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Instituto de Prevision Social en Chile (IPS)

Barbara Morales Rojas
by

barbara morales

on 28 May 2014

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Transcript of Instituto de Prevision Social en Chile (IPS)

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL IPS








QUE ES EL IPS
El Instituto de Previsión Social (IPS), es un servicio público creado a partir del artículo 53 de la Ley 20.255, de Reforma al Sistema Previsional, descentralizado, y con personalidad jurídica y patrimonio propio.

El IPS está bajo la supervigilancia de la Presidenta de la República, a través del Ministerio del Trabajo, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social.
OBJETIVO DEL IPS
Este servicio tiene por objetivo la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados anteriormente por el INP, y constituye un servicio público regido por el Sistema de Alta Dirección Pública, establecido en la Ley N° 19.882
MISIÓN DEL IPS
El Instituto de Previsión Social, administra beneficios previsionales y sociales, promoviendo el desarrollo constante de sus funcionarias y funcionarios, para garantizar el acceso a los derechos de seguridad social de las personas.
VALORES DEL IPS.
DIGNIDAD

Este valor fundamental se expresa tanto en el trabajo de las personas del Instituto de Previsión Social, como en la entrega de los servicios, que se otorgan a quien corresponde, en el momento correcto y por el valor exacto.
CERCANÍA
A través de una amplia red de atención y del desarrollo de nuevos canales, el Instituto de Previsión Social es una institución cercana a las personas, a quienes atiende con calidez y empatía.
ACTITUD INNOVADORA
Quienes forman parte del Instituto de Previsión Social reflejan una actitud innovadora en sus tareas de todos los días, estando atentos para encontrar soluciones nuevas a problemas recurrentes y a nuevos desafíos.
TRABAJO EN EQUIPO
En el Instituto de Previsión Social se fomenta y reconoce el trabajo en equipo, la comunicación abierta, la colaboración y la construcción de redes internas y externas que permitan aprender y mejorar en forma constante.
COMPROMISO
Quienes forman parte del Instituto de Previsión Social conocen el valor que su trabajo aporta para la calidad de vida de las personas y el desarrollo con equidad de Chile, y desarrollan sus tareas con espíritu emprendedor, compromiso y vocación de servicio público.
1980
1995
1990
Nuevo Sistema Previsional

El Decreto Ley Nº 3.500, dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema previsional en Chile. Estableció un régimen de capitalización individual, por lo tanto dejaron de financiar los fondos previsionales.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE IPS
Creación del INP (hoy IPS)

creación del régimen previsional de capitalización individual, desde 1983 se integran a la fuerza laboral, se promulga el Decreto Ley Nº 3.502, el 18 de noviembre de 1980, que crea el Instituto de Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado
1982
Integración ex-Cajas Previsionales

En el año 1982 se integran el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de Empleados Particulares, conservando sin embargo cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propios
1988
Integración ex-Cajas Previsionales

Se unieron las Cajas del Sector Público, hasta que en el año 1988, la Ley Nº 18.689, dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidades previsionales y ordenó asimismo la anexión por decreto, de todas las otras Cajas aún subsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios.
Modernización de la Gestión

En marzo de 1990 comienza una nueva administración del INP, orientada a satisfacer las necesidades del usuario. Desde entonces, ha incorporado herramientas de gestión como la planificación estratégica, el empleo de indicadores de gestión y nuevas tecnologías de comunicación y de manejo de información, prestando especial atención al desarrollo de su personal.
Riesgos Laborales

A contar del año 1995 el INP, como organismo del Estado encargado de la administración de la Ley 16.744, de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, crea un Departamento dedicado exclusivamente a proporcionar atención, servicios e información a un universo conformado por una cifra cercana a los 400 mil empleadores relacionados con más de 800 mil trabajadores.
2008
Creación del IPS

La Ley Nº 20.255, promulgada el 11 de marzo de 2008, creó el sistema de pensiones solidarias, introdujo cambio al sistema de pensiones del Decreto Nº 3.500, de 1980, y modificó la institucionalidad vigente, creando la Superintendencia de Pensiones, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y el Instituto de Previsión Social (IPS).


1. S.S.S.
Servicio de Seguro Social

2. Canaempu
Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas

3. Empart
Caja de Previsión de Empleados Particulares

4. Bancaria
Caja Bancaria de Pensiones, Sección de Previsión del Banco Central de Chile, Caja de Previsión y Estímulo del Banco de Chile

5. Cajaferro
Caja de Retiro y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado

6. Camuval
Caja de Previsión Social de los Empleados Municipales de Valparaíso


7. Caprebech
Caja de Previsión y Estímulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile

8. Capremer
Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional Sección Oficiales y Empleados y Sección Tripulantes de Naves y Operarios Marítimos

