Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

OCUPACIÓ 2.0 2014

No description
by

Eva Nigorra

on 17 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of OCUPACIÓ 2.0 2014

Ocupació 2.0
El nostre CV (ja és) a la Xarxa

Perquè ocupació "2.0"?
Hem de tenir en compte que avui en dia el nostre currículum "ja és" a la Xarxa.
Per això...
Planificarem la nostra presència a Internet i en especial a les xarxes socials, creant una "marca personal".

Controlarem la privacitat

Farem "egosurfing" de tant en tant
El currículum 2.0 és....
Un conjunt d'eines disponibles a la xarxa que proporcionen informació professional d'una persona
Xarxa Social general
Valorarem la possibilitat de tenir dos perfils de Facebook: un personal i un professional.
Al perfil personal podem tenir un pseudònim, nick,"mal nom"... i cuidarem especialment la privacitat.
Al perfil professional: reflexarem els nostres coneixements i competències sobre el nostre sector. Compartirem continguts de valor, participarem a grups, etc.
També podem tenir una pàgina per oferir els nostres serveis si és el cas (cuina, manualitats, disseny, fotografia, classes de repàs, etc.)
Conclusions
Eva Nigorra - Orientadora Laboral
Totes les nostres activitats a Internet donen informació sobre noltros.
Tenim una identitat digital i també una reputació a la xarxa, que a l'hora de cercar feina poden ser decisives.
Identitat digital
“toda la actividad que generamos y que nos identifica en la red, que va conformando una identidad personal en el entorno digital (…) Una misma persona puede tener diferentes identidades utilizando herramientas diversas, o tener sólo una. Al igual que en el mundo real, se pueden emplear identidades diferentes para distintos contextos."(Oficina de Seguridad del Internauta)
Reputació digital
La reputación online es la opinión o consideración social que otros usuarios tienen de la vivencia online de una persona o de una organización. (Guía identidad y reputación on-line)
Ho treballarem amb la nostra informació professional, habilitats, aptituds i sobretot competències
Ho podem combinar amb el currículum tradicional
Targeta de visita
Carta de presentació virtual
se pot emplear com a targeta de visita online
o carta de presentació més personal o mescla de personal i professional
també com a currículum resumit
http://about.me/enigorra
http://about.me/jantofg
http://about.me/marbenedi
Xarxa Social professional
És la xarxa professional més coneguda i amb més usuaris i empreses
Ens permet construir una comunitat de contactes professionals del nostre sector.
Ens interessa contactar amb els perfils dels reclutadors de les empreses
Hem de tenir el perfil ben complet, amb una foto recent i les dades actualitzades.
Si participam a grups podrem reflexar els nostres coneixements sobre el nostre sector, aportant informació útil o comentaris argumentats.
Plataforma de gestió del talent
És una mescla entre xarxa social i portal d'ocupació
Pots tenir:
- Perfil públic
- Un mur per les publicacions professionals
- Currículum i videocurrículum
- Contactar amb empreses
- Ofertes de feina
Videocurrículum
Hem de fer que les empreses trobin la informació que a noltros ens interessi.
Es tracta de reflexar els nostres coneixements i
capacitats en format vídeo.
Hi ha moltes maneres de fer-ho, i podem triar entre utilitzar o no la nostra imatge, fer-ho més formal, més informal, creatiu...
És molt important que sigui de qualitat i de curta durada.
No és imprescindible tenir un videocurrículum, però en alguns casos o tipus de feina podria ser determinant o inclús necessari (sector audiovisual, publicitat, moda, disseny, etc.)

Totes aquestes eines formen part d'un tot, que som noltros com a professionals i com a persones.
Aprofitem-les per diferenciar-nos, crear la nostra marca personal i fer-la atractiva pels reclutadors.
Gràcies a la web 2.0 podem transmetre els nostres coneixements, aprendre i guanyar experiència.
"El 57% de las empresas españolas usaron las redes sociales para reclutar candidatos"
"El 64% de los profesionales de RRHH
considera que un candidato activo en
Redes Sociales tiene más oportunidades laborales"
www.exprimiendolinkedin.com
*hashtags: #empleo #feinabalears #ofertesinfojove #feina #treball #ocupació
*comptes: @SOIBinfo @evadinfojove @PalmaActiva @Activarta @InfoJobs
Segueix a gent i empreses amb qui t'interessi treballar.
És recomanable tenir un compte de Twitter només professional, amb una presentació breu i vinculada amb les altres xarxes socials, bloc, etc. Si és un compte mesclat haurà de ser més neutre, evitant polèmiques, etc.
Tuiteja sobre la feina que estás cercant, el teu objectiu professional i les teves habilitats i competències, però evita saturar i fer-te pesat.
Per estar al dia del teu sector, seguir esdeveniments, i cercar ofertes de feina.
Crea llistes amb els comptes que t'interessin sobre el mateix tema i així no te perdràs les seves actualitzacions.
Marca personal o "personal branding"
es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo. (Wikipedia)
Un blog interesante, con contenidos relevantes y de calidad es tu mejor carta de presentación profesional y, como dice Enrique Dans, “la herramienta perfecta para crear tu marca personal“ (Ciudadano 2.0)
Tenir un BLOG...(o canal de Youtube)

per expressar, contar, opinar i...
també pot ser una font d'ingressos!
És interessant compartir les nostres presentacions, sense por que ens copiin. Podem utilitzar les llicències gratuïtes "creative commons".

Compartim coneixement!!
infografia
Gràcies!


Ens trobam a:
Borsa de feina - Xarxa Infojove
@evadinfojove
Les empreses i les ofertes també són a Internet.
(Informe 2013 Infoempleo – Adecco:
Redes sociales y mercado de trabajo)
En su segunda edición, el estudio de Infoempleo-Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo en España, trata de analizar el impacto que tienen estas herramientas sobre los profesionales de recursos humanos y las personas en búsqueda de trabajo.

El estudio confirma que los reclutadores buscan profesionales en las redes sociales y que para los candidatos es una manera de encontrar ofertas de trabajo.

El 70% de los candidatos, 20% más que en 2011, reconoce que busca trabajo a través de las redes sociales.

En los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han registrado en una oferta de trabajo en redes sociales se ha incrementado al menos un 25% en comparación con 2011, alcanzando el 66%.

Facebook está en primer lugar en usuarios activos, con el 88%, seguido de LinkedIn con el 60% y Twitter con el 49%.
Full transcript