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Teletrabajo

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by

Lina Velasquez

on 11 May 2016

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Transcript of Teletrabajo

Teletrabajo
Mayra Alejandra Gama Pinzón
María Camila Salazar Ávila
Lina Paola Velásquez Veloza

El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia.
¿Qué es el Teletrabajo?
Características del Teltrabajo:
Ley 1221 del 2008
Su marco jurídico en Colombia:
Las modalidades del Teletrabajo:
Encuesta:
La publicidad en el Teletrabajo:
1) Continuidad.
Elementos del Teletrabajo:
Nuevo sistema de seguridad y salud en el trabajo:
Ventajas y desventajas para la empresa:
Ventajas y desventajas para el Teletrabajador:
Laboral Individual
Jesús Alberto Arias
Grupo 62

VII CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA.
Bibliografía
En términos de la OIT, el Teletrabajo es:
a) Ubicación alejada.
b) Tecnología.
En Colombia, el Teletrabajo:
Ley 1221 del 2008.
Una forma de organización laboral, utilizando como soporte las tecnologías de comunicación.
1) Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización.
2) La utilización de las tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes laborales.
3) Un modelo organizacional innovador.
Reconocimiento al Teletrabajo.
Decreto 884 del 2012
Especificación de las condiciones laborales.
Resolución 2886 del 2012
Definición de las entidades que hacen parte de la Red.
1) Teletrabajo Autónomo:
2) Teletrabajo Suplementario:
3) Teletrabajo Móvil:
Ley 1221 del 2008: Establece tres diferentes tipos de modalidades de Teletrabajador.
1) Fase exploratoria:
58% Información.
7% Hubo contrato.
25% Desempeño.
27% Contrato de prestación de servicios.
2) Fuentes secundarias documentos:
42000 Distancia y móvil.
6500 trabajadores suscritos.
La política pública del Teletrabajo:
Nacimiento Ley 1221 del 2008.
Reglamentación en el 2012.
Emprendedoras y Contratistas.
2) Cumplimiento.
3) Uso de la tecnología
4) Voluntariedad.
Desventajas del Teletrabajor:
Ventajas para la empresa:
Desventajas para la empresa:
MUCHAS GRACIAS!
Bibliografía de imágenes:
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