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Copy of Welcome Day

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by

Patricia Estima

on 25 April 2016

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Transcript of Copy of Welcome Day

Origem da Atos
uma empresa global de serviços de tecnologia da informação.

com Consultoria e Integração de Sistemas, Serviços Gerenciados e Terceirização de Processos de Negócios, Operações de Nuvem e soluções em Big Data e Segurança, além de operações transacionais por meio da Worldline.

A Atos
Somos
Atuamos
- Receita anual:

€ 11 Bilhões (2014)
- Cerca de
93.000 especialista
s em mais de 72 países
- Sede global em Bezons (Região de Paris, França)
- Na América Latina está presente na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia e Uruguai.

Parceira Global de Tecnologia para os Jogos Olímpicos e Paraolímpicos desde 1992.

Linhas de Serviço
Principais Soluções e serviços
Principais clientes globais
Principais clientes Brasil
Principais clientes Argentina, Chile, Colômbia e México
Atos General Management
De estrutura SAM a eficiência operacional
Como se conectar...
Comunidades de Ajuda e Suporte
Lync
Microsoft Lync é uma plataforma de comunicações
unificadas ideal para empresas.

Conecta pessoas em qualquer lugar, em dispositivos móveis que executam o Windows 8 e outros sistemas operacionais;

Proporciona
mensagens instantâneas, voz, vídeo e uma excelente experiência de conferência;


Os usuários do Lync podem se conectar com qualquer pessoa no Skype, permitindo uma comunicação de qualidade com centenas de milhões de pessoas do mundo todo;

O Lync permite que os usuários se comuniquem de forma segura e permaneçam conectados com colegas e clientes praticamente em qualquer lugar que escolherem para trabalhar.
Líder européia no setor de pagamentos e serviços transacionais.

Especializados em tecnologia aplicada aos negócios. Oferecemos soluções que impulsionam o crescimento e ajudam organizações na criação da empresa do futuro.


Recursos Humanos e Comunicação SAM
Comunidade RH - Brasil
Bluekiwi
Canal de atendimento personalizado para ajuda-los em suas dúvidas ou sugestões referentes às diversas frentes da área de RH Brasil.

Escalas:

-
Segundas e Quintas
Atendimento online por meio de solicitações via chamado pela ferramenta TOP.

-
Terças, Quartas e Sextas
Atendimento via telefone e via suporte online.


Telefones:
São Paulo - Ramal 2233
Demais localidades - (11) 3550-2233
online: https://top.br.atos.net/

TOP RH Brasil
Programas de Recrutamento e Seleção
Projeto de Diversidade e Inclusão Social
- Garante a diversidade cultural, de faixa etária, gênero e a inclusão de Pessoas com Deficiência em todas os setores da empresa.

Programa Indique um Amigo
- Incentiva a indicação de profissionais que conhecemos e reconhecemos. As indicações que atenderem a política e resultarem em contratação gerarão um Gift Card de R$ 300 (por indicação) para o colaborador que indicou.

Recrutamento Interno
- Proporciona ao colaborador da Atos a possiblidade de candidatar e participar de processos seletivos para outras áreas, garantindo maiores possibilidades de desenvolvimento de carreira.

Para mais informações - Bluekiwi
Programas de Recrutamento e Seleção
Projeto Onboarding

Contempla um ciclo de atividades, que inicia no seu primeiro dia na Atos e termina após 6 meses na empresa. Visa a imersão total na comunidade Atos.

Fazem parte do Onboarding:
Buddy;
Welcome Day;
Welcome Letter;
Introductions Meetings;
Acompanhamento dos primeiros
06 meses.


Onboarding - Atos Welcome Pack
Workforce Management
Objetivo da área
Manter a força de trabalho da Atos (recursos) alocada e dentro da expectativa planejada, aumentando a produtividade dos colaboradores.



My Profile é um banco de dados para informações globais sobre habilidades dos funcionários da Atos. As principais aplicações são: My Professional Profile, My Mobility e My CV.

