Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

INDEMNIZACION MORATORIO O SALARIOS CAIDOS

No description
by

daniela robledo

on 20 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of INDEMNIZACION MORATORIO O SALARIOS CAIDOS

segundo trimestre de 2015
1 de abril a 30 de junio
Interes corriente: 19.37% efectivo anual.
interes moratorio: 29.06 % efectiva anual.


Intereses moratorios

Es la indemnización que se genera por la falta de pago a la terminación del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador.



24 MESES

¿ Que es ?
Indemnizacion de pago
Se encuentra en el articulo 65 de codigo sustantivo del trabajo y modificado por el articulo 29 de la ley 789 de 2002
Indemnización clásica
Indemnización tarifada
CLASES DE INDEMNIZACION MORATORIA
Esta indemnización puede ser cobrada por el trabajador siempre que :
1. Se trate de salarios y/o prestaciones sociales

2. Cuando no sea pagado salarios o prestaciones sociales de forma completa o se hagan retenciones ilegales.
condiciones para su aplicación

Vacaciones
Auxilio de transporte
Dotación
pago incompleto de indemnización por despido injusto.
¿Cuándo no opera sanción moratoria?
INDEMNIZACION MORATORIO O SALARIOS CAIDOS
a. El empleador haga retenciones ilegales del salario o prestaciones sociales
b. Liquide mal las primas o cesantías
3. Se evidencia mala fe en el empleador
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir
indemnización por falta de pago
Full transcript