Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

SYNTRA Mentorship

No description
by

Bart Pilate

on 7 October 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SYNTRA Mentorship

Leren; omdat het moet
Formeel & informeel
Leren = overleven
Opleiden om morgen beter en sterker te zijn
Verwachtingen
& Doelstellingen

Rendement start bij realistische verwachting
FORMEEL LEREN
25% van wat we leren doen we bewust
INFORMEEL LEREN
75% van wat we leren, doen we onbewust
Een onuitgesproken verwachting leidt vaak tot teleurstelling
Rendement start bij haalbare doelstellingen
Een onuitgesproken behoefte leidt vaak tot een klacht
Overlevingsstrategie
Groeikans
Leerlijnen
Structureren
Doseren
Communicatie
Formeel leren gebeurt bewust en bedoeld
Gekend tijdstip
Vastgelegde rollen
Duidelijke plaats
Informeel leren gebeurt onbewust en willekeurig
Toevallig
Wisselende plekken
Anytime, anywhere
Investeren in het hart van je bedrijf
De klassieke leerlijn
Je geeft een voorbeeld
Kevin kopieert je voorbeeld
Kevin herhaalt en oefent
Moment van controle
Zelfevaluatie
&
evaluatie
Wat kan ik, persoonlijk, als enige in deze ruimte?
Wat zie je echt niet zitten tijdens deze cursus?
Wat wil je vandaag bereiken?
Wie ben je? Jouw bedrijf? Jouw functie?
Stel mekaar voor adhv deze richtvragen:
Welkom!
Opleiden = doseren
Opleiden = structureren!
COMMUNICATIE
Competenties
Vaardigheden
Eigenschappen
Wat maakt een mentor
een
goede mentor
?
Verantwoordelijkheid
Motivatie
Evenwicht
VERANTWOORDELIJKHEID
VERTROUWEN
nooit een begin, altijd een resultaat
MOTIVATIE
Wat Willen Wij
?

Zie de dingen zoals ze zijn...
Iedereen gaat in weerstand bij verandering
'willen' vs 'moeten'
'motivatie' vs 'talent'
Bedenk de dingen beter
dan ze zijn
Maak de dingen beter
dan ze nu kunnen zijn!
Iedereen is ergens voor gemotiveerd,
in meer of mindere mate!
Iedereen is enkel verantwoordelijk voor de eigen motivatie!
Motivatie > Talent
halve aandacht bestaat niet!
Wees vriendelijk en glimlach!
Personaliseer, gebruik
de naam van je 'Kevin'
"Zeg, Kevin..."
'Graag!' werkt sterker dan gewoon 'Ja'.
Bedank anderen spontaan!
Hoe communiceer ik
in crisissituaties?
Stap 1: "
Ik begrijp uw probleem/situatie/standpunt
"
Stap 2: "
Hoe lossen we dit samen op?
"
Stap 3: "
Wat stelt u zelf voor?
"
Stap 4: "
Ik ga voor u iets doen!
"
Bij conflict; blijf kalm!
Werk met situaties doorheen mensen...
Vraag indien nodig bemiddeling
IMPACT?
Hartelijk dank!
Welkom!
Full transcript