Para mais informações acesse o Bluekiwi.
My Professional Profile - Skills
Bem-vindo ao Skills
é a ferramenta global da Atos que permite o armazenamento do perfil profissional de todos os funcionários da Atos.

Como usar...
Importância
My Professional Profile - Skills
My Professional Profile - Skills
Importância
Bid support:
Geralmente temos que responder RFPs/RFIs de nossos clientes onde devemos ter uma visão geral precisa e completa do pessoal disponível com certo Skill.

Funcionário:
As informações são inseridas no My Professional Profile – Skills pelo próprio funcionário via Portal My Atos.
Permite de ter a possibilidade de ser alocado à outros projetos e elegível à promoção e mobilidade.

My Professional Profile - Skills
Sobre o Manual
Informações adicionais sobre o My Professional Profile - Skill se encontram nos links abaixo:

- Informações adicionais: Skills on Atos Wiki

- Catalogo completo com as categorias do My Skills se encontram no Source HR Brasil: WFM – My Skills catalogue full 2007-2010

My Professional Profile - Skills
Todos os colaboradores diretos e indiretos deverão utilizar o My Skills
Você poderá entrar no My skills a partir do My Atos.
(ESS / My Profile / My Professional Profile/ Skills
Lembre-se, o login e senha DAS são necessários. Caso não lembre a sua senha, entre em contato com o Service Desk.

My Professional Profile - Skills
Como usar...
My Professional Profile - Skills
Como usar... (Categorias)
My Skills possui um catalogo com 8 categorias diferentes.

- Cada categoria possui no máximo 3 subníveis (Família, Grupo e Item).
- O nível de proficiência deve ser digitado para cada perfil.
- A escala de proficiência dependerá do tipo de categoria que estiver sendo inserida.

Treinamento e Desenvolvimento
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Performance Management (My Career)
é o processo de avaliação de desempenho utilizado pela Atos no mundo todo. Consiste em definir objetivos e medir periodicamente os resultados alcançados por cada colaborador assim como a sua contribuição para o crescimento do grupo. O ciclo é anual com definição de objetivos e avaliação semestral.

Ao final do processo deve ser definido um Plano de Desenvolvimento Individual (IDP) para cada colaborador.

Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos
Atos University
é a Universidade Global Corporativa da Atos. Estruturada com o propósito de apoiar o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Oferece ações presenciais e cursos online no portal My Atos. Há milhares de e-learnings, em diferentes áreas de conhecimento disponíveis gratuitamente, 24 horas por dia, 7 dias na semana.
Há três plataformas disponíveis: Skillport, MyLearning e EF- Education First.


Programas de treinamento e desenvolvimento
Universo Atos -
Career Path

University Latam
GCM -
Global Capability Model

- O Global Capability Model (GCM) é um
modelo global de nivelamento dos Cargos da Atos
, baseado no grau de responsabilidade (decisão) e autonomia dos cargos da empresa.
- É uma matriz que combina uma família de cargos versus o nível de Habilidade.
Confira os cargos, famílias e definições dos níveis de GCMs no link abaixo:
https://sp.myatos.net/organization/gf/hr/WFM/GCM/default.aspx

GCM -
Global Capability Model

Família de cargos
GCM -
Global Capability Model

Família de cargos
Salário e bônus

Salário básico:
valor pago mensalmente ao profissional em recompensa ao bom trabalho executado.
PLR:
Aplicado aos funcionários de GCM 1 a 5. Tem como premissa, recompensar os profissionais quando do desempenho financeiro extraordionário da organização em função da conquista dos objetivos estratégicos. O PLR é baseado no acordo sindical.
BSC:
Aplicado aos funcionários de GCM 6 e acima. É um componente de remuneração variável que pode ser atribuído aos participantes elegíveis (Gerência e Diretoria) além de seu salário base, se determinados critérios de desempenho, fixados no início do ciclo de desempenho são atingidos.

