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MOBBING

Acoso Laboral
by

blanca martinez

on 26 August 2013

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Transcript of MOBBING

MOBBING
DEFINICIÓN
Konrad Lorenz (etólogo que introdujo el concepto a las ciencias sociales), lo definió como ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra un individuo más fuerte.

Actualmente, se aplica a situaciones grupales en las que un sujeto es sometido a persecución, agravio o presión psicológica por uno o varios miembros del grupo al que pertenece.
y lo distingue de dos situaciones próximas:

• El rechazo social
(el individuo es excluido, pero no perseguido, sino simplemente, ignorado)
• El estrés por trabajar rápidamente
(competitividad empresarial o jefe exigente o perfeccionista)
PERFIL DEL ACOSADOR
Exige a los demás lo que no puede realizar por su incapacidad.

No puede enseñar porque no sabe.

No trabaja porque es vago e incapaz.

Remplaza sus debilidades persiguiendo a los
demás.
INTRODUCCIÓN
Por necesidad económica o satisfacción personal, hombres y mujeres laboramos en diversidad de actividades económicas, sin embargo, en cualquier institución pública o privada, las palabras “Acoso” y “Hostigamiento” son siempre parte del vocabulario
de los subalternos o del personal que comparten actividades, procedimientos o controles.
Puede ser utilizado:

Como una estrategia abusiva
Shuster (1996), lo define como:
"ser objeto de agresión por los miembros del propio grupo social"

Por un compañero a otro compañero

Por un empleado a un jefe
• Por un jefe a un empleado
Para determinar la existencia
de una situación de Mobbing se
requiere que este tipo de acciones de
acoso psicológico se mantengan a lo
largo del tiempo (por lo menos 6 meses)
de manera recurrente y con una
frecuencia por lo menos semanal.
TIPOS DE ACOSO
Estratégico:
que tiende a los "despidos" evitando pagar indemnizaciones.
De dirección:
que puede
a) Eliminar a un trabajador para darle lugar a un amigo.
b) Amenazar con el despido al trabajador.
Perverso:
en grupo trata amablemente pero a solas humilla y denigra con temas personales.
Disciplinario:
lleva a la víctima a "entrar en el molde", o castigarla si no lo hace y amenazara los testigos de lo que les puede pasar a ellos.
ESTRATEGIAS Y MODALIDADES DEL MOBBING
FASES DEL MOBBING
Fase de Conflicto:

Roces y discrepancias entre las personas.
Fase de Mobbing:

Aparecen el acosador y el acosado.
Fase de la intervención de la Empresa:

los directivos pueden optar por analizar el problema y tomar medidas correctivas o no hacerlo.
PERFIL DE LA VÍCTIMA
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares
Haberse resistido la víctima a participar o colaborar.
Debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica.
Inmigrantes, minusválidos, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres tractivos.
CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS Y LABORALES
Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal y desarrollo de la culpabilidad en la víctima.
enfermedades físicas
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
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