9. Capremusa
Caja de Previsión de los Empleados Municipales de Santiago

10. Capresomu
Caja de Previsión Social de los Obreros Municipales de la República

11. Emos
Caja de Previsión de los Empleados y Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras Sanitarias, Departamentos de Empleados y Departamento Obreros


12. Gasco
Sección de Previsión Social de los Empleados de la Compañía de Consumidores de Gas de Santiago

13. Gildemeister
Caja de Previsión Gildemeister

14. Hípica
Caja de Previsión Social de la Hípica Nacional

15. Hoschild
Caja de Previsión de los Empleados de Mauricio Hotschild

16. Salitre
Caja de Previsión
INSTITUCIONES DE PREVISIÓN FUSIONADAS EN EL INP
A lo largo de todo el país el IPS cuenta con:

15 Direcciones Regionales

141 Centros de Atención

1.430 Puntos de Pago Rural

70 Centros de Atención Esporádicos y

100 Plazas de Pago.
Dotación a nivel nacional

Directivos: 75

Profesionales: 830

Técnicos: 784

Administrativos: 779

Auxiliares: 135
En total 2.603 funcionarios a través de todo Chile
POLÍTICA DE CALIDAD DEL IPS.

El Instituto de Previsión Social, se compromete a mantener y mejorar de manera continua la eficacia de su Sistema Gestión de Calidad y procesos que lo integran, promoviendo el trabajo en equipo y la capacitación de las personas, con el fin de satisfacer los requerimientos de los clientes/ciudadanos, a través del aseguramiento de sus derechos y obligaciones previsionales.


Ley N° 20.255: Esta ley creó el Instituto de Previsión Social.

Decreto de Fuerza de Ley N° 3500






PRODUCTOS ESTRATÉGICOS
1. Beneficios que otorga el IPS.

Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV)

Dirigida a personas que no tienen derecho a una pensión de ningún régimen previsional, está pensión le permite a estas personas acceder a un monto de $ 82.058.-

Requisitos:

65 años.
Puntaje FPS.
No tener derecho a percibir ningún tipo de pensión.
2. Bono por Hijo.

Está creado para mujeres que son madres.
Es un beneficio que incrementa el monto de la pensión por cada hijo nacido vivo o adoptado.

Se cancela al momento de la Pensión.

Requisitos:

Afiliadas a una AFP.
Tener una pensión desde 1° de julio de 2009
Tener 65 años.

3. Bono Bodas de Oro.

Es un bono en dinero que el Estado entrega a las parejas o viudos/as que hayan cumplido 50 años de matrimonio.

Características:

Se entrega una sola vez.
Se reparte en partes iguales a cada cónyuge.
El monto asciende a $270.347.
4. Beneficios Mujer Embarazada.

Subsidio de Asistencia Maternal:

Tienen derecho a este Subsidio las mujeres embarazadas que lo soliciten por escrito en la Municipalidad.
Su pago es válido desde el 5 mes de embarazo.
Certificación médica.
Es retroactivo.
Después del nacimiento, será objeto del SUF.




Derecho a sala Cuna.

El empleador deberá costear hasta los 2 años la sala cuna del hij@.

Derecho de alimentación.

Consta de 1 hora de jornada laboral que puede ser parcializada según sea la necesidad.

Beneficio hasta los 2 años del hij@.


Descanso Prenatal y Postnatal.

Toda mujer embarazada afiliada a una entidad previsional tiene derecho a este beneficio.

Tienen derecho de descanso laboral 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de el.

El descanso de prenatal puede ser ampliado en caso de enfermedad.

El descanso de postnatal, puede ser transferido al padre en caso de muerte de la madre o dentro de las 12 semanas posteriores al parto.

Fuero Maternal.

Es la imposibilidad de despedir a una trabajadora durante el período de embarazo y hasta un 1 después de terminado el descanso de postnatal.
El Rol del Trabajador Social en la Institución es:

Consultor
Asesor
Orientador
Informador
Investigador
Gestor
Supervisor de procesos sociales
Articulador de redes.
DIRECCIONES REGIONALES
7. Red de multiservicios CHILE ATIENDE.
25 instituciones al servicio de la comunidad.
FÓSIS
FONASA
JUNAEB
SENCE
MINVU
SERVEL
SERNAC
OTROS.
ANTECENDENTES GENERALES
CCC
JORNADA LABORAL: La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, en los siguientes horarios.

HORARIO DE ATENCIÓN:
Lunes a jueves : de 08:00 hrs. a 17:00 hrs. y Viernes de 08:00 hrs. a 16:00 hrs.
INSTITUTO AIEP VALPARAISO.
MODULO: SEGURIDAD SOCIAL.
DOCENTE: CLAUDIO GARCIA G.
INTEGRANTES :
BARBARA MORALES ROJAS.
MARIA JOSE SAVANDO URREA.
MONICA LOPEZ FLORES.

ORGANIGRAMA.
NORMATIVA LEGAL QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DEL IPS.
PUBLICIDAD CHILE ATIENDE
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