SPRINT:
Programa de compras de ações da companhia que permite aos profissionais adquirir ações da empresa em condições preferenciais, ou seja, com valor de compra inferior ao do mercado.
Benefícios
O bem- estar dos nossos funcionários faz parte dos objetivos da empresa Atos.
Assim, está definido um pacote diversificado de benefícios para nossos colaboradores:
Facilite o seu dia-a-dia:

- Vale refeição
- Vale transporte
- Estacionamento
- Vale Combustível (GCM > 6)
- Empréstimo consignado
- Contratação Seguro Auto
- Política de "Remote Working"


Desenvolva-se

- Treinamentos e cursos técnicos
- Cursos on-line de inglês ilimitado
- Desconto cursos de idiomas, graduação, pós graduação e MBA


Cuida e você e de sua família:

- Assistência médica
- Assistência Odontológica
- Cartão Droga Raia
- Seguro Viagem
- Desconto em vacinas
- Desconto em drogarias


Planeje o seu futuro com segurança:

- Seguro de vida
- Previdência Privada


Todas nossas políticas de benefícios estão disponíveis no Source.
Dress Code
Mulheres
Vestidos e saias com comprimento adequado
(aproximadamente até 2 dedos acima do joelho);

Calças não muito baixas e blusas não muito curtas;

Calças social ou jeans preferencialmente escuro;

Nos pés, sapato social, botas, sapatilhas ou scarpin;

Evitar roupas transparentes, com decotes profundos
barriga de fora, excesso de brilhos e fendas, rasteirinha,
tênis e chinelos (mesmo os Crocs);

Homens
Camisa social ou camisa pólo (gravata não é obrigatório);


Calça social, de sarja ou jeans preferencialmente escuro;


Um blazer pode completar a produção;


Nos pés, um sapato esporte ou se preferir um mocassim;


Evitar calça jeans rasgadas, calça moletom, camisetas de time, regatas, bermudas, bonés, tênis e chinelos (mesmo os Crocs);


Dress Code
Dress Code - Casual Day:
O Dress Code da Sexta-feira é mais descontraído e relax. Mas cuidado, não significa livre!
Mulheres
Homens
- Cardigã e casacos desestruturados;

- Jaquetas, calças e saias em algodão acetinado, veludo colete, linho etc;

- Vestidos e saias com o comprimento adequado (inclusive longas);

- Camisas, sweters e blusas em algodão ou viscose;

- Sapatilha de bico fino, mocassim ou sandália mais baixa de salto grosso;

- Acessórios, cores e estampas que traduzam sua personalidade com equilíbrio.

- Camisa pólo e jeans escuro;

- Calça Jeans ou Sarja;

- Camiseta polo.

- "sapatenis", ou mocassim.



Atenção!
Atente-se aos convites para os dias de
Dress Code Especial.

Human Resources -
Business Partner
Responsável por identificar as demandas internas e alinhar ações para potencializar os resultados do negócio.

Realiza o levantamento das necessidades do cliente e interage com as áreas especialistas de RH para o desenvolvimento de produtos e ferramentas gerenciais, assegurando a implementação e o monitoramento dos projetos, ações específicas e institucionais.

Datas para crédito de salário em conta:
- O crédito dos salários serão por meio do Banco Santander.

Adiantamento Quinzenal
40% do salário no dia 15 do mês, podendo ser antecipado em caso de feriado ou final de semana.
Adiantamento Quinzenal
60% do salário, menos os descontos, no último dia útil do mês.
Importante: No mês da admissão do funcionário não haverá adiantamento quinzenal.
Acesso ao demonstrativo de pagamento:
- O colaborador terá acesso ao site
www.adpweb.com.br/rhweb4
para visualizar os seus recibos de pagamento mensal.

- O primeiro acesso será enviado ao e-mail de utilização pessoal da Atos
(colaborador@atos.net)
até o final do mês da admissão.

