados
No se margina ni discrimina a la gente, se gratifica el buen desempeño.
Se busca u objetivo por el bien común del grupo.
El líder ejerce la escucha activa y la promueve con los integrantes del equipo.
Su prioridad es su equipo más que el resultado.

Yo creo que un liderazgo democrático en el país sería un modelo perfecto para poder llevar tener una mayor productividad en todas al organizaciones, aunque sabemos que este tipo de liderazgo es uno de los cuales se ha tratado de implementar pero democracia es una palabra que nuestros líderes no saben que significa ni qué importancia tiene para poder hacer crecer al país
El líder, su forma de actuar y pensar es una base muy importante para el desarrollo de este tipo de liderazgo ya que debe de tener siempre en mente los principios fundamentales para hacer funcionar a su equipo y tener los resultados más óptimos.
Carlos Slim.

Es uno de los hombres más ricos del mundo y siempre ha agradecido a su equipo de trabajo con el cuál ha podido llegar hasta dónde está posicionado.

Le dan un mensaje a la sociedad, todos como un equipo funcional, organizado y motivado podemos realizar muchas cosas a beneficio de todos.
Trabajo en equipo.
El trabajo en equipo se puede definir como la unión de un grupo que trabaja hombro con hombro con la finalidad de alcanzar una meta en común mediante la cooperación continua, confianza y un buen líder a la cabeza de la organización.
Comunicación.
Comunicación es el canal de información para que la información fluya continuamente mediante los distintos grupos de conforman una organización.
Productividad.
Es el resultado de, el trabajo en equipo, comunicación y proceso organizacional teniendo un resultado favorable para la empresa u organización.
Es una metodología que ayuda a las personas a crecer, es un proceso que ayuda a la persona ascienda de categoría, mejora el rendimiento y estimula a dar lo mejor de si.
Tiene las siguientes características.
+ Capacitación
+ Orientación
+ Habilidad para impulsar soluciones
+ Entender objetivos con claridad

Referencias.
http://www.slideshare.net/yilupinan/liderazgo-empatico
http://www.innpulsos.com/2013/11/08/un-liderazgo-transformador/
http://www.marketing-xxi.com/liderazgo-situacional.-modelo-de-kenneth-blanchard-91.htm
SOC-110




El liderazgo Efectivo.

Jessica Anahí Torres Cervantes

Facilitador: Maria Alejandra Moran Mayen.

Universidad Latinoamericana Campus Reforma.


Introducción.
El liderazgo Empático es el proceso en el que el líder mediante diferentes procesos puede llevar a su equipo a lograr las metas pactadas, e incrementar la productividad del mismo.
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