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TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

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by

Alecitha Palacios

on 15 November 2013

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Transcript of TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
BASE JURIDICAS
FINIQUITO
Algunas causas
Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa jurídica que pone fin a la relación entre el trabajador y el patrón haciendo cesar sus efectos.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Mutuo consentimiento de las partes Despido del trabajador ya sea justificado o injustificado

Muerte del trabajador

Rescisión del trabajador

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Terminación de la obra

Renuncia del trabajador

Incapacidad física o mental del trabajador

MUTUO CONSENTIMIENTO
Este supuesto establece que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo de voluntades para dar por terminada la relación de trabajo, las cláusulas que debe tener este convenio pueden ser todas las que las partes acuerden, solo con las limitantes que no deben de ir en contra de la LFT, de la moral y las buenas costumbres.
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Por el contrario cuando el trabajador no cumple con lo anterior es una muerte que no representa un riesgo de trabajo, y el patrón no paga las indemnizaciones correspondientes o en su caso el Seguro Social.
MUERTE DEL TRABAJADOR
En caso de que el trabajador sufra algún accidente o enfermedad y no pueda cumplir con la responsabilidad de trabajo.
INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR
Es aquella que es iniciada por el empleado, se produce cuando el trabajador decide terminar su relación con la empresa, bien por motivos personales o por motivos laborales.
VOLUNTARIAS
La decisión se debe a que el empleado ha encontrado una mejor oportunidad de trabajo, un mejor cambio de carrera profesional o que necesite mas tiempo para su familia o tiempo de ocio.
¿POR QUE SE DA ESTA DECISIÓN?
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
DESPIDOS
Clases
DESPIDO JUSTIFICADO
Se presenta cuando el patrón impone la sanción de poner fin a la relación laboral con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminación del contrato de trabajo.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Es la manera en que el patrón pone fin a la relación laboral sin tener razones específicas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir, sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

El despido injustificado hace surgir para el empleador la obligación de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisión le ocasione. Sin embargo, para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.
Causales de despido justificado
Engaño del trabajador con certificados falsos o referencias.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
INDEMNIZACIÓN
FINIQUITO
Se define el finiquito como la liquidación de todas las percepciones devengadas por el trabajador y no cobradas en el momento de finalizar su relación laboral con la empresa.
Al trabajador se le deberán entregar juntamente con el finiquito, la
carta-finiquito
, que es el documento en el que se recogen las cantidades pendientes de percibir por parte del trabajador en el momento que se produce la finalización de su relación laboral.
Es la suma de dinero que se paga a una persona que ha sufrido un daño o perjuicio, para que con ello quede al menos compensado de la pérdida producida.
INDEMNIZACIÓN
El objetivo principal de las entrevistas de salida es conocer los motivos del abandono de la compañía, sobre la base de que esta información es valiosa para la mejora de la organización empresarial.
ENTREVISTA DE SALIDA
Esta información es muy valiosa ya que, en general, como el empleado ya no tiene nada que perder, dice la verdad. El empresario puede tomar medidas adecuadas para solucionar problemas.
Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
JUBILACIÓN
REQUISITOS
Jubilación ordinaria
Los hombres deben tener 65 años, las mujeres 60.
Se debe contar actualmente con 30 años de aportes al sistema.2
Jubilación por edad avanzada
Se debe contar con 70 años.
Se exigen sólo diez años de aportes, con por lo menos cinco de esos años dentro de los últimos ocho años anteriores al cese de actividad.
EQUIPO 4
Paola Alejandra Pérez Palacios
Miriam Guadalupe Cigarroa Urbina
Cindy Rubi Nataren Escobar
Eduardo Daniel Salgado Dominguez
José Humberto Cortez Lopez
Un trabajador ganaba al mes
$7000
pesos, entro a trabajar el 26 de julio del año 2000
Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009.
Tuvo 9 años 64 días de antigüedad.


Sacaremos su salario diario $7000/30 días (siempre entre 30) nos da

Salario diario:
$233.33
Ejemplo
Indemnización:
Salario diario x 90 días (indemnización) =
$20,999.70

Prima de antigüedad:
El doble del salario mínimo $54.80 x 2=$109.60
12 días x 9 años= 108 días
108 días x 109.60 =
$11836.80

Vacaciones:

Tenia derecho a 14 días de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 días.

64 (dias que trabajo después del año cumplido)/365 (dias que tiene el año) = 0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x $233.33 (su salario diario) = $572.70

64/365 = 0.1753424 x 14 = 2.45 x $233.33 =
$572.70

Prima vacacional
Conforme a la ley tienes por lo menos un 25%
El 25% de $572.70 = $143.17
Aguinaldo:
Se debe pagar cada año y por lo menos son 15 días.
Su parte proporcional
15 (días de aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (días del año) = 0.0410958 x 270(días de enero a septiembre) = 11.095 x $233.33(salario diario) = $2,589.00

15/365 = 0.0410958 x 270dias = 11.095 x $233.33 =
$2,589.00


Indemnización:

$20,999.70
$11,836.80
+ $ 572.70
$ 143.17
$ 2,589.00
_____________
$36,141.37
Prima de antigüedad
Aguinaldo
Prima vacacional
Indemnización
Vacaciones
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