Importante:
É recomendado emitir mensalmente o demonstrativo pois, após o desligamento, os acessos serão encerrados.
Pagamento Salário - acesso ADP:
Digite login e senha:
Clique em "pagamentos" e no mês desejado.
Acesso a rede
Para que o colaborador tenha acesso a rede da Atos, o gestor deverá fazer o acompanhamento e liberação dos acessos, por meio do chamado aberto pela Administração de pessoal.
Prazo para execução da abertura do Chamado:

- 03 dias após a entrega do processo de administração de pessoal.
Solicitação de Crachá
Ao iniciar as atividades, o novo colaborador que estiver alocado na Atos receberá o crachá Provisório para acesso ao prédio e condomínio com o logo da Atos.

Crachá com PKI (Definitivo)

O Recurso deverá acessar com seu DAS o endereço :
https://das.myatos.net/WEBDAS/showLogonPage.do
e cadastrar uma foto de rosto com fundo branco.

Solicitação do crachá com PKI é feita toda sexta-feira.

Para solicitação de
2ª via do Crachá
, em caso de perda é descontado em Folha
R$ 25,00
, só não será descontado em caso de roubo e neste caso o recurso deverá apresentar B.O.

Faltas Legais
02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, pais ou filhos;

01 (um) dia para doação de sangue;

05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

02 (dois) dias úteis para internação hospitalar do cônjuge/companheiro, filhos e pais;

03 (três) dias consecutivos para casamento;

até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

Férias
Quando o colaborador tem direito as férias?
- Ao completar 01 ano de contrato;

Programar junto a Administração de pessoal com antecedência de 30 dias, por meio do formulário de solicitação de férias e solicitar aprovação do gestor.
Poderá ser parcelada em dois períodos de (no mínimo) 10 dias
Exemplos comuns:
20 dias de descanso e 10 de descanso para outra data.
10 dias de descanso e 20 para outra data.
15 dias de descanso e 15 para outra data.
10 dias de descanso + 10 de abono e 10 para outra data.


Em qualquer um dos períodos pode ser solicitado a primeira parcela do 13 salário.

Mix Ponto - Eletrônico
As marcações são coletadas pelos relógios de ponto instalados na recepção de entrada

O acesso ao sistema dá-se por meio da internet: http://pontoeletronico.atosorigin.com.br/


Será aberta a tela de login do Mixweb, conforme figura abaixo.
O Login e senha de acesso é a matrícula ADP.

Ponto Eletrônico
Para verificar seu número de matrícula, abra o ADP, e veja o campo matrícula do seu demonstrativo de pagamento.

Login: Sua matrícula ADP
Senha (inicial): Sua matrícula ADP

IMPORTANTE: Após digitar a senha inicial, será solicitado que troque a senha.

Ponto eletrônico
Feito o login, será exibida a tela principal do Mixweb com as opções de acesso do Colaborador, conforme segue:

Digitação de Marcação
A tela de Digitação de Marcação é a ferramenta do sistema que permite ao próprio colaborador, digitar as marcações que não foram efetuadas em função de algum serviço externo, curso e etc...

Se sua unidade não possui relógio de ponto, deverá utilizar esta funcionalidade para lançamento de horas trabalhadas.

Ponto eletrônico
Ao selecionar na opção
Digitação de Marcação
você será direcionado para a tela onde serão inseridas as marcações de ponto;

Ponto eletrônico
Após fazer as inclusões das marcações digitadas, e
Gravar
o sistema mostrará um quadradinho (amarelo) que corresponde ao status da marcação que está como pendente, ou seja, que ainda não houve a
aprovação/rejeição
do gestor.

Ponto eletrônico
Status das marcações digitadas

Pendente
: Marcação que foi digitada pelo colaborador e que ainda não está analisada pelo gestor;


Reprovado:
Marcação que foi digitada pelo colaborador e que não houve a aprovação do gestor;

Aprovado:
Marcação que foi digitada pelo colaborador e que foi aprovada no sistema pelo gestor;


Enviado:
Marcação aprovada e enviada para o sistema de ponto, disponível para o RH;


Calculado:
Marcação calculada pelo departamento de Recursos Humanos;


Deletado
: Quando houver uma marcação que foi inserida indevidamente pelo colaborador, aprovada pelo gestor e o gestor solicitar a deleção da mesma. Somente o RH poderá deletar essa marcação.

