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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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by

Azucena Palacios

on 18 September 2013

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Transcript of FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Conducta
La conducta es el conjunto de actos y comportamientos exteriores de un ser humano que resultan visibles y son observados por otros.

Es la herramienta de reacción que tenemos ante las distintas circunstancias de la vida a las cuales nos vamos enfrentando.
Formas de conducta
• Actitudes corporales
• Gestos
• Acción
• Lenguaje
Comportamiento Organizacional
Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, antropología, sociología, ciencia política, etc.
ROBBINS
"Es un campo de estudio que investiga el
impacto que los individuos, los grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito
de aplicar tal conocimiento al mejoramiento
de la eficacia de la organización."
DAVIS y NEWSTROM
"Es el estudio y aplicación de conocimientos relativos en donde las personas actúan dentro de las organizaciones."

Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.
Psicología Organizacional

Es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.

Tiene como métodos principales la observación y experiencia ya que se pueden medir y registrar.

Los primeros Psicólogos se centraban en los problemas de:fatiga, aburrimiento y otros factores que impedían un desempeño eficaz en el trabajo.
Después su estudio se extendió a: aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, toma de decisiones, desempeño, actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
PSICOLOGIA
Persona-Grupo
Nivel individual
• percepción
• motivación
• asertivo
• imaginación
• creatividad
• actitudes
• hábitos
• personalidad
Nivel grupal
• integración grupal

• liderazgo

• negociación

• toma de decisiones
Nivel organizacional
• condiciones de trabajo

• ergonomía

• reclutamiento y selección
Comportamiento organizacional en México
Es ejercido por:

•Profesionistas dentro del área:

-Psicólogos
-Administradores
-Comunicólogos

• Profesionistas fuera del área:
- contadores
-abogados.

Se tiene la idea equivocada de que los contadores o abogados pueden desempeñar los cargos organizacionales.

•La contratación de otros profesionistas:
-No cuentan con la especialización necesaria para los puestos vinculados al comportamiento organizacional.

•La contratación de no-profesionistas:
-Cargos del departamento de capitación o de personal.
Campos de actuación


•Reclutamiento
•selección
•colocación de personal
•entrenamiento
•desarrollo de personal
•desempeño

•motivación
•desarrollo organizacional
•calidad de vida
•trabajo
•Conducta del consumidor
•Factores humanos
Sus campos de interés son:
Bibliografía:
•Chiavenato I. Comportamiento Organizacional,
Ed. Thomson. México: 2005. 691 págs. ISBN:
970-686-360-5

•Gonzaléz, M. Comportamiento Organizacional, Ed. CECSA / Grupo Editorial Patria. México, 2007.359 págs. ISBN 968-26-1171-7

•Robbins, S. P. Comportamiento Organizacional 10°
edición, Ed. Pearson. México, 2009. 751 págs.
ISBN: 607-442-D98-2
Grupo: 1RMG
Salón: B-303


Integrantes:

• Alvarez Hernández Karla
• Cahue Peña Karina Yosselin
• Cazarín Rodríguez Bárbara Argelia
• Palacios Valdivia Azucena
• Vigueras Alaentsic
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