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Medición de Clima Laboral

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by

Julia Carrillo

on 6 February 2014

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Transcript of Medición de Clima Laboral

Medición de Clima Laboral
PUCE, 2013

Facultad de Comunicación, Lingüística y Literatura
Objetivo:
Mejorar el quehacer administrativo
Parámetros de Evaluación
Satisfecho
Insatisfecho
Indiferente
¿Es indeferente
por irrelevante?
Considera que este aspecto no tiene incidencia en su desempeño laboral; por lo tanto, si hubiese cambios, su desempeño laboral seguiría en las condiciones actuales.
¿Le es indiferente porque cree que no va a cambiar?
Cree que este aspecto es un problema que no se puede cambiar y por lo tanto ha dejado de preocuparle. Sin embargo, si hubiese cambios, su desempeño laboral sería mejor.
Relación con sus compañeros de trabajo
Nivel de responsabilidad que se le confía
62.79
23.26
13.95
13.95
74.42
11.63
Relación personal con su jefe inmediato*
13.95
13.95
72.09
Relación laboral con su jefe inmediato*
11.63
16.28
72.09
Atención a las sugerencias
27.91
11.63
60.47
Variedad en el trabajo
46.51
32.56
20.93
Satisfacción general
11.63
79.07
9.30
¿Cómo podemos mejorar?
Trabajemos juntos para crear
soluciones y lograr el clima
laboral que merecemos.
Sus sugerencias y aportes son bienvenidos.
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