Ponto eletrônico
Aprovação de marcação
As marcações realizadas via web pelo colaborador, devem ser aprovadas pelo gestor, para que seja realizada a contabilização das horas.

No perfil do gestor ele deve selecionar a opção (Aprovação de Marcação Digitada), será relacionado todos os colaboradores que efetuaram as marcações via web.

O gestor tem a opção de aprovar ou reprovar a marcação caso esta apresente alguma divergência;

Ponto eletrônico
Após aprovar ou reprovas as marcações, é necessário GRAVAR a informação. O status ficará na cor verde. (O botão Gravar fica localizado no canto inferior direito.)

Ponto eletrônico
Gravada as informações é necessário enviar as marcações para o mix (status azul), a partir desse momento as marcações estarão disponíveis ao RH. (O botão Enviar p/ o mix fica localizado no canto inferior direito)

Ponto eletrônico
Após aprovar/reprovar as marcações e enviá-las para o mix, será necessário aguardar o cálculo das horas coletadas do relógio e as marcações digitadas na web;
Esse cálculo é executado duas vezes ao dia (manhã e início da tarde).
Após efetuado o cálculo o status da marcação ficará na cor cinza.

Ponto eletrônico
Depois de realizado o cálculo das horas, é necessário o
gestor verificar se existem divergências a serem tratadas
(falta, atrasos, atestado, abono).


Selecionar a opção Abono.
Estas divergências são indentificadas pelo ícone:
Banco de Horas
LONDRINA:
Vigência
Junho de 2015 a Junho de 2017.

- Período de Apuração

Quadrimestral

- Limite Mensal de Horas a Crédito

50 horas (excedentes serão pagas no mês seguinte)

- Limite Mensal de Horas a Débito
40 horas (excedentes serão descontados no mês seguinte)

Banco de Horas
Horas Extras Domingos e Feriados
considerado 84 minutos para compensação ou pagamento (01:00 = 01:24)

Adicional Noturno
São Paulo - 30% para horas executadas das 22h00 às 06h00 ou até o término da jornada
Londrina - 20% para horas executadas das 22h00 às 05h00 ou até o término da jornada

Vantagens do Banco de Horas
Sistema de Débito e Crédito
Extensão de dias em caso de férias
Emendas de feriados

Localidades com Banco de Horas
São Paulo
Londrina

Banco de Horas
Regras

- Horário Móvel – Tolerância de 01:00 hora (antes e depois da jornada de trabalho);
- Todas as horas extras realizadas no dia são consideradas banco de horas;
- Faltas - até 01:00 são consideradas débito de horas, o que exceder é considerado atraso e/ou falta.

Percentuais São Paulo

- Horas Extras até 120 horas são remuneradas a 75%
- As horas excedentes a 120 são remuneradas a 100%

Percentuais Londrina

- Horas Extras remuneradas a 50%

Banco de Horas
Regras para as localidades não elegíveis ao Banco de Horas

- As 02 primeiras horas extras realizadas no dia são consideradas crédito de banco de horas, que podem ser compensadas dentro do mês (dias úteis);

- As horas excendentes são acrescidas de percentual conforme acordo de cada localidade e não podem ser compensadas;

- O colaborador deve fazer a compensação dentro do próprio mês e caso as horas negativas sejam maiores que as positivas, ocorre o desconto no mês seguinte.


