Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

新認識性騷擾

No description
by

Chun Wei Liou

on 11 August 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of 新認識性騷擾

 

認識性騷擾
Understanding sexual harassment

學習目標
有關性騷擾防制條文
員工手冊第十四章

第24頁至第26頁

有詳細記載,請同仁要參詳

性騷擾的定義??
性騷擾的定義(一般)
◎ 與性或性別有關的
◎ 讓人感到不舒服不自在的
◎ 覺得被冒犯的
◎ 被侮辱的
◎ 影響就學或就業或日常生
活表現的
◎ 損害人格尊嚴的
◎ 使人心生畏怖的
行為不受歡迎
行為具有不合理性
行為具有”性”本質
性騷擾的種類
性別騷擾
一切使他人覺得因為性別而被侮辱、歧視

如: 你是女性/男性,一定做不好此事。

性挑逗
不受歡迎、不適當帶有性暗示的口語或肢體動作。

如:講黃色笑話,展示色情圖片,撫摸胸部或其他私處,或帶有性暗示的動作。
性賄賂
包括一切以性服務或與性有關行為作為利益交換條件的要求。

如:以約會或佔便宜作為加分或及格的條件。

性要脅
以威脅或霸王硬上弓的手段強迫性行為或性服務。

如:約會中的強暴。
性攻擊
包括強暴及任何具有傷害性或虐待性的性暴力及性行為。

避免成為
被害人
對於被性侵害的
錯誤
定義:

◎ 受害者都是
女性或異性

◎ 受害者都是
年輕貌美

◎ 受害者穿著
暴露,賣弄風情,放蕩不拘

避免成為
加害人
對加害者
錯誤印象

◎ 加害者都是
陌生人

◎ 加害者都是
學歷低的勞工階級或色色怪怪的樣子

◎ 加害者都是少數的
病態男人很可憐

◎ 加害者被
對方引誘挑逗對方自願
性騷擾的定義(法律上)
◎ 性騷擾防治法第2條
◎ 性別工作平等法第12條
◎ 性別平等教育法第2條第4款
◎ 社會秩序維護法第83條
◎ 民事侵權行為損害賠償責任
◎ 刑罰
性騷擾防治法第2條
指性侵害犯罪以外,對他人實施
違反其意願
而與
性或性別有關之行為
,且有下列情形之一者:

以該他人
順服
該行為,作為其
獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件
。(交換利益性騷擾)


展示

播送文字、圖畫、聲音、影像

其他物品
之方式,或以
歧視、侮辱之言行
,或以他法,而有
損害他人人格尊嚴
,或造成
使人心生畏怖、感受敵意或冒犯
之情境,
或不當影響
其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾)
性別工作平等法第12條
受雇者於
執行職務
時,任何人以
性要求
、具有
性意味

性別歧視

言詞

行為
,對其造成
敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
(敵意的工作環境)。

雇主對
受雇者

求職者

明示

暗示

性要求

具有性意味

性別歧視
之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
(交換利益性騷擾)

性別平等教育法第2條第4款
指符合下列情形之一,且
未達性侵害之程度者



明示

暗示
之方式,從事
不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為
,致
影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者
。(敵意的環境性騷擾)

以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。
(交換利益)
社會秩序維護法第83條
有左列各款行為之一者,處新台幣6000元以下罰鍰:

◎ 故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室,足以妨害其隱私者。

◎ 於公共場所或公共出入之場所,任意裸體或為放蕩之姿勢,而有妨
害善良風俗,不聽勸阻者。

◎ 以猥褻之言語、舉動或其他方法,調戲異性者。
民事侵權行為損害賠償責任
第18條

人格權受侵害時,得請求法院除去其侵害;有受侵害之虞時,得請求防止之。 前項情形,以法律有特別規定者為限,得請求損害賠償或慰撫金。

第195條

不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財物上之損害,亦得請求賠償相當之金額。

其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。 前項請求權,不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾,或已起訴者,不在此限。 前二項規定,於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益 而情節重大者,準用之。
性騷擾申訴處理程序
被害人
提出
具體事實
人力資源部
HR
&
相關主管調査
成立
懲處
行為人

申訴時注意事項
申訴管道
申訴專線電話:



申訴專用電子信箱:
ivy.fu@silksplace-tainan.com.tw
不成立
詳細紀錄事件發生時的人、事、時、地、物

試圖阻止性騷擾發生的所有嘗試,例如大聲呼叫、
表達不舒服、抗拒等等

感受記錄

目擊者資料保存

現場證物保存

錄音錄影

場景描述記錄
◎ 瞭解性騷擾的概念及定義。

◎ 避免成為加害人及被害人。

◎ 知道性騷擾的申訴管道。

此訓練課程是針對以下目標所設計:
分機
Full transcript