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Exposición Factor de Riesgo Ergonómico

Seguridad Industrial
by

Samuel Aguilar

on 21 December 2013

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Transcript of Exposición Factor de Riesgo Ergonómico

Riesgos
Ergonómicos

Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
Trabajo
Lugar de trabajo
Diseño del puesto
de trabajo
Factor de Riesgo Ergonómico
Acción, atributo o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una combinación de los anteriores, que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar la enfermedad o lesión.
Ergonomía
Factores de Riesgo de Trabajo
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Posturas Forzadas
Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura “agachado” se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones.
Manipulacion
de cargas
Cantidad de esfuerzo muscular requerido para desarrollar una tarea. Generalmente, a mayor necesidad de fuerza, mayor es el grado de riesgo. Un alto uso de fuerza se relaciona con desarrollo de lesiones músculo-tendinosas en cuello, hombro, espalda, antebrazo, muñeca y mano.
SE RECOMIENDA: No mantener durante demasiado tiempo la misma posición, ya sea ésta sentada o de pie. Hasta la mejor postura puede producir fatiga si no se permite relajar, de vez en cuando, a los músculos posturales y a la columna vertebral.
SE RECOMIENDA: estimar el peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno en que se levanta.
Es preciso conocer también la manera de elegir un método de trabajo seguro y de utilizar dispositivos y equipo que hagan el trabajo más ligero.
Repetitividad
EJEMPLO: Digitador, persona que trabaja durante toda su jornada laboral sobre un mismo espacio y distribución de letras, realizando el mismo ejercicio.
SE RECOMIENDA: Realizar pausas en las que se estiren los musculos de la mano, incluyendo la muñeca.
Mal diseño de las
Herramientas
El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas mal diseñadas tambien provoca leisones y traumas en el cuerpo humano ademas de afectar en a productividad del empleado.
Vibración en el
sistema Mano-Brazo
Las herramientas que vibran pueden ocasionar
disminución de la circulación, entumecimiento e hinchazón.
Estrés de Contacto
La sujeción de herramientas con bordes
agudos o el contacto con bordes filosos o
superficies punzantes, produce daño en
los tejidos.
Los impactos repetidos sobre una parte
del cuerpo producen alteraciones de los
tejidos y articulaciones involucradas.
Diseño confuso del puesto de la actividad
Produce confusión en la operación y estrés que llevan a trabajar con posturas más rígidas y fatigantes.
Temperaturas Extremas
Ocasionan pérdida de la sensibilidad y de la fuerza de agarre.
Otros riesgos del puesto de trabajo
Los riesgos de trabajo señalados por la ergonomía industrial son una lista de lesiones presentes en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
Estrés laboral
Monotonía laboral
Demandas cognoscitivas
Organización del trabajo
Carga de trabajo
Horas de trabajo (carga, horas extras)
Paneles de señales y controles
Resbalones y caídas
Fuego
Exposición eléctrica
Exposición química
Exposición biológica
Radiaciones ionizantes
Radiaciones de microondas y radiofrecuencia
Síntomas y señales comunes
Sensibilidad, dolor e inflamación de las articulaciones.
Limitación del movimiento de las articulaciones.
Adormecimiento / Hormigueo / Sensación de quemadura.
Disminución de la sensibilidad del tacto y la destreza manual.
Sensación de “piquetes o agujas”, o sentir que una parte del cuerpo se ha dormido.
Dolor sordo, el cual a menudo empeora cuando la actividad ha cesado.
Como el problema es gradual, la respuesta al dolor y la restricción del movimiento conducen a una adaptación para realizar el trabajo.
Las lesiones repetidas llevan a un daño crónico.
El resultado final suele ser una limitación permanente.
Lesión Laboral
Cualquier daño que sufra un trabajador, ya sea un corte, fractura, desgarro, amputación, etc., el cual deriva de un evento relacionado al trabajo o a partir de una exposición (aguda o crónica) en el entorno laboral. Algunas lesiones que pueden estar relacionadas con el trabajo incluyen
1. Identificación de condiciones disergonómicas:

Son identificadas áreas, puestos de trabajo y tareas con condiciones
disergonómicas o donde se generan síntomas musculoesqueléticos.
Servicio Médico: morbilidad, encuestas.
Seguridad: accidentalidad.
Trabajador/Delegado de Prevención: quejas.
Supervisor: apreciación personal, quejas.

2. Evaluación ergonómica de puestos y tareas.

Estudio del puesto o tarea mediante la
aplicación de instrumentos que evalúan:
Postura
Sobre-esfuerzo
Repetitividad

3. Procesamiento de la información y planes de acción.

a) Jerarquización de los problemas hallados: criterios.
b) Estudio de cada problema.
c) Posibles soluciones.
d) Elaboración del proyecto.
e) Presentación para su aprobación.

4.Aprobación y ejecución del plan de acción.

Presentación del proyecto a la Gerencia.
Revisión, discusión y eventual aprobación.
Ejecución del proyecto.

5. Revaluación ergonómica (antes vs. después).

Revaluación ergonómica del puesto o tarea para confirmar y
documentar los resultados.

Otras acciones:
1. Exámenes médicos preventivos.
2. Capacitación en ergonomía.
3. Escuela de espalda.
4. Manejo de personas con limitaciones
(médico externo vs. Médico de planta).
4. Reporte de enfermedades ocupacionales
Puesto de trabajo ideal para una oficina
Mal uso
Buen uso
Gracias por su atención!
¡Buenas Tardes!
Ing. Vladimir Molina
Ing. Wilson Villota
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Maestría en Sistemas Integrados de Gestión
Msc. Jorge Soza
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “
ergon
”, que significa trabajo, y “
nomos
”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes del trabajo”.

La ergonomía se define como el campo de conocimientos que tiene como misión adaptar productos, tareas, herramientas, máquinas, espacios de trabajo, ritmos de trabajo, etc., a las capacidades y necesidades de los trabajadores.
En agosto del año 2000, la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), definió a la ergonomía, o factores humanos, como la disciplina científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistema.

La ergonomía utiliza la información de diversas ciencias
En el campo de la salud y seguridad en el trabajo y de la
ergonomía, los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la estructura, composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las máquinas, el entorno industrial y la ropa.

La biomecánica es una disciplina que se encarga del estudio del cuerpo, como si éste se tratara simplemente de un sistema mecánico: todas las partes del cuerpo se comparan con estructuras mecánicas y se estudian como tales.

El objetivo principal de la biomecánica es estudiar la forma en que el organismo ejerce fuerza y genera movimiento.

La fisiología se encarga del estudio de las características y los mecanismos específicos del cuerpo humano que hacen de él un ser vivo.
la fisiología ha distinguido entre la fatiga muscular y la fatiga general. La primera es un fenómeno doloroso agudo localizado en los músculos; la fatiga general, en cambio, se caracteriza por una disminución del deseo de trabajar.
Desde el punto de vista de ergonomía, la psicología analiza la
interrelación entre el hombre y la máquina desde el punto de vista de la capacidad de reacción sensorial y psicológica del individuo; en este sentido, se estudian las características de los mecanismos imput / output del sistema hombre - máquina.
La ergonomía está centrada en las personas. Esto quiere decir que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer siempre los de las primeras.
Priorización de Ergonomía
El estudio ergonómico de los puestos de trabajo permite la detección de problemas relacionados con:
Lesiones Muscoesqueléticas.-también llamadas trastornos acumulativos, afectan principalmente a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores,
aunque también pueden afectar a los miembros inferiores, pero con menor frecuencia.
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