EXPECT - Criação de relatório de Custos e despesas
Acesse Bluekiwi:

https://zen.myatos.net/login

https://zen.myatos.net/space/in/New_Systems_Atos_Brazil/post?id=1452209



Suporte técnico do Expect, abrir chamado no Portal
https://www.myatos.net/irj/portal

Caso tenha dúvidas em relação ao reembolso contatar o pessoal responsável pelo telefone: 55 11 2177-0277

Wellbeing at Work
Program Organization
My Working conditions
Ginástica Laboral (São Paulo e Porto Alegre)
Carrinho saudável (Lapa e Londrina)
Palestras Nutricionais e qualidade de vida
Espaço WBW
Massoterapia (São Paulo)
Recognize & Reward Sucesses
Accolade
Histórias de Sucesso
Sprints
Zero e-mail, Comunicação e Colaboração
Blukiwi
Ambassadors
Comunicados Organizacionais (comuidades)
Semana WBW
Agentes de comunicação
My 3 years Development Plan
GPTW
E-learning / Universo Atos/ Atos University

Corporate Responsability & Sustentainability e Diversity
Ações sociais
Dia da Mulher
Plantio de Arvores
Atos Green Run
O Accolade é um programa global que torna possível ao gestor reconhecer publicamente a atuação destacada de um indivíduo ou equipe.


Todos os colaboradores em regime CLT são elegíveis.

Os prêmios devem ser dados a indivíduos ou equipes que:

- Atingem resultados acima do esperado para suas funções e objetivos;
- Continuamente praticam os valores da Atos;
- Gestor indica o colaborador e valida com seu diretor de unidade.

FISH (FreshIdeiasStartHere)
FISH é a nossa iniciativa online para compartilhar ideias internamente sobre como podemos transformar e fortalecer Atos.

Para mais informações acesse: https://global.fish.myatos.net/Page/Home

Suas ideias podem ser incluídas em um dos programas de transformação estratégica da Atos e juntos podem fazer uma diferença real para nós, para as nossas equipes, para Atos e para nossos clientes.

Estamos produzindo dados em massa que estão poluindo nosso ambiente de trabalho e invadindo nossas vidas pessoais.

Na Atos, estamos tomando medidas para inverter essa tendência, assim como algumas organizações tomaram medidas para reduzir a poluição do meio ambiente após a Revolução Industrial.

Nossa ambição é de nos tornarmos uma empresa com
zero e-mail
dentro de 3 anos.

Thierry Breton , CEO Atos
Como se conectar...
Acesse o endereço: https://zen.myatos.net
Faça seu Login usando DAS ID e senha
Quais os tipos de informações que podemos ter?
A informação é confidencial?
A informação é pessoal (diz respeito a alguém)?
Estou autorizado a ter acesso a essa informação?
Como protejo a informação?
Por quanto tempo devo guardar as informações?
Quais cuidados devo tomar quando utilizo as mídias sociais?
Segurança da informação e proteção de dados
Incidente
é uma quebra de segurança
Risco de SI
são as possibilidades de uma ameaça explorar vulnerabilidades dos ativos.
A quebra da Segurança gera riscos que pode causar:
Indisponibilidade dos clientes;
Roubo de informações de Comerciais ou Segredos de Negócio;
Roubo de informações de clientes;
Fraudes Contábeis, Financeiras e Comerciais;
Roubo de equipamentos;
Roubo ou uso indevido de Identidade.
Políticas de Segurança da Informação:
https://sp.myatos.net/organization/sf/grpsec/Security_Library/ASM-SEC-0001%20Information%20Security%20Policy%20[BIP-AP90].pdf

https://sp.myatos.net/organization/sf/grpsec/Security_Library/ASM-SEC-0002%20Information%20Security%20Policy%20Statement.pdf

Segurança da informação e proteção de dados
Abrangências e responsabilidades
- Conversas Públicas
- Acesso Físico e Lógico
- Documentos Confidenciais
- Informações em trânsito

- E-mails
- Senhas fortes
- Arquivos físicos
- Segurança de tecnologia

Responsabilidades do Usuário:
- Usar adequadamente as informações disponibilizadas;
- Manter o sigilo de suas senhas;
- Guardar de forma segura os materiais considerados confidenciais ou de uso restrito;
- Comunicar ao Security Officer todo e qualquer desvio às Politicas e boas práticas ou riscos existentes.

