Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Reciprocidad entre individuo y organización.

No description
by

kevincithOo Chavez al cuadradoO

on 13 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Reciprocidad entre individuo y organización.

Es el acuerdo con relacion al cargo que va a ser ocupado , al contenido del trabajo, al horario, al salario, etc.
Contrato formal y escrito
Lo que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
El "Contrato Psicológico"
Es fundamental de toda organización atender sus propias necesidades y, a la vez, atender las necesidades de la sociedad mediante la producción de bienes o servicios, por los cuales recibe una compensacion economica.
Con un Objetivo
Las personas forman una organización o se vinculan a alguna por que esperan que su participación satisfaga algunas necesidades personales.
Por otra parte
Los incentivos son "pagos" hechos por la organización a sus trabajadores. A cambio de contribuciones, cada uno tiene un valor de utilidad que es subjetivo esto quiere decir que varia en cada individuo y lo que es útil para uno puede que no lo sea para otro.
Reciprocidad entre individuo y organización.
A este proceso se le puede llamar "norma de reciprocidad" o "contrato psicológico" que a pesar de ser un contrato es:
Contrato formal y escrito.
Chávez Chávez Kevin Gonzalo
305-A

El "Contrato" surgio en la psicológia de grupo, ya que la vida es una serie de acuerdos y pactos consigo mismo y con los demas.
Y el grupo a su vez forma parte de una Organización
Para obtener estas satisfacciones estan dispuestas a incurrir en ciertos costos o hacer inversiones personales en la organizacion pues esperan que las satisfacciones sean mayores que los costos
Satisfacción de necesidades
Beneficios
Tiempo y esfuerzos personales
Costos
El individuo
La Organización
Al balancear las mencionadas expectativas, estas pueden expresarse mediante las siguientes ecuaciones:
Satisfacciones - Costos = 0

Satisfacciones
= 1
Costos
La organización busca que los beneficios que se reciben de los empleados no sean mayores a los beneficios que se les dan, si los beneficios que reciben los empleados son menores a los que ellos dan según su percepción, buscaran irse, de la misma manera si la organización piensa que los beneficios que le brinda a los empleados son mayores que los que ellos dan buscara retirarlos.
En conclusión se debe tener un equilibrio entre beneficios y costos, lo cual se observa asi de manera gráfica.
Costos
( - )
Salarios
Beneficios Sociales
Ambiente Agradable de Trabajo
Inversion en Personal
Beneficios o Contribuciones
( + )
Tiempo y esfuerzos personales
Beneficios - Costos = 0
Por otra parte las contribuciones son "pagos" que cada trabajador hace a la organización a la que pertenece y de la misma manera que los incentivos su valor es subjetivo y lo que para una organizacion puede ser muy valioso para otra no.
Cuando estan en igualdad de condiciones se logra el:
Equilibrio Organizacional
Una organización es un sistema de comportamientos sociales donde cada trabajador recibe incentivos recíprocos a las contribuciones que hace a la organización, si alguno de los dos falla se romperá el equilibrio ya que de las mismas contribuciones salen los incentivos, de esta manera se hace una organización solvente.
La esencia del problema recae en tres pasos:

1.- Una elección reciproca.

2.- Un proceso de adaptación mutua.

3.- Un desarrollo reciproco.
Full transcript