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Riesgos Psicosociales

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by

Pablo Santiago

on 23 October 2014

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Transcript of Riesgos Psicosociales

Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes
al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. El estudio de estos factores, ha estado ligado al concepto de “estrés”.
Introducción
Riesgos Psicosociales
Dependiendo de cómo interactúan, los factores psicosociales en el trabajo pueden ser:
Positivos:
que llevan al bienestar de los trabajadores, y secundariamente a un aumento de su rendimiento laboral.
Negativos:
llevan a riesgos para la salud, como al ausentismo, la motivación y el desempeño.
En este sentido, los factores de riesgo tienen efectos sobre la empresa, el trabajo y el trabajador.
Efectos de los Riesgos Psicosociales
Sobre la salud física:

cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales, entre otras), entre otros
Sobre la salud psicológica:
Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de respuesta; falta de participación social, conductas como fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras).
Resultados del trabajo y sobre la propia organización:
ausentismo laboral, incremento de accidentes del trabajo, abusos y violencia laboral; presentismo, por personal con jornadas extensas sin productividad o personas físicamente presentes, pero sin producir, rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad
Consecuencias
Diferentes Estudios han asociado los riesgos Psicosociales con el trabajo:
Encuesta ENETS: Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida
Proyecto Araucaria
Estudio de Pérez-Franco J.
Como se asocia los riesgos Psicosociales con el trabajo
Alcance:
todas las empresas (independiente del rubro y numero de trabajadores)

Medición:
será el empleador quién deberá realizar la identificación y evaluación de riesgo, que confirmará o no la exposición a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa al programa de vigilancia de la institución administradora del seguro de la ley 16.744 a la que esté afiliado. La medición es través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21
Resolución 218
El Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 establece niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión, en cada trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo de la empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, cuando más del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión está en riesgo.
Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación
Dimensiones
Situación “Sin Riesgo”
•Si las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” , el proceso de evaluación se repite cada 2 años.
Situación “Riesgo Medio”
•Si se ubican en riesgo moderado, la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la empresa debe realizar correcciones en 3 meses. La evaluación deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año.
Situación “Riesgo Alto”
•Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 1: la empresa tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas locales y volver a evaluar en 06 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
•Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2: la empresa tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales y volver a evaluar 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
•Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 3: la empresa debe informar a MUTUAL, para ser incorporado a un programa de vigilancia. MUTUAL debe informar a la SEREMI de Salud y a la SUSESO. En este caso, la reevaluación la realiza por MUTUAL al cabo de 12 meses.
Clasificación
Aspectos Específicos
Introducción General
El Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo. Existen cinco dimensiones para evaluar:

Exigencias Psicológicas. (cinco preguntas)

Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades.
(cinco preguntas)

Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo. (cinco preguntas)

Dimensión Compensaciones. (tres preguntas)

Dimensión Doble Presencia. (dos preguntas)
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