Segurança da informação e proteção de dados
Abrangências e responsabilidades
- Uso seguro de e-mail;
- Uso de segurança de internet;
- Descarte Seguro da Informação;
- Backup de Dados.
- Composição de Senhas;
- Engenharia Social;
- Vírus;
- Incidentes de Segurança.
A Atos disponibiliza a todos os seus colaboradores no portal MyAtos treinamentos online. Dentre esses treinamentos há um referente à proteção de dados
Conscientização sobre a Proteção de Dados - 00028795
e outro referente à segurança da Informação
Conscientização sobre Segurança – 00028023.
São treinamentos mandatórios e importantes para a conscientização de cada colaborador da Atos quanto à segurança da informação.

Dicas de Proteção
https://sp.myatos.net/organization/sf/grpsec

Como ajudar a manter a informação segura?
Mantenha sua mesa Limpa.

Não deixe documentos da empresa "Largados por aí".

Elimine todos os documentos corretamente.


Bloqueie sua máquina ao sair.

Políticas de segurança da Informação
Política Global:
https://sp.myatos.net/organization/sf/grpsec

Políticas Locais:
https://sp.myatos.net/ms/latam/Lists/AIMS%20LATAM%20Document%20list/AllItems.aspx


Manual do Colaborador
IMPORTANTE: Todos os treinamentos de Segurança da Informação são mandatórios. Verifique o seu cronograma.
My Professional Profile
– Skills é fundamental para garantir que a equipe do WorkForce Management encontre funcionários com o perfil necessário para novas oportunidades.

Desta forma tanto recursos quanto gestores se beneficiarão com o acesso à informações do My Skill.


- Resource Management:

A fim de responder a solicitantes de recursos, como Gerentes de projeto, Gerentes de Recursos, Gerentes de Linha, etc.

- Workforce Management:

A Atos deve ser capaz de antecipar as demandas de mercado de hoje, e também planejar antecipadamente as demandas de mercado de amanhã. Por isso, é necessário conhecer as nossas capacidades atuais em termos de habilidades e identificar as habilidades que precisamos no futuro.

Manual do Colaborador disponível no Portal o RH Brasil, e Comunidades no Bluekiwi: Onboarding e RH Brasil.
Participe do treinamento de MPP - My Professional Profile !
De escritórios locais a uma operação Global
Divisão geográfica de nossos 93.000 colaboradores
Atos na América do Sul
Mais de 20 anos de presença
Nossos escritórios - Brasil
Receita por Service Line
Na Atos queremos criar a empresa do futuro.
Acreditamos que a união de pessoas, tecnologia e negócios é o caminho a ser seguido. Todos os dias trabalhamos para potencializar o progresso de nossos clientes, parceiros, da comunidade em que estamos inseridos e de nossos colaboradores. E isso, só é possível graças a nossa abordagem única de negócio.
Administração de Pessoal
É o departamento que executa os seguintes processos: admissão, controle de jornada, pagamento, encargos sociais, aplicação da legislação vigente e desligamentos.
Aplicados conforme sindicato
Participe do treinamento de Bluekiwi e Zero email.
Idiomas
Parceria Global com a EF- Education First:
http://atos.englishtown.com/partner/Corp/default.aspx.

Convênio com instituições de ensino superior e técnico oferecerem descontos para graduação e pós graduação. Consulte localidades no BK comunidade L&D SAM e Source.



Para maiores informações com escolas de idiomas consulte a comunidade de L&D SAM - BK.
Desenvolvimento e Carreira:
Career Path Universo Atos: É o mapa de carreira da Atos para informar seus colaboradores sobre as competências técnicas e comportamentais necessárias de acordo com cada posição assim como orientá-los sobre onde encontrar treinamentos para desenvolvê-las.

Comunidades de L&D SAM
https://source.myatos.net/thegroup/people/learning_and_development/atos_university/Pages/default.aspx
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