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Seguro de Enfermedades y Maternidad

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fanny nice

on 27 September 2013

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Seguro de Enfermedades y Maternidad


El seguro de enfermedades y maternidad te da derecho a tener prestaciones en especie y en dinero.
&
.

.
Una de las prestaciones a las que
tienes derecho como trabajadora afiliada al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el Seguro de Enfermedades y Maternidad, que cubre tus gastos médicos cuando enfermas o durante y después del embarazo.
¿Sólo yo como trabajadora
tengo derecho al seguro?
pensionada
por incapacidad total o parcial permanente,
así como por tu edad.
Cubre los servicios médicos de tus hijos
y demás familiares asegurados
y cuando eres pareja, esposa
o viuda de un trabajador asegurado.
Las prestaciones en especie son:


Las prestaciones en dinero
a las que tienes derecho son:

como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc y a partir del 4° día de incapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto.5 Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener:

cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales.
30 cotizaciones semanales los últimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando.


Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios,2 con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie;3 como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc4 y a partir del 4° día de incapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto.5 Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener:

4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales.
30 cotizaciones semanales los últimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando.

Para prestaciones en especie:

El patrón paga el 20.4% del salario mínimo del Distrito Federal y el Gobierno el 13.9% del salario mínimo de 1997 actualizado anualmente por el INPC.
Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.
El patrón paga el 6% de la diferencia
El trabajador paga el 2% de la diferencia.

Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federa


Para prestaciones en especie:

El patrón paga el 20.4% del salario mínimo del Distrito Federal y el Gobierno el 13.9% del salario mínimo de 1997 actualizado anualmente por el INPC.
Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.
El patrón paga el 6% de la diferencia
El trabajador paga el 2% de la diferencia.

Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federa

250 semanas de cotización para el ramo de invalidez, en caso de que el asegurado tenga más del 75% de incapacidad sólo se necesitarán 150 semanas.
Para el ramo de vida 150 cotizaciones semanales.

El pago se compone del:

Patrones: 1,75% del sbc.
Trabajadores: 0,625% del sbc.
Gobierno federal: 0,125% del sbc
Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilación y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las AFORES, y al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1.250 semanas cotizadas, que no esté trabajando y que tenga 60 años para la pensión por cesantía o 65 años para la pensión por vejez.


Para el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez, las aportaciones por día son las siguientes:

3,150% del sbc, por parte del patrón.
1,125% del sbc, por parte del trabajador, este porcentaje es retenido por el patrón al momento del pago de la nómina.
0,225% del sbc, por parte del gobierno federal.

Para el ramo de retiro:

2% del salario base de cotización del trabajador, aportado totalmente por el patrón.9

El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a las veces el salario mínimo que perciba el trabajador por día. Este se actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
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