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RÉGIMEN LABORAL EN ALEMANIA

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Isabel Daza

on 31 October 2013

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Transcript of RÉGIMEN LABORAL EN ALEMANIA

RÉGIMEN LABORAL EN ALEMANIA
SISTEMA SALARIAL
EN ALEMANIA

SALARIO MINIMO
NO EXISTE REGLAMENTACION.

PACTADO ENTRE EMPLEADO Y EMPRESARIO

REGULADO POR CONVENIOS COLECTIVOS


TIPOS DE CONTRATO
Contratos de trabajo permanentes y de duración determinada

Población total Puesto 16.º
• Censo 80 219 6953 hab. (2011)
• Densidad 225 hab./km²

Superficie Puesto 63

• Total 357 121 km²2
• % agua 2,416%

Es una
república parlamentaria federal.
La capital y ciudad más grande es
Berlín
.

Moneda
Euro
ALEMANIA
Con más de 82 millones de habitantes, es el país más poblado en la Unión Europea. Sin embargo, su tasa de fecundidad de 1,39 hijos por madre es uno de los más bajos del mundo, y la Oficina Federal de Estadística estima que la población se reducirá a entre 69 y 74 millones en 2050 (69 millones de asumir una migración neta de +100000 por año, 74 millones de asumir una migración neta de +200.000 por año).
Demografía
ECONÓMIA
• PIB per cápita US$ 41 5124 (2012)
PIB (nominal) Puesto 4.º
• Total (2012) US$ 3 400 579 mill.4
• Total (2012) US$ 3 197 069 mill.4
En Alemania, además de la Constitución y las directivas europeas, el derecho laboral esta definido también por las leyes protectoras de los trabajadores, recogidas en el Código Civil y otras normativas creadas durante el pasado siglo: como la ley de Protección de Datos, ley de protección contra el despido, etc. También son de obligado cumplimiento las disposiciones recogidas en los Convenios Colectivos de los diferentes sectores.
RÉGIMEN LABORAL
MARCO JURIDICO
Ley Básica del 23 de mayo de 1949
Artículo 9
[Libertad de asociación]
Artículo 12
[Libertad de profesión, prohibición del trabajo forzoso]
No existe un código del trabajo refundido; se establecen normas laborales mínimas en leyes separadas sobre diversas cuestiones relacionadas con el trabajo, que se complementan con las ordenanzas gubernamentales.
Marco Legal
La Ley de Convenios Colectivos, adoptada el 25 de agosto de 1969 y modificada por última vez el 29 de octubre de 1974, regula los convenios colectivos
El Código Civil, adoptado el 18 de agosto de 1896 y modificado por última vez el 2 de noviembre de 2000, define las relaciones laborales.
La Ley de Constitución de la Empresa, adoptada el 23 de diciembre de1988 y modificada por última vez el 22 de junio de 2001, regula el derecho de los trabajadores a participar en la adopción de decisiones a nivel de establecimiento por conducto de los comités de empresa.
Período de prueba
Contratos especiales de trabajo
A tiempo parcial
Trabajo temporal
Trabajo a domicilio
Formación profesional
Farmacéutico
Financiero
Aeronáutico
Automovilístico
Medico

Entre 40.000 y 45.000 Euros al año
3,750 Euros mensuales

SECTORES MEJOR REMUNERADOS
SECTORES DE REMUNERACION
MEDIA
Construcción
Turismo
Comunicaciones


35,000 Euros anuales
2,916 Euros mensuales

ASPECTOS QUE INCREMENTAN EL SALARIO
Experiencia
Tamaño de la empresa
Ciudad donde se desempeñe el trabajador

La regulación del tiempo de trabajo funciona en un campo delimitado por los principios protectores del trabajador, su salud y la vida familiar, por un lado, y, por el otro, los intereses empresariales que buscan aprovechar mejor la fuerza de trabajo.
JORNADAS DE TRABAJO
HORAS TRABAJADAS
Oficialmente se trabajan 39 horas semanales.
26 días de vacaciones anuales. más fiestas oficiales.
Normalmente las empresas tienen planes de horas extra, es decir si te quedas trabajando más horas de las estipuladas, luego se pueden utilizar como días libres o puentes.
Si te pasas de cierto número de horas extra, según la empresa, hay hacer un plan en el que trabajas menos horas de las estipuladas para poder ir deshaciendo esas horas extra

ACCION SINDICAL
Los sindicatos buscan reducir el tiempo de trabajo a 35 horas. Este es uno de los tópicos principales en las reivindicaciones de grandes sindicatos, en especial los de la industria metalúrgica, que esperaban lograrlo en 1995.
SOMBRAS DE DATOS
La buena salud del mercado laboral alemán "enferma" a sus ciudadanos, en parte porque los récords de ocupación esconden un alto porcentaje de trabajo precario y también por el creciente número de empleados sometidos a turnos extremos.
Alemania registró en el último trimestre de 2012 una nueva cuota histórica de ocupación, con 41,9 millones de ciudadanos (de los 82 millones de habitantes) cotizando en la seguridad social.

La primera economía europea cerró 2012 con la tasa de desempleo más baja en 20 años (6,8%).
PRESTACIONES SOCIALES
El seguro social de Alemania puede dividirse entre obligatorios y voluntarios. Los seguros obligatorios pertenecen al Sistema alemán de Seguridad Social y cubre a todos los estudiantes, pensionistas, aprendices, empleados y sus respectivas familias

¿QUÉ CUBREN LA SEGURIDAD SOCIAL?
El término “Seguridad Social” reúne 5 categorías principales y son los cinco pilares del sistema de la seguridad social en Alemania:

Asistencia sanitaria
Invalidez
Jubilación
Desempleo
Accidentes laboral

OTROS APORTES
La moderación salarial y las reformas del mercado
El modelo alemán se cita a menudo como un ejemplo para los países europeos que tratan de reducir el paro y ser más competitivos. Pero los críticos aseguran que las reformas que ayudaron a crear puestos de trabajo también ampliaron y afianzaron un sector de trabajos temporales y mal pagados, que aumentaron la desigualdad salarial
PIB (nominal) Puesto 4.º
• Total (2012) US$ 3 400 579 mill.4
• PIB per cápita US$ 41 5124 (2012)
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