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Recruter avec le web 2.0

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by

Romain Blachier

on 14 February 2016

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Transcript of Recruter avec le web 2.0

et plates-formes
Recruter avec le web 2.0
Quelques outils
Plate-formes de blogs
Plate-formes de cv (do you buzz)
réseaux sociaux pros généraux et particuliers
conversations sur twitter
Alertes (Mentions, Google alerts, talkwalker...)
N'oubliez pas que le contenu frais est mieux référencé
Comme recruteur
Le premier réflexe d'un recruteur du service RH est de passer sur google son candidat. Mais, on peut aussi analyser son e-reputation et ses propos sur
Topsy et search.twitter.com pour twitter
de moteurs d'images inversées comme tineye ou cydral
des métamoteurs comme yippy.com
moteurs de liens comme touchgraph
Comme chasseur de profils
Des bases de données comme doyoubuzz, linkedin, facebook, twitter (on ne change pas une équipe qui gagne) ainsi que les outils précédents. Une veille un peu plus sur la durée permet aussi de détecter certaines caractéristiques des candidats.
La gamification nouveau terrain de jeu, enjeu RH et d'image
KPMG
Les plates-formes de marque
Le faible engagement, les coûts de plus en plus élevés pour générer du reach amènent les marques à penser à des plates-formes pour générer de l'interaction dont du recrutement direct ou non. De plus sur Facebook par exemple vos fichiers ne vous appartiennent pas.
exemples:Starbucks avec My Starbucks Ideas, Dell avec Dell Ideastorm ou encore Lego avec Lego rebrick), du regroupement affinitaire de passionnés autour d’un sujet donné (Nikon et la photo avec MyNikonclub, Nike autour du sport avec Nike+), de l’expérience et du conseil (EDF avec Maison Bleu Ciel, les experts Woobees de Bouygues Telecom) ou encore de l’entraide (Castorama et les Troc’Heures, Aide et Conseil de Sosh).

Quelques données
Entre 70 et 90% des embauches selon les secteurs se déroulent avec le truchement d'une ou plusieurs étapes d'e-reputation
En RH se faire recruter
Comme nous l'avons vu, il est possible d'évaluer rapidement son e-reputation. Attention au fait que dans le web 3.0 ce que vous allez voir n'est pas forcément ce que va voir un recruteur.

Agissez donc en utilisant par exemple startpage pour avoir une vision brute de google et en mettant des altertes. Créez vos supports. soyez interactifs et actif sur votre e-reputation et veille de marché

Pourtant les budgets restent faibles: seules 15% des entreprises consacrent plus de 5% aux réseaux sociaux mais les budgets ont triplé les 3 dernières années pour promouvoir la marque employeur (source stepstone)
87,4% des RH confirment utiliser les réseaux sociaux, parfois de manière très fréquente (41% le font plusieurs fois par jour).

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