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SISTEMA DE AFP - ISAPRES

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Paulina Zavala

on 24 October 2013

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SISTEMA DE AFP - ISAPRES
Equipo de Trabajo
Paúl Campos Valenzuela
Magaly González González
Rubén González Saavedra
María Paz Rodriguez Leiva
Paulina Zavala Catalán

Pensión de Invalidez
Beneficio al que tienen derecho los integrantes del grupo familiar del afiliado fallecido
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
AFP
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSION

EQUIPO DE TRABAJO
UN POCO DE HISTORIA....
LAS AFP SON SOCIEDADES ANÓNIMAS ENCARGADAS DE ADMINISTRAR LOS FONDOS Y AHORROS DE PENSIONES.
AFP
CUANDO FUERON CREADAS
Fueron creadas en el año 1981 a través del D.L 3.500 transformando el antiguo sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.
ANTIGUAS CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL
Las tres principales instituciones previsionales; Servicio de Seguro Social (SSS), Caja de Previsión de Empleados Particulares (EMPART) y Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas (CANAEMPU)
Asegurar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral procurando que dicho ingreso guarde relación proxima con el ingreso que percibia en su vida activa.
OBJETIVOS
Los beneficios que contempla el sistema y a los que tiene derechos son:
BENEFICIOS
Beneficio consistente en una cantidad de dinero mensual que se paga al afiliado que haya sido declarado invalido por la Comisión Médica de la Superintendencia de AFP
Requisitos para la pensión de vejez:
Afiliación a una AFP
65 años para hombres; 60 para mujeres
Se determinan a partir del capital acumulado por el afiliado
PENSIÓN DE VEJEZ
Beneficio consistente en una cantidad de dinero mensual que se paga al afiliado que haya sido declarado inválido por la Comisión médica de la Superintendencia de AFP
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Beneficio al que tienen derecho los integrantes del grupo familiar del afiliado fallecido
Cónyuge sobreviviente
Hijos soltero
Madre e hijos de filiación no matrimonial
Padres del afiliado
Pensión de Sobrevivencia
Obligatoria para todos los trabajadores dependientes que se incorporan al mundo laboral a partir de enero de 1983
Voluntaria para los trabajadores dependientes antiguos, que cotizan en el sistema antiguo, trabajadores independientes y afiliados voluntarios
AFILIACIÓN
APV
Ahorro Previsional Voluntario
¿Qué es el ahorro previsional voluntario (APV)?
Creada con la LEY 19768, es un mecanismo de ahorro adicional a las cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile. Esto le permite al trabajador, dependiente o independiente, aumentar sus fondos y contar con una mejor pensión al momento de su retiro.
¿Cuáles son sus beneficios?
• Mejora la pensión.
• Permite adelantar la edad de jubilación.
• Otorga mayores beneficios, flexibilidad y rentabilidad al cotizante.
• Ofrece alternativas de inversión para los

¿Qué es el ahorro previsional voluntario (APV)?
Creada con la LEY 19768, es un mecanismo de ahorro adicional a las cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile. Esto le permite al trabajador, dependiente o independiente, aumentar sus fondos y contar con una mejor pensión al momento de su retiro.

• Mejora la pensión.
• Permite adelantar la edad de jubilación.
• Otorga mayores beneficios, flexibilidad y rentabilidad al cotizante.
• Ofrece alternativas de inversión para los ahorrantes.
• Se puede disponer de parte o de todos los ahorros sin esperar hasta la jubilación.
• Son planes de ahorro inembargables, que en caso de dificultades financieras o legales, no se ven afectados.
• Tiene beneficios tributarios: el afiliado puede rebajar directamente de su base tributable el monto equivalente en impuestos. Mientras mayor sea el ingreso que percibe la persona, mayor será el descuento por impuestos.

El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.

Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha

Documentos a presentar para el seguro de cesantía
El trámite lo puede hacer en cualquier Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) o bien, en el propio lugar de trabajo.
En uno u otro caso es necesario llenar un formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de Cesantía”, en el cual usted debe aportar los datos de identificación de su empleador (RUT, domicilio, teléfono, etc.). Además, a esta solicitud se debe adjuntar una fotocopia por ambos lados de su cédula de identidad.

¿Cuáles son sus beneficios?
Mejora la pensión.
Permite adelantar la edad de jubilación.
Otorga mayores beneficios, flexibilidad y rentabilidad al cotizante.
Ofrece alternativas de inversión para los ahorrantes.
Se puede disponer de parte o de todos los ahorros sin esperar hasta la jubilación.
Son planes de ahorro inembargables, que en caso de dificultades financieras o legales, no se ven afectados.
Tiene beneficios tributarios: el afiliado puede rebajar directamente de su base tributable el monto equivalente en impuestos. Mientras mayor sea el ingreso que percibe la persona, mayor será el descuento por impuestos.

El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.

Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha

AFC – Seguro de Cesantía
Afiliación Afp
Trabajadores dependientes
-nuevos
-antiguos

Ttrabajadores independientes
-voluntaria
AFILIACIÓN AFP
FORMULARIO DE AFILIACIÓN
Como se accede al seguro de Cesantia.
Como se accede al seguro de Cesantia.

*Cedula de Identidad
*Finiquito
*Carta de despido del trabajador o Renuncia
*Poder Especial


Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) son un sistema privado de seguros de salud creado en Chile en 1981.
Según el Artículo 22 del DFL N° 3 de ISAPRES, estas «... tendrán por objeto exclusivo el financiamiento de las prestaciones y beneficios de salud, así como las actividades que sean afines o complementarias de ese fin, las que en ningún caso podrán implicar la ejecución de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administración de prestadores».
Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) son un sistema privado de seguros de salud creado en Chile en 1981.
Según el Artículo 22 del DFL N° 3 de ISAPRES, estas «... tendrán por objeto exclusivo el financiamiento de las prestaciones y beneficios de salud, así como las actividades que sean afines o complementarias de ese fin, las que en ningún caso podrán implicar la ejecución de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administración de prestadores».

QUE SON LAS ISAPRES?
TIPOS DE ISAPRES
Las Isapres de Clasifican en dos tipos las que pueden afiliar libremente a sus cotizantes (Abiertas) y las que son creadas por grandes empresas con el fin de atender a sus colaboradores (Cerradas)
1.- ISAPRES ABIERTAS 7
2.- ISAPRES CERRADAS 6

BENEFICIOS
Si se queremos establecer una comparación entre los que son las Isapres y Fonasa, es posible identificar una gran diferencia en lo que concierne a la elección de los prestadores de salud. De este modo, si el consumidor pretende atenderse en el sistema privado, probablemente encontrará una mayor bonificación en una Isapre.
“Fonasa a través de sus tramos A, B, C y D otorga buenas coberturas pero en forma institucional, es decir, en sus consultorios y hospitales, pero si el cotizante opta por el sistema de libre elección y se atiende con un prestador privado, la bonificación que le otorga este sistema es muy inferior a la que le podría otorgar un plan de Isapre”

¿DONDE RECLAMA UN COTIZANTE DE ISAPRE, FRENTE A UN RECHAZO Y/O REDUCCION DE UNA LICENCIA MEDICA?
El cotizante de Isapre, frente a un rechazo y/o reducción de una licencia médica, debe presentar su reclamo por escrito directamente a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), correspondiente al domicilio que dicho cotizante tenga registrado en su contrato de salud. El plazo para efectuar el reclamo es de 15 (quince) días hábiles contado desde la recepción del pronunciamiento de la Isapre y no desde que ésta lo envía.
PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO
AFILIACIÓN
La afiliación a una isapre se realiza mediante la suscripción de un contrato privado, sujeto a determinadas normas que son supervigiladas por la Superintendencia de Salud.

Cuando se trata de la primera incorporación, previo a la suscripción del contrato, se deberá completar la Declaración de Salud, documento que será sometido a la evaluación de la Contraloría Médica de la Isapre, la que podrá establecer limitaciones a la cobertura de determinadas patologías preexistentes, e incluso rechazar la incorporación de una persona como nuevo afiliado por tales motivos .

DESAFILIACIÓN
Las isapres están facultadas para poner término al contrato:
-Porque el beneficiario haya entregado información falsa en la Declaración de Salud, a menos que haya existido una justa causa de error.
-Por el no pago de cotizaciones por parte de las personas cotizantes voluntarias e independientes.
-Por omitir en el contrato a alguna carga legal o familiar beneficiaria que reúna las condiciones para ser causante de asignación familiar, con el fin de perjudicar a la isapre.

-En el caso de que hubiere un término del contrato porque el afiliado quedara sin trabajo, la isapre mantiene la vigencia del contrato hasta el mes siguiente del aviso por parte del afiliado.

¿Cuándo un cotizante puede desafiliarse de una
Isapre?

Los cotizantes pueden desafiliarse una vez transcurrido un año de vigencia de
Los beneficios contractuales, en la oportunidad que desee o en el instante que
Quede cesante.
Para ello bastará con una comunicación escrita dirigida a la isapre dada con una
Antelación de, a lo menos, un mes al cumplimiento del primer año de vigencia de los
Beneficios pactados en el plan de salud o de la fecha posterior en que se hará efectiva la
Desafiliación.
En caso de cesantía el afiliado puede solicitar a la isapre el término de su Contrato de
Salud, incluso antes de cumplir un año de vigencia de los beneficios pactados en el plan
De salud. La cesantía deberá ser debidamente acreditada ante la isapre con carta de despido,
Finiquito, carta de renuncia voluntaria u otro documento que demuestre el término de la
Relación laboral.

ISAPRES
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