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Clima Laboral

Sesión 4

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Transcript of Clima Laboral

"Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental".


CLIMA
LABORAL

¿Qué significa?
Es el entorno en el cual se desarrolla el trabajo diario. Se relaciona con:
Escalas del Clima Organizacional según Litwin y Stringer:
- Inadaptación
- Alta rotación
- Ausentismo
- Poca innovación
- Baja productividad
- Fraudes y robos
- Sabotajes
- Tortuguismo
- Impuntualidad
- Actitudes laborales negativas
- Conductas indeseables
Clima Laboral
VIDEO

Clima Positivo
BENEFICIOS
CONCLUSIÓN
NO existe un único clima laboral, sino la existencia de varios que coexisten simultáneamente generando la siguiente premisa:
Comportamiento
Relación con la empresa
Relación entre trabajadores
Manejo de las herramientas de trabajo
Actividades que se realizan
Ambiente humano y físico
Manejo social
de los directivos
INDEPENDENCIA
LIDERAZGO
Capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores orientado al cumplimiento de la misión.
IGUALDAD
Aplicación de criterios justos para todo los miembros de la empresa; es decir, no favoritismos.
RECONOCIMIENTO
Sistemas de motivación para premiar a aquel que lo merece.
OTROS
Otros factores que influyen en la creación de un buen clima laboral son:
CONDICIONES FÍSICAS
RELACIONES
IMPLICACIÓN
ORGANIZACIÓN
Existencia o no, de métodos operativos y establecidos de organización del trabajo.
REMUNERACIONES
Sistemas de salarios que permitan la valoración de las mejoras y los resultados.
Grado de autonomía
de las personas
en la ejecución
de sus tareas habituales.
Características medioambientales en las que se desarrolla el trabajo.
Aspectos que determinan
la calidad de la relaciones humanas, como:

Grado de Madurez
Respeto
Compañerismo
Confianza
Grado de entrega de los empleados
hacia su empresa.
BUEN CLIMA LABORAL
=
PRODUCTIVIDAD
Seguridad en el empleo
Servicios Médicos
Horarios de trabajo
Creación de expectativas
Clima Negativo
- Satisfacción
- Adaptación
- Afiliación
- Actitudes laborales positivas
- Conductas constructivas
- Ideas creativas para la mejora
- Alta productividad
- Logro de resultados
- Baja rotación
CONSECUENCIAS
Thomas Jefferson
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