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(E) EASE U1 Liderazgo en Enf

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on 19 May 2017

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UNIDAD I
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LIDERAZGO EN ENFERMERÍA
LA TEORÍA
DEL GRAN HOMBRE
TEORÍAS DEL
LIDERAZGO

TEORÍA DE LOS RASGOS
TEORÍAS DE
LAS CONTINGENCIAS
Esta teoría esta relacionada con la teoría del gran hombre,
supone que las personas nacen con ciertas características
o rasgos que las
hacen especiales para ser líderes.
El término
“camino-meta”
proviene de la creencia de que los líderes efectivos deben
esclarecer el camino

para ayudar a sus subalternos a que vayan desde donde se encuentran, hasta la consecución de las metas
de su trabajo y que la jornada por el camino sea más fácil al
reducir obstáculos y dificultades.
El enfoque contingente explica que existe una relación funcional entre las
condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos
de la organización.
Se caracteriza por recalcar que los seres humanos nacen con ciertos
rasgos que los identifican como líder,

con una capacidad innata para expresar poder e influencia sobre los demás,
tienen la capacidad de
integrar un todo
y ejercer una influencia superior sobre diferentes situaciones
logrando que otros se conviertan en sus seguidores.
Algunos de los rasgos que destaca este enfoque como particulares son: tener
convicciones sólidas, autoconfianza y presentar un fuerte anhelo de poder.
El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo mediante el que
el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación y nivel de desarrollo de los empleados,

adaptando así el estilo de liderazgo más eficaz
en cada momento y de acuerdo a las necesidades del equipo.
LA TEORÍA DEL CARISMA
Las conductas típicas
de estos líderes incluyen: el
buen manejo de las impresiones
para mantener la confianza de los seguidores, la
definición de metas “ideológicas”
para consolidar el compromiso de los demás y
mostrar confianza en las habilidades de los adeptos
con el fin de consolidar la autoconfianza.
Una de las
aplicaciones prácticas
de la teoría de los rasgos es que se convirtió en un elemento importante para la
selección de personal que va a ocupar posiciones de mando
en las organizaciones.
TEORÍAS SITUACIONALES DEL LIDERAZGO
El comportamiento del líder se adapta al equipo
de trabajo para conseguir los mejores resultados.
TEORÍA DE
LA TRAYECTORIA META
UNIDAD I
TEORÍAS DEL
LIDERAZGO
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